《結構化面試第3版》是2009年10月京華出版社出版的圖書,作者是易定宏、聶素芳、陳積敏。本書整合了最新教研成果和教學課堂實際經驗的成果結晶。
基本介紹
- 中文名:結構化面試第3版
- 頁數:222
- 重約:0.443KG
- 定價:¥38.00
- ISBN:9787807245872;7807245875
- 出版社:京華出版社
- 出版時間:2009年10月
- 作者:易定宏、聶素芳、陳積敏
《結構化面試第3版》是2009年10月京華出版社出版的圖書,作者是易定宏、聶素芳、陳積敏。本書整合了最新教研成果和教學課堂實際經驗的成果結晶。
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中國科學院研究員時勘教授將結構化面試(Structured Interviewing)的概念定義為:根據特定職位的勝任特徵要求,遵循固定的程式,採用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過...
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第一節 結構化面試測評要素及試題類型一、公務員通用能力要求二、結構化面試測評要素三、測評要素與試題類型第二節 結構化面試題本結構與評分標準...
8. 評判結果公開化9. 面試程式結構化10. 試題內容生活化(四)面試六大程式1. 抽籤入場2. 面試答題3. 隨機提問4. 考生退場5. 計分審核...
第三部分 面試技巧篇 一 公務員面試特點、面試測評的特點和程式 二 面試的主要內容 三 面試的程式 四 面試的常用方法 五 結構化面試 六 面試中應著重...
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行為描述面試簡稱BD(behavior description)面試,是一種特殊的結構化面試,與一般的結構化面試的區別在於,它採用的面試問題都是基於關鍵勝任特徵的行為性問題。...
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第二節 2012年國家公務員結構化面試考情分析(7)一、結構化面試考試信息(7)(一)面試模式(7)(二)面試題量與時長(8)(三)面試題目的邏輯聯繫(8)...
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