《2012年政法幹警面試一本通》是一本正文語種為簡體中文的書籍。
基本介紹
- 書名：2012年政法幹警面試一本通
- 出版社：人民日報出版社
- 上架時間：2011-07-07
- 版本：2011
圖書信息,內容介紹,目錄,第一篇,第二篇,第三篇,第四篇,第五篇,第六篇,第七篇,主編介紹,
圖書信息
2011政法幹警考試-全真面試測評教程
商品貨號：B001394
版 本：2011
主 編：李永新
出版社：人民日報出版社
上架時間：2011-07-07
庫存數量：0
內容介紹
前 言
重磅出擊 所向披靡
——《政法幹警面試一本通》助您圓夢政法幹警
自2008年以來，面試便成為政法幹警招錄考試的必考科目之一，它與筆試相輔相成，各自發揮著不同的作用，在整個招錄考試中占有極其重要的地位。在政法幹警招錄考試中，面試成績約占總成績的30-60%，因此筆試只是“資格賽”，面試才是“定盤星”，是決定考生命運的關鍵一戰。
“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手雲集的考試大軍中脫穎而出、取得面試決戰的勝利，考生必須手握利器，建立起相對於競爭對手的優勢。中公教育重磅出擊，為參加政法幹警面試的考生傾力打造最具實戰效果的輔導教程——2011年中公版《政法幹警面試一本通》。其背靠研發，立足創新，正是為廣大政法幹警面試應考者傾心打造的一件利器。
重磅一：權威性
好的政法幹警教材應該具有權威性。中公教育創業十餘年來，專家團隊已積累了近十年的公考面試研究與授課輔導經驗，“面試”系列教材使用者累計超過300萬人，聽取中公面試講座和接受培訓輔導的學員達35萬人次，中公旗下集聚了逾百名具有各類面試應試經驗、擔任過面試考官的資深專家和研發編輯人員，對包括政法幹警在內的公考面試從理論到實踐，進行了專業、全面、深入的研究，從基礎理論、解題思路、語言表達到禮儀姿態、心理調試等各個環節，給予應試者最權威、最準確、最實用的指導，研發智慧與輔導力量濃縮於2011年中公版《政法幹警面試一本通》教材之中，是中公團隊為考生打造的一份質量最優的利器、一套戰力最強的劍法，讓考生高起點備考、高起點應對，決勝面試關鍵戰役。
重磅二：針對性
好的政法幹警教材應該具有針對性。政法幹警面試雖然和公務員面試形式大體一致，但政法幹警面試還是表現出了自身的特點，因此，一本好的政法幹警教材一定要是真正針對政法幹警面試特點而專門研發的教材。《政法幹警面試一本通》是中公教育研發團隊在多年的政法幹警面試真題研究和教學實踐基礎之上，專門為政法幹警面試而研發的專業教材，全面解析政法幹警面試的規律，專業指導政法幹警面試備考。
重磅三：時效性
好的政法幹警教材應該具有時效性。現實社會瞬息萬變，公考面試的題型和命題內容也在不斷推陳出新，這一點在具有風向標意義的2011年國考面試中體現得十分明顯。事實上，為了更好地考查考生，政法幹警面試題目一直以來也在不斷推陳出新，以便達到選出真正人才的目的，因此好的政法幹警面試教材必須是緊跟趨勢變化，具有時效性的。《政法幹警面試一本通》在多年跟蹤考情變化的基礎上，全面解析政法幹警面試最新形勢，詳盡講解公考面試形式和面試題型，盡最大能力幫助考生全面備考，真正做到一本教材，全面備考，一步到位，取得高分。
重磅四：高效性
好的政法幹警教材應該能幫助考生高效地備考。政法幹警招錄培養考試從發布面試公告到舉行面試，間隔時間較短，因此備考教材的高效性非常關鍵。《政法幹警面試一本通》特精選了大量面試真題並給出了詳盡的解析，通過精細入微的分析，鞭辟入裡的逆向推導，還原了試題的命制過程，使考生能夠清晰地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規律、觸類旁通，為高效複習、準確應答提供依據。
重磅五：前瞻性
採用心理素質測評是政法幹警招錄培養考試的一個趨勢，《政法幹警面試一本通》除了重點介紹政法幹警面試外，還前瞻性地介紹了全國較為典型的心理素質測評考試，其已經在浙江、福建等省推行使用。中公教育堅持科學性與實用性、理論與實踐相統一的原則，在明確研究政法幹警心理測評目的的前提下，嚴格以心理學專業經典的理論觀點和方法為依託，組織了相關內容，彌補了國內教材在政法幹警心理素質測評方面的空白。
