2012上海公務員考試-全真面試教程

《2012上海公務員考試-全真面試教程》是2012年人民日報出版社出版的圖書，作者是李永新。本書對上海市公務員面試真題進行了深入研究和綜合分析，闡述了每種題型的理論淵源與核心要點，內容涵蓋上海市公務員面試指南、結構化面試等。

基本介紹

• 書名：2012上海公務員考試-全真面試教程
• 作者：李永新
• 出版社：人民日報出版社
• 出版時間：2012年
• 商品貨號：B001592
• 省份：上海

內容簡介

——2012版上海《全真面試教程》的創新與超越

面試作為必考科目之一，在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。上海市公務員錄用考試中，筆試成績占40%，面試成績（含專業科目）占60%。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實質意義上的“決賽”，是決定考生命運的關鍵一戰。

目錄

第一節 上海市公務員面試基本概況及重要政策介紹（3）一、面試形式（4）二、面試時間（4）四、面試成績（4）三、面試比例（4）四、面試成績（4）五、面試測評要素（4）六、面試考官（6）七、面試流程（6）第二節 上海市公務員面試總體分析與趨勢預測（8）一、上海市公務員面試總體分析（8） （一）試題統計分析（8） （二）試題命制規律（8）二、2012年上海市公務員面試趨勢預測（11） （一）面試形式依然以結構化為主流（11） （二）試題題量穩定在5道題左右（12） （三）題型相對固定中不斷創新（12） （四）試題進一步堅持時效性的特點（12） （五）一切圍繞工作而設計題目（12）第一節 公務員面試理論政策解讀（13）一、公務員面試概念（13）二、公務員面試構成要素（13）三、公務員面試形式（14）四、公務員面試的測評要素解讀（15）五、公務員面試應答原則（16）六、公務員的基本勝任特徵（18）七、國家公務員通用能力標準（18）第二節 結構化面試理論概述（20）一、結構化面試的概念（20）二、結構化面試命題（20）三、結構化面試流程（25）四、結構化面試考官（26）五、結構化面試評分（28）六、結構化面試考場（29）七、結構化面試題型分類（30）八、結構化面試題型介紹（31）第三節 無領導小組討論理論概述（33）一、無領導小組討論的概念（33）二、無領導小組討論的施測程式（33）三、無領導小組討論的評價維度（37）四、無領導小組討論的評分操作（38）五、無領導小組討論評分表（39）六、無領導小組討論題型分類（41）第四節 情境模擬面試概述（42）一、情境模擬面試的概念（42）二、情境模擬面試的主要形式（43）三、情境模擬對話命題精髓（44）四、情境模擬對話高分策略（44）五、情境模擬對話題型精解（46）第五節 心理素質測評概述（47）一、心理素質測評的概念（47）二、心理素質測評的種類（48）三、心理素質測評試題介紹（48）四、心理素質測評備考策略（50）五、心理素質測評答題技巧（51）第一節 綜合分析題命題精髓（55）一、綜合分析題概念（55）二、綜合分析題測評能力（55）三、綜合分析題分類（55）第二節 綜合分析題高分策略（56）一、社會現象類（56）二、名言俗語類（59）三、政策理解類（61）四、故事理解類（63）五、原理效應類（64）第三節 綜合分析題個性化方略（66）一、一個中心（66）二、雙重標準（66）三、三大思維（67）四、四步流程（68）五、五重修煉（68）六、六脈神劍（69）第一節 情景應變題命題精髓（72）一、情景應變題概念（72）二、情景應變題測評能力（72）三、情景應變題分類（72）第二節 情景應變題高分策略（73）一、公共危機場景（73）二、職場場景（75）三、考場場景（76）四、生活場景（77）第三節 情景應變題個性化方略（78）一、情景應變題常見問題（78）二、應對情景應變題要“堅持三個原則”（78）三、解答情景應變題要把握“三步走戰略”（79）第一節 人際交往意識與技巧題命題精髓（80）一、人際交往意識與技巧題概念（80）二、人際交往意識與技巧題測評能力（80）三、人際交往意識與技巧題分類（80）第二節 人際交往意識與技巧題高分策略（81）一、與領導的人際交往（81）二、與同事的人際交往（82）三、與下屬的人際交往（84）四、與民眾的人際交往（85）五、與親朋的人際交往（87）六、多重關係的人際交往（88）第三節 人際交往意識與技巧題個性化方略（89）一、回歸和諧人際之本——陽光心態（89）二、梳理清晰邏輯思路——主體分析法（90）三、打造個性化亮點——細節要點（91）四、摒棄老舊套路——“非模式化”點撥（91）第一節 