2012面試高分突破系列-結構化面試教程是人民日報出版社出版的書籍。
基本介紹
- 書名：2012面試高分突破系列-結構化面試教程
- 作者：李永新
- 出版社：人民日報出版社
- 版 本：2012
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
2012面試高分突破系列-結構化面試教程
商品貨號：B001615
省 份：通用
版 本：2012
主 編：李永新
出版社：人民日報出版社
上架時間：2011-09-20
庫存數量：0
定 價：￥40.00 折扣：7.50折 商城價：￥30.00
內容簡介
目前，我國的公務員面試主要採用結構化和無領導小組討論兩種面試形式，結構化面試因其方便、快捷、區分度大等獨特優勢而成為面試中的主旋律，本書將專注於結構化面試的講解。通過對2011年國考及省考公務員面試的全面分析，我們發現正如中公教育預測的那樣，公務員面試全面進入“非模式化”時代。結構化面試的特點和趨勢正在發生四個轉變：考查的核心由“題目本身”轉向“人”及人的“德行”；能力的考查由“直白簡單”轉向“隱性多點”；題型設定由“涇渭分明”轉向“模糊交叉”；面試過程由“機械答題”轉為“心靈溝通”。如果說，這些特點在2010年的面試中還只是初露端倪，那么2011年的公務員面試則完全按照這樣的軌跡在發展，趨勢愈發明顯。結構化在2011年公務員面試中的變化與創新深入研究2011年國考及省考公務員面試，我們還發現2011年公務員在面試的理念上、內容上和形式又有新的突破，變化和創新是2011年公務員面試的主旋律。概括起來，其創新主要表現在“測評標準創新”、“面試命題創新”和“面試形式創新”三個方面。“測評標準創新”主要表現在以下幾個方面：2011年公務員面試雖然以傳統的測評標準作為依據和基礎，但在標準上有所提高，側重點放在了“真實能力”的測評上。為了突出“乾什麼、考什麼”的原則，進一步凸顯崗位匹配性及崗位適應度的重要性，2011年的公務員面試出現了更多的與崗位相匹配相對應的專業化、職業化試題。答題表現“個性化”、“非模式化”的考生更受考官的青睞，考官對於套路化、模式化的打壓力度更大，那些衝破呆板模式的束縛，“做真人、說真話、道真情”的考生更容易獲得高分，那些“答題準、答題快、答題好”（要點式答題）的考生更容易摘金奪銀。“面試命題創新”主要著力點為：一是突出“公務員”這一職業的角色、能力核心，力圖讓題目結合實際工作情景來考查考生解決實際問題的能力；二是命題由簡單直白轉向隱性化、立體化；三是題型由“一元化”向“多元化”轉變，兼容性題在人際交往意識與技巧、計畫組織協調、情景應變題中反覆出現，旨在考查考生解決問題的綜合能力；四是題本形式更加多樣，每天考查的題型不斷變化；五是試題內容更開放、更民主、更多關注社會民生，體現“以人為本”的施政理念；六是在堅持創新的同時，部分試題回歸本色，如求職動機與擬任職位匹配性題目的比例有所上升，大有返璞歸真之勢。“面試形式創新”突出表現為增加了視頻題、材料題等形式新穎題型，少數部門還出現了半結構化試題以及自由訪談。尤其是材料題，幾乎占了半壁江山。材料題由於要在壓力情境下短時間內快速閱讀和答題，對考生無疑是一個很大的挑戰，好在我們去年準確地預測到這一可能的變化並在書中專門安排了材料題的相關學習內容，為考生搶占先機提供了有力的幫助。當然，結構化面試在各地的公務員面試中也在不斷發生變化，這裡不再一一贅述，因為國家公務員面試的趨勢變化更具有代表性，它是風向標，考生務必認真研究。有效使用本書 制勝面試“非模式化”時代為了給考生最有效的指導，針對結構化面試考情的最新變化，中公教育匯聚了最具實力的一線研究輔導專家對《結構化面試教程》進行了全新的改版，為了使本書在內容上更加符合考生的實際需要，改版前我們進行了大量的調研工作，並通過各種方式與學員溝通交流。相比以往，本書具有以下幾個方面的特點：一、體系更加完備，幫您全面夯實基礎本書對結構化面試所能涉及的理論和實戰技巧進行了全方位的介紹，全書共有五篇內容：結構化面試高分指南篇、結構化面試技巧篇、結構化面試必備篇、結構化面試真題篇、結構化面試模擬預測篇。從結構化面試基礎理論介紹到各類題型策略的闡述，從面試考情分析到面試真題的詳剖精解，內容涵蓋了結構化面試所能涉及到的幾乎所有內容。