2011年中公版《政法幹警面試一本通》教材，為中公教育十餘年厚積薄發的經驗所得，在此願與廣大有志於政法幹警職業的考生分享，讓考生手握利器，走進考場，以經驗點撥結合自身努力，最大限度地增加“過關”可能，為應考成功助一臂之力。
中公教育專家與教材編研團隊
2011年7月於北京
目錄
前言（1）
第一篇
全面解析政法幹警面試
第一章 政法幹警面試考情分析（3）
第一節 政法幹警面試政策介紹（3）
面試對象（3）
面試考官（5）
面試形式（5）
面試時間（5）
面試試題（6）
面試內容（6）
面試流程（6）
面試成績（7）
體檢考察（7）
第二節 政法幹警面試命題規律（8）
面試題量（8）
面試題型（9）
面試特點（10）
面試思路（13）
第二章 2011年政法幹警面試趨勢預測（15）
第一節 面試形式預測（15）
面試形式依然以結構化為主流（15）
個別試點省（區、市）在面試形式上正嘗試創新（15）
第二節 面試命題預測（15）
結構化面試命題預測（15）
無領導小組討論命題預測（16）
第三章 2011年政法幹警面試備考指南（17）
第一節 政法幹警崗位業務能力必備（17）
人民警察（17）
人民檢察院（19）
人民法院（21）
司法所（23）
第二節 政法幹警面試備考策略（25）
政法幹警面試臨考準備（25）
政法幹警面試通關要訣（27）
第二篇
面試基礎理論
第一章 政法幹警面試理論政策解讀（31）
第一節 人事測評與勝任力（31）
人事測評理論概述（31）
勝任力理論概述（31）
國家公務員通用能力標準（33）
公務員的基本勝任特徵（34）
第二節 政法幹警面試的測評要素解讀（35）
綜合分析能力（35）
言語表達能力（35）
應變能力（36）
計畫組織協調能力（36）
舉止儀表（36）
人際交往的意識與技巧（36）
自我情緒控制（36）
求職動機與擬任職位的匹配性（37）
專業能力（37）
第三節 政法幹警面試基本情況介紹（37）
政法幹警面試概念（37）
政法幹警面試構成要素（37）
政法幹警面試形式（38）
政法幹警面試應答原則（41）
第二章 結構化面試理論概述（43）
第一節 結構化面試概述（43）
結構化面試的含義與特點（43）
結構化面試命題（44）
結構化面試流程（49）
結構化面試評分（50）
結構化面試考官（51）
結構化面試考場（54）
第二節 結構化面試題型分類與介紹（55）
結構化面試題型分類（55）
結構化面試題型介紹（55）
第三章 無領導小組討論理論概述（58）
第一節 無領導小組討論簡介（58）
無領導小組討論的含義（58）
無領導小組討論的施測程式（58）
第二節 無領導小組討論的評價依據（63）
無領導小組討論的評價維度（63）
無領導小組討論的評分操作（64）
無領導小組討論評分表（65）
第三節 無領導小組討論題型分類（67）
無情境性和有情境性（67）
定角色和不定角色（68）
排序類、選擇類、開放式、資源爭奪型、操作性（68）
第三篇
結構化面試
第一章 綜合分析題（71）
第一節 綜合分析題命題精髓（72）
綜合分析題概念（72）
綜合分析題測評能力（72）
綜合分析題分類（72）
第二節 綜合分析題高分策略（73）
社會現象類（73）
名言俗語類（77）
政策理解類（79）
故事理解類（81）
原理效應類（83）
第三節 綜合分析題個性化方略（84）
一個中心（84）
雙重標準（85）
三大思維（85）
四步流程（86）
五重修煉（87）
六脈神劍（88）
第二章 情景應變題（91）
第一節 情景應變題命題精髓（92）
情景應變題概念（92）
情景應變題測評能力（92）
情景應變題分類（92）
第二節 情景應變題高分策略（93）
公共危機場景（93）
職場場景（95）
考場場景（96）
生活場景（97）
第三節 情景應變題個性化方略（98）
情景應變題常見問題（98）
應對情景應變題要堅持“三個原則”（99）
解答情景應變題要把握“三步走戰略”（99）
第三章 人際交往意識與技巧題（101）
第一節 人際交往意識與技巧題命題精髓（102）
人際交往意識與技巧題概念（102）
