2014最新版《政法幹警招錄培養考試專用教材·面試一本通》，將面試相關的重點知識科學地分為八篇，分別闡述政法幹警面試基礎理論、面試指南、結構化面試、無領導小組討論面試、熱點必備、真題研習、模擬演練和政法幹警心理素質測評，使考生全面了解政法幹警面試基本情況、政策、命題規律、結構化和無領導小組討論面試的題型及答題策略、真題特點以及最新社會熱點等，從而幫助掌握最實用的面試應答方法，牢固構築起應對面試的理論基礎和認知基礎，實現事半功倍的備考效果。
基本介紹
- 書名：2014政法幹警招錄培養考試專用教材-面試一本通（通用版）（最新版）
- 又名：政法幹警考試面試寶典
- 作者：李永新 編
- 原版名稱：2014政法幹警招錄培養考試專用教材-面試一本通（通用版）（最新版）
- ISBN：9787511518910
- 類別：教育輔導類
- 頁數：325
- 定價：46.00
- 出版社：人民日報出版社
- 出版時間：2013-3
- 裝幀：膠訂
- 開本：786*1092 1/16
內容簡介,目錄,
內容簡介
2014最新版《政法幹警招錄培養考試專用教材·面試一本通》，是由中公教育旗下數十位具有政法幹警面試應試經驗、擔任過面試考官的資深專家和研發編輯人員，通過對政法幹警面試從理論到實踐，進行了專業、全面、深入的研究基礎之上，精心編寫而成。本書從基礎理論、解題思路、語言表達到禮儀姿態、心理調試等各個環節，給予應試者最權威、最準確、最實用的指導，幫助應試者高起點備考、高起點應對，決勝面試關鍵戰役。
目錄
第一篇基礎理論篇
第一章政法幹警面試情況概述（3）
第一節政法幹警面試基本情況介紹（3）
一、政法幹警面試概念（3）
二、政法幹警面試構成要素（3）
三、政法幹警面試形式（4）
四、政法幹警面試思路（6）
五、政法幹警面試應答原則（7）
第二節政法幹警面試測評要素解讀（9）
一、綜合分析能力（9）
二、言語表達能力（9）
三、應變能力（10）
四、計畫組織協調能力（10）
五、人際交往的意識與技巧（10）
六、求職動機與擬任職位的匹配性（10）
七、專業能力（11）
八、自我情緒控制能力（11）
九、舉止儀表（11）
第二章政法幹警面試必備核心能力（12）
第一節綜合分析能力（12）
一、綜合分析能力概述（12）
二、綜合分析能力與面試（12）
三、綜合分析能力訓練法（14）
第二節組織管理能力（17）
一、組織管理能力概述（17）
二、組織管理能力與面試（18）
三、組織管理能力訓練法（19）
第三節應變能力（21）
一、應變能力概述（21）
二、面試中情境應變常見問題及對策（21）
三、應變能力訓練法（22）
第四節人際交往能力（25）
一、人際交往能力概述（25）
二、人際交往能力與面試（25）
三、人際交往能力訓練法（27）
第五節言語表達能力（30）
一、言語表達能力概述（30）
二、面試言語表達常見問題（30）
三、面試需要的言語表達（31）
四、言語表達能力訓練法（32）
第六節心理調適能力（35）
一、心理調適能力概述（35）
二、面試心理常見問題及調適方法（36）
第二篇面試指南篇
第一章政法幹警面試考情揭秘（43）
第一節政法幹警面試政策介紹（43）
一、面試比例（43）
二、面試形式（46）
三、面試時間（46）
四、面試試題（46）
五、面試測評要素（46）
六、面試流程（46）
七、面試成績（47）
八、體檢和考察（48）
第二節政法幹警結構化面試命題規律分析（49）
一、試題整體分析（49）
二、試題命制規律（50）
第三節政法幹警無領導小組討論面試命題規律分析（55）
一、面試省（區、市）（55）
二、面試流程（55）
三、試題命制規律（56）
第二章2014年政法幹警面試趨勢預測（60）
第一節2014年政法幹警結構化面試趨勢預測（60）
一、命題者的考查新思路（60）
二、結構化面試各類題型的命題趨勢（60）
第二節2014年政法幹警無領導小組討論面試趨勢預測（61）
一、採用範圍將有可能進一步擴大（61）
二、命題仍會以社會熱點為背景（62）
三、開放式問題、選擇類問題、排序類問題仍為重點考查題型（62）
第三篇結構化面試篇
第一章結構化面試基礎理論（65）
第一節結構化面試概述（65）
一、結構化面試含義與特點（65）
二、結構化面試命題（66）
三、結構化面試流程（66）
四、結構化面試評分（67）
五、結構化面試考官（68）
六、結構化面試考場（69）
第二節結構化面試題型分類及介紹（70）
一、結構化面試題型分類（70）
二、結構化面試題型介紹（70）
第二章綜合分析題（75）
第一節時政類（75）