本書完備的體系將幫助考生全面夯實基礎，從而在構建完整面試考試理論體系的基礎上，快速提高考生的實戰能力。二、內容更多創新，助您有效應對變化本書的創新主要體現在以下幾個方面：第一，書中對結構化面試的各類最新題型給出了方法指導，例如材料題、視頻題、情境模擬題等，這是一線名師最新研發的成果；第二，本書全面總結了結構化面試的各種技巧，從準備到實戰、從面試狀元談經論道到面試考官指點迷津，全面而實用；第三，本書精煉總結了結構化面試奪魁所需的各種必備素材，一書在手，面試無憂。三、講解生動翔實，讓您學習更加方便本書的另外一個突出點特是講解翔實，有助於考生提升面試能力。在把基礎知識全面地展現給讀者的同時，本教材還就每一種面試形式進行了深度講解和分析，從理論闡述、技巧總結到高分策略，每塊內容都從方便考生學習的角度出發來組織安排，每種方法的講解儘可能地舉出詳實的例子，方便考生理解和掌握。四、模擬生動逼真，使您找到面試感覺從根本上講，面試要的是一種感覺，再好的面試理論如果考生不能在實際訓練中轉化為自己身上的一種本能，那一切都等於零。鑒於此，本書特別奉上了10套全真面試模擬題，這些模擬題是中公教育結合報考部門題本的命制規律精心研發的，以利於考生進行全真的模擬練習，從而獲得面試場上的那種感覺，真正把面試理論內化成能力，甚至轉化成本能。儘管我們在編寫本書過程中，已經盡心、盡力、盡責，仍難免存在失誤和有待商榷之處，因此請您在學習的過程中，一定要把書中的方法和自己的實際結合起來，找到最適合自己的方法。我們誠摯地希望所有立志報考公務員職業的考生，都能夠圓夢公考，前程似錦！中公教育，給人改變未來的力量！中公教育專家與教材編研團隊2011年9月於北京
目錄
前言 ■第一章 結構化面試指南（3）第一節 結構化面試概述（3）一、結構化面試的含義和特點（3）二、結構化面試的命題（4）三、結構化面試流程（9）四、結構化面試評分（10）五、結構化面試考官（11）六、結構化面試考場（14）第二節 結構化面試測評要素解讀（15）一、綜合分析能力（15）二、言語表達能力（15）三、應變能力（15）四、計畫組織協調能力（16）五、舉止儀表（16）六、人際交往的意識與技巧（16）七、自我情緒控制（16）八、求職動機與擬任職位的匹配性（17）九、專業能力（17）第三節 結構化面試題型分類與介紹（17）一、結構化面試題型分類（17）二、結構化面試題型介紹（18）第四節 結構化面試考情分析及2012年趨勢預測（20）一、結構化面試考情分析（20）二、2012年結構化面試趨勢預測（21）第二章 綜合分析題高分指南（23）第一節 綜合分析題導讀（23）一、綜合分析題概念（23）二、綜合分析題測評能力（23）三、綜合分析題分類（23）第二節 綜合分析題高分策略（24）一、社會現象類（24）二、名言俗語類（27）三、政策理解類（29）四、故事理解類（31）五、原理效應類（32）第三節 綜合分析題個性化方略（34）一、一個中心（34）二、雙重標準（34）三、三大思維（35）四、四步流程（36）五、五重修煉（36）六、六脈神劍（37）第三章 情景應變題高分指南（40）第一節 情景應變題導讀（40）一、情景應變題概念（40）二、情景應變題測評能力（40）三、情景應變題分類（40）第二節 情景應變題高分策略（41）一、公共危機場景（41）二、職場場景（43）三、考場場景（44）四、生活場景（45）第三節 情景應變題個性化方略（46）一、情景應變題常見問題（46）二、應對情景應變題要“堅持三個原則”（46）三、解答情景應變題要把握“三步走戰略”（47）第四章 人際交往意識與技巧題高分指南（48）第一節 人際交往意識與技巧題導讀（48）一、人際交往意識與技巧題概念（48）二、人際交往意識與技巧題測評能力（48）三、人際交往意識與技巧題分類（48）第二節 人際交往意識與技巧題高分策略（49）一、與領導的人際交往（49）二、與同事的人際交往（50）三、與下屬的人際交往（52）四、與民眾的人際交往（53）五、與親朋的人際交往（55）六、多重關係的人際交往（56）第三節 人際交往意識與技巧題個性化方略（57）一、回歸和諧人際之本——陽光心態（57）二、梳理清晰邏輯思路——主體分析法（58）三、打造個性化亮點——細節要點（59）四、摒棄老舊套路——“非模式化”點撥（59）第五章 