人際交往意識與技巧題測評能力（102）
人際交往意識與技巧題分類（102）
第二節 人際交往意識與技巧題高分策略（103）
與領導的人際交往（103）
與同事的人際交往（104）
與下屬的人際交往（106）
與民眾的人際交往（107）
與親朋的人際交往（109）
多重關係的人際交往（110）
第三節 人際交往意識與技巧題個性化方略（111）
回歸和諧人際之本——陽光心態（111）
梳理清晰邏輯思路——主體分析法（112）
打造個性化亮點——細節要點（113）
摒棄老舊套路——“非模式化”點撥（113）
第四章 計畫組織協調題（115）
第一節 計畫組織協調題命題精髓（116）
計畫組織協調題概念（116）
計畫組織協調題測評能力（116）
計畫組織協調題分類（117）
第二節 計畫組織協調題高分策略（117）
會議組織類（117）
考察調研類（120）
接待安排類（121）
培訓類（123）
比賽競技類（125）
宣傳展銷類（126）
捐助慰問類（127）
旅遊參觀類（129）
新聞發布類（130）
排序類（131）
第三節 計畫組織協調題個性化方略（132）
準備階段（132）
實施階段（133）
總結階段（133）
第五章 求職動機與擬任職位匹配性題（134）
第一節 求職動機與擬任職位匹配性題命題精髓（135）
求職動機與擬任職位匹配性題概念（135）
求職動機與擬任職位匹配性題測評能力（135）
求職動機與擬任職位匹配性題分類（135）
第二節 求職動機與擬任職位匹配性題高分策略（136）
意願及求職動機題高分策略（136）
背景及自我認知題高分策略（139）
和專業有關的知識性題高分策略（142）
第三節 求職動機與擬任職位匹配性題個性化方略（143）
求職動機與擬任職位匹配性題常見問題（143）
個性化方略——真心、真情、真言、真態（144）
第六章 材料題（146）
第一節 材料題命題精髓（146）
材料題概念（146）
材料題測評能力（146）
材料的分類（147）
材料的作用（147）
第二節 材料題高分策略（148）
材料題備考技巧（148）
材料題高分策略（148）
第三節 材料題真題精解（153）
“一材多題”材料題解題技巧（153）
“一材一題”材料題解題技巧（157）
材料題個性化方略（158）
第七章 其他形式新穎題型（159）
第一節 串詞題（159）
串詞題命題精髓（159）
串詞題高分策略（159）
串詞題真題精解（160）
第二節 編故事題（161）
編故事題命題精髓（161）
編故事題高分策略（162）
編故事題真題精解（165）
第三節 發散想像題（166）
發散想像題命題精髓（166）
發散想像題高分策略（167）
發散想像題真題精解（169）
第四節 即興演講題（171）
即興演講題命題精髓（171）
即興演講題高分策略（172）
即興演講題真題精解（174）
第五節 漫畫題（176）
漫畫題命題精髓（176）
漫畫題高分策略（177）
漫畫題真題精解（178）
第六節 視頻題（179）
視頻題命題精髓（179）
視頻題高分策略（179）
視頻題真題精解（180）
第四篇
無領導小組討論
第一章 無領導小組討論題型精解（185）
第一節 選擇類問題（185）
命題精髓（185）
經典例題（185）
策略總結（186）
第二節 排序類問題（187）
命題精髓（187）
經典例題（187）
策略總結（188）
第三節 開放式問題（188）
命題精髓（188）
經典例題（189）
策略總結（189）
第四節 資源爭奪型問題（190）
命題精髓（190）
經典例題（190）
策略總結（191）
第五節 操作性問題（192）
命題精髓（192）
經典例題（192）
策略總結（192）
第六節 無領導小組討論解題技巧點撥（193）
草稿法（193）
選項歸類法（194）
第二章 無領導小組討論高分策略（195）
第一節 準備階段（195）
抽籤（195）
組織排隊（195）
入場（195）
就座（196）
主考官宣讀指導語（196）
發放背景材料（196）
討論前的準備（196）
第二節 個人陳述階段（196）
發言者（196）
