《公務員面試真題及答案》是2012年人民日報出版社出版的圖書，作者是李永新。本書是報考公務員的學習指導圖書，包括大量的真題。
基本介紹
- 書名：公務員面試真題及答案
- 作者：李永新
- 出版社：人民日報出版社
- 出版時間：2012-12-26
- 開本：850mm×1168mm 1/16
作者簡介,作品目 錄,
作者簡介
李永新，畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景和極其豐富的公務員考試實戰經驗，對中央國家機關和各省公務員招考有博大精深的研究，主持研發自成體系、獨具特色、效果顯著的公務員考試輔導課程和全系列教材。講授深刻、系統、精彩，極受考生歡迎。
作品目 錄
前言（1）
第一節 2012年國家公務員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業化”的趨勢凸顯“乾什麼，考什麼”（4）
（二）“個性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內容結合當前社會熱點（6）
第二節 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）
一、結構化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯繫（8）
二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個階段考查規律總結（13）
三、結構化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細節的考查（16）
（四）人際關係題考查形式求新求變（17）
（五）自我認知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析（19）
一、無領導小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領導小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責（22）
第二章 國家公務員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節 國稅系統面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統面試考情揭秘（24）
三、國稅系統面試經典真題展示（25）
第二節 海關係統面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關係統面試考情揭秘（31）
三、海關係統面試經典真題展示（32）
第三節 外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經典真題展示（41）
第四節 國家保監會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監會面試考情揭秘（52）
三、國家保監會面試經典真題展示（54）
第五節 國家銀監會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監會面試經典真題展示（64）
第六節 國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經典真題展示（72）
第七節 國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示（82）
第八節 國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經典真題展示（90）
第九節 國家統計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統計局面試考情揭秘（98）
三、國家統計局面試經典真題展示（100）
第十節 鐵路公安系統面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統面試經典真題展示（108）
第一節 北京市公務員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務員面試基本情況（117）
二、北京市公務員面試總體分析（118）
第二節 北京市公務員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題（123）
第二章 浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節 浙江省公務員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務員面試基本情況（126）
二、浙江省公務員面試總體分析（128）
第二節 浙江省公務員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題（133）
第三章 江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節 江蘇省公務員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務員面試總體分析（137）
第二節 江蘇省公務員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題（142）
第四章 山東省公務員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節 山東省公務員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務員面試基本情況（144）
二、山東省公務員面試總體分析（145）
第二節 山東省公務員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題（149）
第五章 湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節 湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務員面試基本情況（151）
二、湖南省公務員面試總體分析（152）
第二節 湖南省公務員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題（156）
第六章 吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節 吉林省公務員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務員面試基本情況（158）
二、吉林省公務員面試總體分析（159）
第二節 吉林省公務員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題（163）
第七章 遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節 遼寧省公務員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務員面試總體分析（167）
第二節 遼寧省公務員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題（171）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節 經典母題庖丁解牛（179）
一、社會現象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節 專項真題訓練營（200）
一、社會現象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章 組織管理題（213）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節 經典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅遊參觀類（239）
第五節 專項真題訓練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅遊參觀類（252）
第三章 情景應變題（253）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應變題的能力要求（253）
二、情景應變題考查內容（253）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（255）
一、情景應變往年回顧（255）
二、情景應變題目現狀（255）
三、情景應變命題趨勢（255）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節 經典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節 專項真題訓練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章 人際關係題（277）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（277）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關係題的處理原則（278）
二、把握人際關係的處理方法（278）
三、堅持“陽光心態”（279）
第四節 經典母題庖丁解牛（279）
一、與領導的人際關係（279）
二、與同事的人際關係（282）
三、與民眾的人際關係（287）
四、與親友的人際關係（289）
第五節 專項真題訓練營（292）
一、與領導的人際關係（292）
二、與同事的人際關係（294）
二、與民眾的人際關係（297）
四、與親友的人際關係（297）
第五章 自我認知題（299）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（300）
一、綜合化具體表現（300）
二、個性化具體表現（301）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認知自我，充分了解自己，明確自己的優勢和劣勢（302）
三、認知考官，充分準備獲得考官的青睞（302）
第四節 經典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節 專項真題訓練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章 材料題（316）
第一節 命題精髓——材料題相關說明（316）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（316）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節 經典母題庖丁解牛（317）
第五節 專項真題訓練營（327）
第七章 形式新穎題型（332）
第一節 命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節 命題趨勢——預測未來發展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內容上來說（333）
第三節 高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節 經典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節 專項真題訓練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章 無領導小組討論（355）
第一節 經典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午雲南省文山州無領導小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監局無領導小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午雲南省省直無領導小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（368）
第二節 專項真題訓練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區統計局無領導小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務員考試面試“專業專項”課程體系（377）
第一章 綜合分析題（175）
第三篇 真題專項突破
第一章 北京市公務員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇 典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務員面試權威解讀（3）
第一篇 國家公務員面試考情及真題大揭秘
