《結構化面試高分一本通》是2016年出版的圖書,作者是許可、李培營。
基本介紹
- 中文名:結構化面試高分一本通
- 作者:許可、李培營
- 出版時間:2016年3月1日
- 出版社:清華大學出版社
- ISBN:9787302419457
- 定價:48 元
- 印次:1-1
- 印刷日期:2016.03.07
《結構化面試高分一本通》是2016年出版的圖書,作者是許可、李培營。
《結構化面試高分一本通》是2016年出版的圖書,作者是許可、李培營。內容簡介本書由面試教研、輔導一線的老師根據自身教研感悟和大量考生實際經驗教訓總結編寫而成,具有針對性和指導性。本書從實際和考生需求出發,注重面試解題技巧...
第二節遴選面試的考查方法與題型 一、遴選面試的方法 二、遴選面試的主要題型 第二篇高分技巧篇 第一章結構化、半結構化面試理論與高分策略 第一節結構化、半結構化面試概述 一、結構化、半結構化面試概念與特點 二、結構化、半結構化面試題型分類 三、結構化、半結構化面試題目的發展趨勢 第二節綜合分析題高分...
《醫療衛生系統面試一本通(第二版)》是2020年2月化學工業出版社出版的圖書,作者是井秀玲。內容簡介 本書在廣受歡迎的第一版基礎上修訂而成,針對醫療衛生系統的招聘,向應試者提供面試知識、結構化面試真題分類詳解、結構化面試真題彙編、簡歷知識和時政熱點題解讀五個方面知識。本書對面試知識、面試禮儀、面試...
《醫療衛生系統面試一本通》是2016年化學工業出版社出版的圖書,作者是井秀玲、蘇茂泉、衣曉娟。內容簡介 本書針對醫療衛生系統招考實際,結合醫療衛生系統面試實際情況,對醫療衛生系統面試考試從理論到實踐,進行了專業、全面、深入的研究,從面試知識、結構化面試、簡歷知識、時政熱點解讀等方面向考生傳授一手經驗,幫助...
二、面試命題的基本原則和要求(26)三、面試試題特點(28)四、面試題本(30)五、面試試題命制的程式(34)第二節 結構化面試流程(35)一、確定面試對象(35)二、資格複審(36)三、面試報到抽籤(36)四、候考(36)五、進入考場(36)六、答題(36)七、退場(37)八、公布成績(37)九、面試結束(37...
第二章 2011年政法幹警面試趨勢預測(15)第一節 面試形式預測(15)面試形式依然以結構化為主流(15)個別試點省(區、市)在面試形式上正嘗試創新(15)第二節 面試命題預測(15)結構化面試命題預測(15)無領導小組討論命題預測(16)第三章 2011年政法幹警面試備考指南(17)第一節 政法幹警崗位業務能力必備...
第一章 性格測試初認知 第二章 性格測試再探索 第四卷 面試輔導 第一篇 面試初掃盲 第二篇 面試見真章 第一章 半結構化面試 第二章 無領導小組討論 第三章 特殊題型 第三篇 面試快提分 第一章 考題試練 第二章 高分經驗 第五卷 入職陪伴 第一篇 體檢流程及注意事項 第二篇 “上岸”實例分析 ...
《結構化面試高分一本通》是2016年出版的圖書,作者是許可、李培營。內容簡介 本書由面試教研、輔導一線的老師根據自身教研感悟和大量考生實際經驗教訓總結編寫而成,具有針對性和指導性。本書從實際和考生需求出發,注重面試解題技巧、思維啟發和拓展的訓練,能夠真正實現個性化答題,走出套路化培訓誤區。圖書目錄 緒論...
半結構化面試的組織形式通常有兩種:一種是逐一面試,另一種是多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。無領導小組面試 將5-9名應試者臨時組成一個小組,不指派由誰充當討論的主持人,要求應試者在規定時間內通過討論,得到一個小組成員一致認可的用於解決問題的決策方案。近年來無領導小組的趨勢表現為:1.小組...