非發言者（197）
第三節 自由討論階段（198）
禮儀（198）
角色（199）
內容（201）
基本戰略（202）
基本戰術（202）
自由討論階段可能出現的情況及現場處理（203）
第四節 總結陳詞階段（206）
力爭總結陳詞（206）
總結陳詞代表的推選（206）
總結陳詞的開場白（207）
總結陳詞的情況（207）
總結陳詞的結束語（207）
總結陳詞的禮儀（207）
第五節 無領導小組討論應試技巧點撥（207）
羊派（208）
狼派（209）
蝴蝶派（210）
虎派（211）
象派（212）
第三章 考場經典案例點評（213）
高處不勝寒——切忌脫離實際盲目拔高（213）
明星或者民眾演員——考場拒絕平庸（213）
不鳴則已，一鳴驚人——把握髮言時機（214）
他山之石，可以攻玉——別人的觀點也是寶（214）
拒絕“最佳損友”——告別口頭禪（215）
獨角戲和舞台劇——沒有自說自話的勝利者（215）
絕不做“沉默的羔羊”——積極主動爭取發言（216）
虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準定位，明確角色（216）
“一句”頂“一萬句”——言簡意賅、直擊要害（217）
君子和而不同——尊重你的對手（218）
第五篇
情境模擬面試
第一章 情境模擬面試概述（221）
情境模擬面試的概念（221）
情境模擬面試的特點（221）
情境模擬面試的主要形式（222）
第二章 情境模擬面試命題精髓及高分策略（223）
第一節 角色扮演法命題精髓及高分策略（223）
角色扮演法命題精髓（223）
角色扮演法實例（228）
角色扮演法高分策略（230）
第二節 情境模擬對話命題精髓及高分策略（231）
情境模擬對話命題精髓（231）
情境模擬對話高分策略（232）
情境模擬對話題型精解（233）
第三節 模擬法庭控辯命題精髓及高分策略（234）
模擬法庭控辯命題精髓（235）
模擬法庭控辯高分策略（237）
模擬法庭控辯題型精解（241）
第四節 公文筐測驗命題精髓及高分策略（243）
公文筐測驗命題精髓（243）
公文筐測驗的基本能力要素及實例解析（244）
我國現行的法定通用公文文種（246）
第六篇
面試經典真題解析
第一章 政法幹警面試經典真題解析（249）
第一節 2010年政法幹警面試經典真題解析（249）
2010年9月28日下午遼寧省政法幹警面試真題解析（249）
2010年9月24日貴州省政法幹警面試真題解析（251）
2010年9月21日河南省政法幹警面試真題解析（252）
2010年9月20日福建省政法幹警面試真題解析（254）
2010年9月18日江蘇省政法幹警面試真題解析（256）
2010年9月18日上午甘肅省政法幹警面試真題解析（257）
2010年9月13日內蒙古政法幹警法碩類面試真題解析（259）
2010年9月6日上午湖北省政法幹警面試真題解析（261）
2010年9月5日四川省政法幹警面試真題解析（263）
2010年9月5日上午河北省政法幹警面試真題解析（265）
2010年9月4日上午浙江省政法幹警面試真題解析（267）
2010年9月4日上午湖南省政法幹警面試真題解析（269）
第二節 2009年政法幹警面試經典真題解析（271）
2009年10月17日下午河南省政法幹警面試真題解析（271）
2009年10月17日上午河北省政法幹警面試真題解析（274）
2009年10月17日下午河北省政法幹警面試真題解析（277）
2009年10月17日遼寧省政法幹警面試真題解析（279）
2009年10月17日江西省政法幹警面試真題解析（281）
2009年9月29日黑龍江省政法幹警面試真題解析（284）
2009年9月29日福建省政法幹警面試真題解析（286）
2009年9月29日安徽省政法幹警面試真題解析（288）
2009年9月28日安徽省政法幹警面試真題解析（289）
2009年9月28日重慶市政法幹警面試真題解析（291）
2009年9月28日四川省政法幹警面試真題解析（293）
2009年9月27日上午河北省政法幹警面試真題解析（295）