一、社會現象類（75）
二、政策理解類（78）
第二節哲理類（80）
一、名言俗語類（80）
二、故事理解類（82）
三、原理效應類（83）
第三節其他特殊類別（85）
一、漫畫題（85）
二、視頻題（86）
第四節綜合分析題常用方法總結（87）
一、解答時政類綜合分析題常用方法（87）
二、解答哲理類綜合分析題常用方法（90）
第三章組織管理題（93）
第一節會議組織類（93）
一、會議組織概述（93）
二、會議組織流程（93）
三、會議組織注意事項（95）
四、真題精講（95）
第二節宣傳展銷類（96）
一、宣傳展銷概述（96）
二、宣傳展銷流程（97）
三、真題精講（97）
第三節調研類（98）
一、調研概述（98）
二、調研流程（99）
三、真題精講（99）
第四節接待安排類（100）
一、接待安排概述（100）
二、接待安排流程（101）
三、接待安排工作規格（101）
四、真題精講（102）
第五節培訓類（103）
一、培訓概述（103）
二、培訓流程（103）
三、真題精講（104）
第六節其他活動類（104）
一、其他活動概述（104）
二、組織其他活動的注意事項（105）
三、真題精講（105）
第七節組織管理題常用方法總結（106）
一、準備階段（106）
二、實施階段（106）
三、總結階段（107）
第四章情境應變題（108）
第一節一般突發類（108）
一、解題技巧（108）
二、真題精講（109）
第二節公共危機類（109）
一、解題技巧（110）
二、真題精講（110）
第三節考場壓力類（111）
一、解題技巧（111）
二、真題精講（111）
第四節情境應變題常用方法總結（113）
一、應對情境應變題要堅持“三個原則”（113）
二、解答情境應變題要堅持“三步走戰略”（113）
第五章人際關係題（115）
第一節與領導的人際關係（115）
一、解題技巧（115）
二、真題精講（115）
第二節與同事的人際關係（116）
一、解題技巧（116）
二、真題精講（117）
第三節與下屬的人際關係（117）
一、解題技巧（117）
二、真題精講（118）
第四節與民眾的人際關係（119）
一、解題技巧（119）
二、真題精講（119）
第五節與親友的人際關係（120）
一、解題技巧（120）
二、真題精講（120）
第六節人際關係題常用方法總結（121）
一、梳理邏輯思路——主體分析法（121）
二、回歸和諧人際關係——陽光心態（122）
三、打造個性化亮點——細節要點（123）
第六章自我認知題（125）
第一節過往背景類（125）
一、解題技巧（125）
二、真題精講（125）
第二節意願動機類（126）
一、解題技巧（126）
二、真題精講（127）
第三節未來打算類（128）
一、解題技巧（128）
二、真題精講（129）
第四節自我認知題常用方法總結（130）
一、備考自我認知題時的常見問題（130）
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態（131）
第七章形式新穎題型（133）
第一節材料題（133）
一、解題技巧（133）
二、真題精講（134）
第二節即興演講題（137）
一、解題技巧（137）
二、真題精講（139）
第三節情境模擬對話題（140）
一、解題技巧（140）
二、真題精講（140）
第四節串詞編故事題（141）
一、常見錯誤（141）
二、解題技巧（141）
三、真題精講（142）
第五節發散想像題（143）
一、解題技巧（143）
二、真題精講（144）
第四篇無領導小組討論篇
第一章無領導小組討論面試基礎理論（147）
第一節無領導小組討論面試概述（147）
一、無領導小組討論面試概念（147）
二、無領導小組討論面試特徵（147）
三、無領導小組討論面試實施流程（148）
四、無領導小組討論面試考評機制（152）
第二節無領導小組討論面試題型分類及介紹（157）
一、無情境性和有情境性（157）
二、定角色和不定角色（158）
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作型（159）
第二章無領導小組討論面試題型精講（160）
第一節開放式問題（160）
一、經典例題（160）
二、強化練習（161）
第二節選擇類問題（161）
一、經典例題（162）
二、強化練習（163）
第三節排序類問題（164）
一、經典例題（164）
二、強化練習（165）
第四節資源爭奪型問題（166）
一、經典例題（166）
二、強化練習（167）
第五節操作型問題（168）
