《結構化面試方法》是2006年中國輕工業出版社出版的圖書,作者是泰勒。
基本介紹
- 作者:泰勒
- 譯者:時勘
- ISBN:9787501952199
- 頁數:181
- 定價:14.00元
- 出版社:中國輕工業出版社
- 出版時間:2006-2
- 裝幀:簡裝本
《結構化面試方法》是2006年中國輕工業出版社出版的圖書,作者是泰勒。
中國科學院研究員時勘教授將結構化面試(Structured Interviewing)的概念定義為:根據特定職位的勝任特徵要求,遵循固定的程式,採用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過...
《結構化面試方法》是2006年中國輕工業出版社出版的圖書,作者是泰勒。...... 《結構化面試方法》是2006年中國輕工業出版社出版的圖書,作者是泰勒。作者 泰勒 譯者 ...
結構化面試又叫固定模式型面試。結構化面試(structured interview)由一系列連續向申請某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成。...
公務員結構化面試,是一種能力測試,而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各...
結構化面試又叫固定模式型面試,結構化面談法(structured interview)由一系列連續向申請某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成。使用結構化面試由於減少了非結構...
《結構化面試第三版》是2009年10月由京華出版社出版的圖書,作者是易定宏、聶素芳、陳積敏。本書主要講述了公務員考試面試時所需要的一些實戰經驗和方法指南。...
結構式面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程式,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價...
《結構化面試第3版》是2009年10月京華出版社出版的圖書,作者是易定宏、聶素芳、陳積敏。本書整合了最新教研成果和教學課堂實際經驗的成果結晶。...
《公務員面試高分突破系列教材·結構化面試教程》是2012年人民日報出版社出版的圖書,作者是李永新。本書主要講解了公務員面試中所面對的各種問題的結構化的應對方法,對...
本書由面試教研、輔導一線的老師根據自身教研感悟和大量考生實際經驗教訓總結編寫而成,具有針對性和指導性。本書從實際和考生需求出發,注重面試解題技巧、思維啟發和...
2012面試高分突破系列-結構化面試教程是人民日報出版社出版的書籍。...... 和實戰技巧進行了全方位的介紹,全書共有五篇內容:結構化面試高分指南篇、結構化面試技巧篇...
2011華圖教你贏面試:結構化面試編輯 鎖定 本書介紹如何在短時間提高考生分析問題和解決問題的能力,教會“簡明、準確、生動、透徹、全面、清晰”的說理,是華圖...
結構化面試,是指按照事先制定好的面試提綱 國家公務員考試 上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。...
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和...(2)、非結構化面試。非結構化面試則沒有固定的面談程式,評價者提問的內容和...
第三部分 面試技巧篇 一 公務員面試特點、面試測評的特點和程式 二 面試的主要內容 三 面試的程式 四 面試的常用方法 五 結構化面試 六 面試中應著重...