2009年9月27日下午河北省政法幹警面試真題解析（297）
2009年9月27日上午陝西省政法幹警面試真題解析（301）
2009年9月27日下午陝西省政法幹警面試真題解析（302）
2009年9月27日上午湖北省政法幹警面試真題解析（304）
2009年9月27日下午湖北省政法幹警面試真題解析（306）
2009年9月26日上午湖北省政法幹警面試真題解析（308）
2009年9月26日江蘇省政法幹警面試真題解析（310）
2009年9月25日貴州省政法幹警面試真題解析（312）
2009年9月24日貴州省政法幹警面試真題解析（314）
2009年9月24日海南省政法幹警面試真題解析（316）
第三節 2008年政法幹警面試經典真題解析（318）
2008年9月27日四川省政法幹警面試真題解析（318）
2008年9月25日廣西自治區政法幹警面試真題解析（320）
2008年9月24日新疆自治區政法幹警面試真題解析（321）
第二章 無領導小組討論面試經典真題解析（324）
2011年2月23日國家安監總局無領導小組討論面試真題解析（324）
2010年7月24日上午雲南省省直無領導小組討論面試真題解析（325）
2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題解析（326）
2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題解析（328）
2010年3月5日北京市海淀區統計局無領導小組討論面試真題解析（329）
第七篇
心理素質測評
第一章 政法幹警心理素質測評簡述（333）
心理素質測評的概念（333）
心理素質測評的主要手段（333）
心理素質測評的內容（333）
第二章 政法幹警心理素質測評真題（335）
真題題本（335）
試題分類及選項參考（351）
第三章 政法幹警心理素質測評過關技巧（354）
心理素質測評備考技巧（354）
心理素質測評答題技巧（355）
中公教你學·2011年獨家權威政法幹警面試課程介紹（357）
中公教育·全國分校一覽表（359）
主編介紹
中 公 教 育 核 心 研 發 團 隊
李永新 中公教育首席研究與輔導專家
畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇。是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
張永生 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育資深專家，頂級輔導教師。多年來潛心致力於公務員考試的教學研究，參與編撰了中央國家機關及各省公務員錄用考試專用教材，實踐中充分體現了培訓針對性強、真題命中率高的特點。成為深受考生信賴的實力派講師！
鄧湘樹 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院博士，曾在組織部門工作多年，熟悉公務員考試錄用工作，對中央國家機關和各省公務員考試有博大精深的研究，具有豐富的公務員考試面試經驗。輔導課程思路清晰，條理清楚，深入淺出，幽默生動，深受廣大學員歡迎。
吳紅民 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院碩士，對申論和面試有系統深入的研究，具有豐富的教學經驗和完美的授課藝術，是中公教育研發團隊核心成員，對公務員考試相關科目的研究自成一格，獨具特色。
田亞東 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育研發團隊核心成員。在人事部門工作十二年，潛心研究公務員考試達九年時間，為業內頂級專家，在申論和面試方面取得多項研究成果，思維極具個性，研發獨到精闢。教學經驗豐富，授課嚴謹，善於溝通，激情澎湃。一直深受學員歡迎與推崇，人稱“魔力老師”。
王學永 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院公共管理碩士，理論基礎紮實。有著豐富的備考經驗和技巧，特別是對公務員考試的難點（演繹推理部分）有深入的研究，將理論與實戰很好地結合起來，形成了最新成果，能讓學員在備考過程中得到顯著提高。