計畫組織協調題高分指南（61）第一節 計畫組織協調題導讀（61）一、計畫組織協調題概念（61）二、計畫組織協調題測評能力（61）三、計畫組織協調題分類（62）第二節 計畫組織協調題高分策略（62）一、會議組織類（62）二、考察調研類（65）三、接待安排類（66）四、培訓類（68）五、比賽競技類（70）六、宣傳展銷類（71）七、捐助慰問類（72）八、旅遊參觀類（74）九、新聞發布類（75）十、排序類（77） 第三節 計畫組織協調題個性化方略（77）一、準備階段（77）二、實施階段（78）三、總結階段（78）第六章 求職動機與擬任職位匹配性題高分指南（79）第一節 求職動機與擬任職位匹配性題導讀（79）一、求職動機與擬任職位匹配性題概念（79）二、求職動機與擬任職位匹配性題測評能力（79）三、求職動機與擬任職位匹配性題分類（79）第二節 求職動機與擬任職位匹配性題高分策略（80）一、意願及求職動機題高分策略（80）二、背景及自我認知題高分策略（82）三、和專業有關的知識性題高分策略（84） 第三節 求職動機與擬任職位匹配性題個性化方略（85） 一、求職動機與擬任職位匹配性題常見問題（85） 二、個性化方略——真心、真情、真言、真態（86）第七章 材料題高分指南（87）第一節 材料題導讀（87）一、材料題概念（87）二、材料題測評能力（87）三、材料的分類（87）第二節 材料題高分策略（88）一、材料題備考技巧（88）二、材料題高分策略（89）第三節 材料題真題精解（93）一、“一材多題”材料題解題技巧（93）二、“一材一題”材料題解題技巧（95）三、材料題的個性化方略（96）第八章 情境模擬對話題高分指南（97）第一節 情境模擬對話題導讀（97）一、情境模擬對話概念（97）二、情境模擬對話測評能力（97）三、情境模擬對話分類（97）第二節 情境模擬對話題高分策略（98）一、備考技巧（98）二、考場技巧（99）第三節 情境模擬對話題型精解（100）一、現場講話類（100）二、處理日常工作類（100）三、處理人際關係類（101）第九章 其他形式新穎題型高分指南（102）第一節 串詞題（102）一、串詞題導讀（102）二、串詞題高分策略（102）三、串詞題真題精解（103）第二節 編故事題（104）一、編故事題導讀（104）二、編故事題高分策略（105）三、編故事題真題精解（108）第三節 發散想像題（109）一、發散想像題導讀（109）二、發散想像題高分策略（110）三、發散想像題真題精解（112）第四節 即興演講題（113）一、即興演講題導讀（113）二、即興演講題高分策略（114）三、即興演講題真題精解（116）第五節 漫畫題（117）一、漫畫題導讀（117）二、漫畫題高分策略（118）三、漫畫題真題精解（118）第六節 視頻題（119）一、視頻題導讀（119）二、視頻題高分策略（120）三、視頻題真題精解（121）■第一章 面試準備技巧（125）第一節 面試複習準備技巧（125）一、面試信息蒐集（125）二、面試能力提升（126）三、面試內容準備（127）第二節 面試禮儀準備技巧（129）一、著裝禮儀（129）二、儀容禮儀（133）三、舉止禮儀（137）四、考場禮儀（139）第三節 面試心理準備技巧（142）一、考前心態調整（142）二、常見的心理問題（143）三、考前心理調節技巧（144）第四節 面試臨試準備技巧（146）第二章 面試實戰技巧（148）第一節 面試案例現場回放（148）案例一（148）案例二（153）第二節 面試狀元談經論道（157）七次公考之路——我的公務員考試心得（157）來自應屆畢業生的面試經驗——國考國稅面試心得（161）省考獄警面試成功翻盤——遼寧省公務員面試心得（162）“一搏”定乾坤——浙江省公務員基層文秘面試心得（164）從無到有，從敗到勝——寫於浙江省公考面試後（165）考無常勢，隨機應變——浙江省公務員面試心得（167）失之東隅，收之桑榆——黑龍江省事業單位面試心得（169）回顧我的公考歷程——山東省選調生面試心得（170）第三節 面試考官指點迷津（173）知己知彼，百戰不怠（173）面試套路的“反”與“不反”（177）第四節 