計畫組織協調題命題精髓（93）一、計畫組織協調題概念（93）二、計畫組織協調題測評能力（93）三、計畫組織協調題分類（94）第二節 計畫組織協調題高分策略（94）一、會議組織類（94）二、考察調研類（97）三、接待安排類（98）四、培訓類（100）五、比賽競技類（102）六、宣傳展銷類（103）七、捐助慰問類（104）八、旅遊參觀類（106）九、新聞發布類（107）十、排序類（109）第三節 計畫組織協調題個性化方略（109）一、準備階段（109）二、實施階段（110）三、總結階段（110）第一節 求職動機與擬任職位匹配性題命題精髓（111）一、求職動機與擬任職位匹配性題概念（111）二、求職動機與擬任職位匹配性題測評能力（111）三、求職動機與擬任職位匹配性題分類（111）第二節 求職動機與擬任職位匹配性題高分策略（112）一、意願及求職動機題高分策略（112）二、背景及自我認知題高分策略（114）三、和專業有關的知識性題高分策略（116）第三節 求職動機與擬任職位匹配性題個性化方略（117）一、求職動機與擬任職位匹配性題常見問題（117）二、個性化方略——真心、真情、真言、真態（118）第一節 材料題命題精髓（119）一、材料題概念（119）二、材料題測評能力（119）三、材料的分類（119）第二節 材料題高分策略（120）一、材料題備考技巧（120）二、材料題高分策略（121）第三節 材料題真題精解（125）一、“一材多題”材料題解題技巧（125）二、“一材一題”材料題解題技巧（127）三、材料題個性化方略（128）第一節 串詞題（129）一、串詞題命題精髓（129）二、串詞題高分策略（129）三、串詞題真題精解（130）第二節 編故事題（131）一、編故事題命題精髓（131）二、編故事題高分策略（132）三、編故事題真題精解（135）第三節 發散想像題（136）一、發散想像題命題精髓（136）二、發散想像題高分策略（137）三、發散想像題真題精解（139）第四節 即興演講題（140）一、即興演講題命題精髓（140）二、即興演講題高分策略（141）三、即興演講題真題精解（143）第五節 漫畫題（144）一、漫畫題命題精髓（144）二、漫畫題高分策略（145）三、漫畫題真題精解（146）第六節 視頻題（147）一、視頻題命題精髓（147）二、視頻題高分策略（147）三、視頻題真題精解（148）第一節 選擇類問題（153）一、命題精髓（153）二、經典例題（153）三、策略總結（154）第二節 排序類問題（155）一、命題精髓（155）二、經典例題（155）三、策略總結（156）第三節 開放式問題（157）一、命題精髓（157）二、經典例題（157）三、策略總結（158）第四節 資源爭奪型問題（158）一、命題精髓（158）二、經典例題（158）三、策略總結（159）第五節 操作性問題（160）一、命題精髓（160）二、經典例題（160）三、策略總結（160）第六節 無領導小組討論解題技巧點撥（161）一、草稿法（161）二、選項歸類法（162）第一節 準備階段（163）一、抽籤（163）二、組織排隊（163）三、入場（163）四、就座（164）五、主考官宣讀指導語（164）六、發放背景材料（164）七、討論前的準備（164）第二節 個人陳述階段（164）一、發言者（164）二、非發言者（165）第三節 自由討論階段（166）一、禮儀（166）二、角色（167）三、內容（169）四、基本戰略（170）五、基本戰術（170）六、自由討論階段可能出現的情況及現場處理（171）第四節 總結陳詞階段（174）一、力爭總結陳詞（174）二、總結陳詞代表的推選（174）三、總結陳詞的開場白（175）四、總結陳詞的情況（175）五、總結陳詞的結束語（175）六、總結陳詞的禮儀（175）第五節 無領導小組討論應試技巧點撥（175）一、羊派（176）二、狼派（177）三、蝴蝶派（178）四、虎派（179）五、象派（180）一、高處不勝寒——切忌脫離實際盲目拔高（181）二、明星或者民眾演員——考場拒絕平庸（181）三、不鳴則已，一鳴驚人——把握髮言時機（182）四、他山之石，可以攻玉——別人的觀點也是寶（182）五、拒絕“最佳損友”——告別口頭禪（183）六、獨角戲和舞台劇——沒有自說自話的勝利者（183）七、絕不做“沉默的羔羊”——積極主動爭取發言（184）八、虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準定位，明確角色（184）九、“一句”頂“一萬句”——言簡意賅，直擊要害（185）十、君子和而不同——尊重你的對手（186）一、2011年2月23日國家安監總局無領導小組討論面試真題（187）二、2010年7月24日上午雲南省省直無領導小組討論面試真題（188）三、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（189）四、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（191）五、2010年3月5日北京市海淀區統計局無領導小組討論面試真題（192）第一節 