張紅軍 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院博士，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方公務員考試有深入的研究，講授深刻、系統、精彩，深受考生歡迎。
李 琳 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育研發團隊核心成員，對行政職業能力測驗有系統深入的研究，對公務員考試命題趨勢有著準確的把握。在授課過程中，在傳授解題方法技巧的同時，更注重提升學員基本能力，幫助無數考生在考前短期內大幅提升，最終在面試階段脫穎而出。
劉 彥 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育首席研究與輔導專家，畢業於北京大學物理學院，本科即參與教學工作至今，積累了豐富的教學實戰經驗，對於面試理論與人才培訓有獨到的見解。善於在看似複雜的現象中抓住問題的本質，推崇培訓中人生體悟重於道理說教的培訓理念。豐富的人生經歷，獨特的處事理念給學員以人生智慧的啟迪。
劉輝籍 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育研發團隊核心成員。教授，享受國務院特殊津貼，從事教學及教育管理工作多年。曾長期擔任國家公務員職務、市級公務員招考面試考官，深入研究公務員面試考試，對面試教學作出重大革新，其先進的教學思想和豐富的教學經驗深受廣大學員歡迎。
邵曉玲 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育資深研究與輔導專家，在長期的公務員面試教學和實踐中積累了豐富的面試知識和教學經驗，教學嚴謹，條理清晰，授課生動幽默，讓考生在學習中獲得知識，不斷成長，不斷突破，用更好的狀態和心態應對人生考場中最重要的一次面試——公考面試。
李 文 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育研究與輔導專家，對中央國家機關和地方公務員考試有深入研究，主講面試理論。注重對學生能力的培養，講解知識深入淺出，條理清晰，具有豐富的教學經驗和授課藝術。
段 超 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育面試高級VIP班主講老師。參與並負責研發麵試高級VIP班的理論，實現面試理論的巨大革新。在授課過程中，喜歡用哲理故事講解深刻道理，喜歡用名言警句傳授答題思路，喜歡用幽默風趣調動學習氛圍，由淺入深，舉一反三，幫助學員成功贏得面試。
邱立剛 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育研究與輔導專家，從教多年，經累了豐富的教學經驗，輔導課程細緻，生動，思路清晰，條理清楚，對申論、面試講解深入淺出，深受學員喜愛。
楊國平 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育研究與輔導專家，對中央及地方公務員考試有深入的研究，具有深厚的公務員考試備考輔導經驗，授課幽默、風趣，方法多樣，對於申論及面試理論等知識的講解深入淺出。
陶瑋玲 中公教育資深講師
心理學專業畢業。精通結構化和無領導小組面試的基本原則和答題方法，對面試的各類情形能提供有效的應對技巧和策略。在培養學生外在形象的同時，著力打造學生的內在氣質，通過心理突破和心理疏導，解決學生在應答時所缺少的自信心，將學生的應答素質和個人修養，有效的融為一體，達到在面試中脫穎而出的目的。
呂王祚 中公教育資深講師
Northern Melbourne Institute（北墨爾本大學）畢業，主要研究方向為面試。在公考輔導中積累了豐富的教學實踐經驗，授課嚴謹，思路清晰，幽默風趣。在面試的教學中，不僅對面試理論的講解深入淺出，更注重實踐教學，著力於對學生思維能力的培養及語言的最佳化提升。