一、經典例題（168）
二、強化練習（168）
第三章無領導小組討論作答策略（169）
第一節快速解題技巧（169）
一、草稿法（169）
二、選項歸類法（170）
第二節準確選擇自身角色（171）
一、破冰者（171）
二、時間掌握者（171）
三、引領全局者（171）
四、組織協調者（171）
五、總結陳詞者（172）
第五篇熱點必備篇
第一章權威政策理論解析（175）
第一節十八屆三中全會（175）
第二節2013年全國兩會關鍵字解讀（182）
第三節十八大報告解讀（188）
第二章十大核心熱點（198）
第一節紮實推進黨的工作作風建設（198）
一、政策精要（198）
二、熱點連結（198）
第二節構建責任法治服務型政府（203）
一、政策精要（203）
二、熱點連結（203）
第三節加強反腐倡廉建設（211）
一、政策精要（211）
二、熱點連結（211）
第四節城鎮化建設（216）
一、政策精要（216）
二、熱點連結（216）
第五節構建完備的社會管理體系（219）
一、政策精要（219）
二、熱點連結（220）
第六節推進教育公平與素質教育建設（223）
一、政策精要（223）
二、熱點連結（224）
第七節努力解決看病難、看病貴問題（227）
一、政策精要（227）
二、熱點連結（227）
第八節關愛老人，幸福晚年（230）
一、政策精要（230）
二、熱點連結（231）
第九節加強道德文化建設（232）
一、政策精要（232）
二、熱點連結（233）
第十節建設美麗中國（241）
一、政策精要（241）
二、熱點連結（242）
第六篇真題研習篇
第一章2013年政法幹警面試真題（249）
一、2013年11月9日浙江省政法幹警面試真題（249）
二、2013年11月9日海南省政法幹警面試真題（251）
三、2013年11月10日重慶市政法幹警無領導小組討論面試真題（252）
四、2013年11月16日湖北省政法幹警面試真題（基層司法行政崗）（254）
第二章2012年政法幹警面試真題（256）
一、2012年10月28日吉林省政法幹警無領導小組討論面試真題（256）
二、2012年11月3日浙江省政法幹警面試真題（258）
三、2012年11月16日下午湖南省政法幹警面試真題（259）
四、2012年11月20日下午山東省政法幹警面試真題（261）
第三章2011年政法幹警面試真題（263）
一、2011年11月13日天津市政法幹警面試真題（263）
二、2011年11月19日湖北省政法幹警面試真題（法院系統）（264）
三、2011年11月20日黑龍江省政法幹警面試真題（266）
四、2011年12月4日四川省政法幹警面試真題（268）
第四章2010年政法幹警面試真題（271）
一、2010年9月5日河北省政法幹警面試真題（271）
二、2010年9月20日福建省政法幹警面試真題（273）
三、2010年9月21日河南省政法幹警面試真題（274）
四、2010年9月28日遼寧省政法幹警面試真題（275）
第七篇全真模擬篇
第一章模擬演練流程指導（279）
一、尋找合適的“考官”（279）
二、布置全真模擬考場（279）
三、認真傾聽“考官”提問（279）
四、固定時間內答題（280）
五、“考官”打分並點評（280）
六、逐步彌補自身不足（280）
第二章2014年政法幹警面試全真模擬考場（281）
2014年政法幹警面試全真模擬考場一（281）
2014年政法幹警面試全真模擬考場二（282）
2014年政法幹警面試全真模擬考場三（283）
2014年政法幹警面試全真模擬考場四（284）
2014年政法幹警面試全真模擬考場五（285）
2014年政法幹警面試全真模擬考場六（286）
2014年政法幹警面試全真模擬考場一參考答案（287）
2014年政法幹警面試全真模擬考場二參考答案（289）
2014年政法幹警面試全真模擬考場三參考答案（291）
2014年政法幹警面試全真模擬考場四參考答案（294）
2014年政法幹警面試全真模擬考場五參考答案（296）
2014年政法幹警面試全真模擬考場六參考答案（298）
第八篇心理素質測評篇
第一章政法幹警心理素質測評簡述（303）
一、心理素質測評的概念（303）
二、心理素質測評的主要手段（303）
三、心理素質測評考查的內容（303）
第二章政法幹警心理素質測評真題（305）
一、心理素質測評真題題本（305）
二、試題分類及選項參考（321）
第三章政法幹警心理素質測評過關技巧（324）
一、心理素質測評備考技巧（324）
二、心理素質測評答題技巧（325）