面試禮儀準備技巧（197）一、著裝禮儀（197）二、儀容禮儀（201）三、舉止禮儀（205）四、考場禮儀（207）第二節 面試心理準備技巧（210）一、考前心態準備（210）二、常見的心理問題（211）三、考前心理調節技巧（212）四、臨考準備（214）第一節 點撥答題技巧（216）一、認真審題（216）二、善舉事例（216）三、凸顯個性（216）四、實事求是（217）五、自圓其說（217）六、站在公務員的角度分析問題（217）七、要用真情實感打動考官（217）八、正確表現任職資格（218）九、妥善進行面試收尾（218）第二節 梳理面試細節（218）一、全面展現堅定自信（218）二、切忌透露個人信息（219）三、有效傾聽對方言談（219）四、恰當運用體態語言（219）五、充分進行眼神交流（219）六、合理利用考場資源（219）七、保持適度音量和語速（219）八、科學分配面試時間（220）九、克服面試怯場有辦法（220）十、避免“卡殼”有技巧（220）第三節 面試考官談親歷感受（220）知己知彼，百戰不殆（220）面試套路的“反”與“不反”（224）第一節 上海市基本情況（235）一、上海市概況（235）二、經濟發展概況（235）三、社會文化發展概況（236）第二節 2011年上海市政府工作報告要點簡析（236） 一、轉變經濟發展方式，推進“四個率先”（236） 二、聚焦“四個中心”的國家戰略，加快形成服務經濟為主的產業結構（238） 三、充分發揮科技引領和人才支撐作用，加快建設創新型城市（239） 四、以新城鎮建設為重點提升城鄉統籌水平，構築區域協調發展新格局（240） 五、大力實施信息化領先發展和帶動戰略，加快建設“智慧城市”（241） 六、增強城市保障能力，進一步提升城市現代化管理水平（242） 七、加快建設資源節約型和環境友好型城市，提高生態文明水平（243） 八、著力保障和改善民生，讓改革發展成果更多更好惠及人民民眾（244） 九、著力保障和改善民生，讓改革發展成果更多更好惠及人民民眾（245） 十、推動文化大發展大繁榮，加快建設充滿魅力的國際文化大都市（246） 十一、繼續高舉浦東開發旗幟，進一步深化改革擴大開放（246）熱點一 幸福新期待——提升居民幸福指數（249）熱點二 政府信息公開——最敬業的縣政府網站（252）熱點三 物價調控（255）熱點四 老有所養——空巢老人（257）熱點五 幼有所教——“入園難”（259）熱點六 病有所醫——公立醫院改革（261）熱點七 住有所居——房地產“新國八條”（263）熱點八 食品安全問題——拷問政府執政底線（265）一、2011年5月14日上午上海市公務員面試真題（269）二、2011年5月14日下午上海市公務員法院面試真題（270）三、2011年5月15日上午上海市公務員警察面試真題（272）四、2011年5月15日下午上海市公務員面試真題（274）五、2011年5月15日下午上海市盧灣區公務員面試真題（276）六、2011年5月16日上午上海市公務員面試真題（278）七、2011年7月28日上午上海市公務員面試真題（280）八、2011年7月28日下午上海市公務員面試真題（282）九、2011年7月29日上午上海市公務員面試真題（283）十、2011年7月29日下午上海市公務員面試真題（285）一、2010年6月11日上午上海市公務員面試真題（288）二、2010年6月11日下午上海市公務員面試真題（289）三、2010年6月12日上午上海市公務員面試真題（291）四、2010年6月12日下午上海市公務員面試真題（292）五、2010年6月13日上午上海市公務員面試真題（294）2012年上海市公務員面試全真模擬題（一）（296）2012年上海市公務員面試全真模擬題（二）（297）2012年上海市公務員面試全真模擬題（三）（298）2012年上海市公務員面試全真模擬題（四）（299）2012年上海市公務員面試全真模擬題（一）參考答案（300）2012年上海市公務員面試全真模擬題（二）參考答案（301）2012年上海市公務員面試全真模擬題（三）參考答案（303）2012年上海市公務員面試全真模擬題（四）參考答案（305）