關鍵技巧決勝千里（184）一、認真審題（184）二、凸顯個性（185）三、真情實感（185）四、政府思維（185）五、自圓其說（185）六、實事求是（185）七、善舉事例（186）八、展現自信（186）九、禮儀得當（186）十、職位匹配（187）十一、善用資源（187）十二、音量語速（187）十三、時間合理（187）十四、克服怯場（188）十五、巧對卡殼（188）十六、面試收尾（188）■第一章 必備熱點（191）第一節 怎么保持物價穩定（191）一、熱點導入（191）二、物價上漲的六大原因（191）三、五大措施控物價（192）四、考點提示（194）第二節 怎么解決分配不公（194）一、熱點導入（194）二、分配不公的三大原因（194）三、四大措施助公平（195）四、考點提示（197）第三節 怎么解決住房問題（197）一、熱點導入（197）二、房價的現狀分析（197）三、四大措施降房價（198）四、考點提示（200）第四節 怎么解決就業難（200）一、熱點導入（200）二、就業難的四大原因（201）三、四大措施助就業（201）四、考點提示（203）第五節 怎么解決看病難（204）一、熱點導入（204）二、看病難的“症狀”分析（204）三、四大措施助就醫（204）四、考點提示（206）第六節 怎么實現教育公平（207）一、熱點導入（207）二、教育不公的五大原因（207）三、四大舉措促進教育公平（208）四、考點提示（209）第七節 怎么解決發展不平衡（210）一、熱點導入（210）二、發展不平衡的四大原因（210）三、四大措施助平衡（211）四、考點提示（213）第八節 怎么遏制腐敗現象蔓延（213）一、熱點導入（213）二、腐敗的五大原因（214）三、五大措施遏制腐敗蔓延（214）四、考點提示（216）第二章 必備名言、語錄、原理、案例（217）第一節 必備名言（217）一、感恩（217）二、立志（217）三、誠信（217）四、節儉（218）五、堅持（218）六、自立（218）七、自信（218）八、磨練（218）九、務實（219）十、愛民（219）十一、才能（219）十二、知行（219）十三、創新（220）十四、專注（220）十五、協作（220）十六、嚴謹（220）十七、勤奮（221）十八、勤政（221）十九、奉獻（221）二十、責任（221）二十一、廉潔（221）二十二、自律（222）二十三、紀律（222）二十四、法治（222）二十五、監督（222）二十六、制度（222）二十七、公正（223）二十八、溝通（223）二十九、寬容（223）三十、理解（223）三十一、尊重（223）三十二、團隊（224）三十三、價值觀（224）三十四、人生觀（224）三十五、理想觀（224）第二節 必備語錄（225）一、胡錦濤語錄（225）二、溫家寶語錄（227）第三節 必備原理（231）一、水桶定律（231）二、馬太效應（232）三、零和遊戲原理（232）四、南風法則（232）五、蝴蝶效應（232）六、鯰魚效應（233）七、彼得原理（233）八、酒與污水定律（233）九、手錶定律（233）十、海潮效應（234）十一、暈輪效應（234）十二、羅森塔爾效應（234）十三、青蛙效應（234）十四、蘑菇管理（235）十五、破窗原理（235）十六、華盛頓合作規律（235）十七、酸葡萄效應（235）十八、不值得定律（236）十九、刺蝟法則（236）二十、冰激凌哲學（236）第四節 計畫組織協調題常見活動案例及點評（237）一、會議組織類（237）二、考察調研類（238）三、接待安排類（239）四、培訓類（241）五、比賽競技類（242）六、宣傳展銷類（244）七、捐助慰問類（245）八、旅遊參觀類（246）九、新聞發布類（247）■第一章 2011年國家公務員面試真題專家詳解（251）一、2011年2月23日上午國家部委面試真題（251）二、2011年2月24日下午國家部委面試真題（253）三、2011年2月24日下午海關係統面試真題（255）四、2011年2月25日上午海關係統面試真題（257）五、2011年2月26日下午鐵路公安系統面試真題（258）六、2011年3月8日海南國稅面試真題（260）七、2011年3月9日吉林國稅面試真題（262）第二章 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