《2012中公版吉林公務員考試-全真面試教程》是2011年人民日報出版社出版的圖書，作者是李永新。
基本介紹
- 書名：2012中公版吉林公務員考試-全真面試教程
- 作者：李永新
- ISBN：9787802088764
- 頁數：302
- 定價：50.00元
- 出版社：人民日報出版社
- 出版時間：2011-8
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容簡介
《2012中公版吉林省公務員錄用考試專用教材:全真面試教程》內容簡介：中公教育作為公職類考試研究與輔導的開創者和引領者，十二年來，不斷深入研究考試，堅持自主研發。中公版圖書內容與考試高度吻合，命中率極高，幫助數百萬考生實現了公職夢想。2011年－2012年，為了更有效地幫助考生備考，中公教育隆重推出“中公伴我行”圖書配套學習計畫。活動內容如下：一、提供配套學習課程：前為廣大考生提供“中公名師團隊精彩面試課程”，包括：結構化面試、無領導小組討論面試、公務員面試禮儀、面試題型精講等課程，為考生傳授備考策略，點撥面試重點難點。
二、提供配套面試資料：提供全面、時效、專業的公務員面試資料，包括：綜合分析題專項精練100題、人際交往意識與技巧題專項精練100題、情景應變題專項精練100題、計畫組織協調題專項精練100題、求職動機與擬任職位匹配性題專項精練100題、面試最新熱點資料等。
三、考前提供面試測評：在筆試成績發布後，憑2012中公版正版圖書，可前往當地省級分校享受免費面試測評機會。為你把脈2012年吉林省公務員面試。
應廣大考生要求，中公教育圖書所附贈價值150元圖書增值卡，凡是標有請於2012年3月31日之前激活字樣的，經由中公教育網路部調整，均可於2012年12月27日前激活。
編輯推薦
《2012中公版吉林省公務員錄用考試專用教材:全真面試教程》：嚴格依據青海省公務員考試大綱修訂的深度輔導教材、真正達到青海省公務員考試難度的深度輔導教材。
深度剖析最新真題、精準把握命題趨勢、全面指導面試技巧、系統最佳化解答思路、獨家分享面試秘籍、傾情奉獻全真模擬。
《2012中公版吉林省公務員錄用考試專用教材:全真面試教程》適用於：青海省公務員、選調生、事業單位、人民警察、村（社區）幹部招考。
深度剖析最新真題、精準把握命題趨勢、全面指導面試技巧、系統最佳化解答思路、獨家分享面試秘籍、傾情奉獻全真模擬。
《2012中公版吉林省公務員錄用考試專用教材:全真面試教程》適用於：青海省公務員、選調生、事業單位、人民警察、村（社區）幹部招考。
作者簡介
李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業於北大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
目錄
前言
第一篇 吉林省公務員面試指南
第一章 全面解析吉林省公務員面試
第一節 吉林省公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試時間和地點
三、面試題量
四、提問方式
五、考場設定
六、考試成績的計算方法
七、專業考試和面試
八、體檢、考核和錄用
九、招錄新形勢
十、面試新舉措
第二節 吉林省公務員面試總體分析與趨勢預測
一、吉林省面試考試總體分析
（一）結構化面試和無領導小組討論兩種形式並存
（二）結構化面試試題的命題特點
（三）無領導小組討論面試的三大命題特點
二、2012年吉林省公務員面試趨勢預測
（一）面試形式仍將以結構化面試形式和無領導小組討論形式為主導
（二）結構化面試的試題數量會控制在4道左右
（三）結構化面試四大題型分天下，題型交叉化，難度繼續增大
（四）試題進一步堅持時效性的特點
（五）一切圍繞工作而運作
（六）無領導小組討論試題題型固定，內容和形式不斷創新
第二章 公務員面試理論
第一節 公務員面試理論政策解讀
一、公務員面試概念
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試形式
四、公務員面試的測評要素解讀
五、公務員面試應答原則
六、公務員的基本勝任特徵
七、國家公務員通用能力標準
第二節 結構化面試理論概述
一、結構化面試的概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第三節 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程式
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第四節 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節 心理素質測評概述
一、心理素質測評的概念
二、心理素質測評的種類
三、心理素質測評試題介紹
四、心理素質測評備考策略
五、心理素質測評答題技巧
……
第二篇 結構化面試
第三篇 無領導小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 吉林省公務員面試熱點
第六篇 吉林省最新公務員面試真題及全真模擬試題
第一篇 吉林省公務員面試指南
第一章 全面解析吉林省公務員面試
第一節 吉林省公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試時間和地點
三、面試題量
四、提問方式
五、考場設定
六、考試成績的計算方法
七、專業考試和面試
八、體檢、考核和錄用
九、招錄新形勢
十、面試新舉措
第二節 吉林省公務員面試總體分析與趨勢預測
一、吉林省面試考試總體分析
（一）結構化面試和無領導小組討論兩種形式並存
（二）結構化面試試題的命題特點
（三）無領導小組討論面試的三大命題特點
二、2012年吉林省公務員面試趨勢預測
（一）面試形式仍將以結構化面試形式和無領導小組討論形式為主導
（二）結構化面試的試題數量會控制在4道左右
（三）結構化面試四大題型分天下，題型交叉化，難度繼續增大
（四）試題進一步堅持時效性的特點
（五）一切圍繞工作而運作
（六）無領導小組討論試題題型固定，內容和形式不斷創新
第二章 公務員面試理論
第一節 公務員面試理論政策解讀
一、公務員面試概念
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試形式
四、公務員面試的測評要素解讀
五、公務員面試應答原則
六、公務員的基本勝任特徵
七、國家公務員通用能力標準
第二節 結構化面試理論概述
一、結構化面試的概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第三節 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程式
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第四節 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節 心理素質測評概述
一、心理素質測評的概念
二、心理素質測評的種類
三、心理素質測評試題介紹
四、心理素質測評備考策略
五、心理素質測評答題技巧
……
第二篇 結構化面試
第三篇 無領導小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 吉林省公務員面試熱點
第六篇 吉林省最新公務員面試真題及全真模擬試題
