《組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書，作者是於睿。
基本介紹
- 書名：組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究
- 作者：於睿
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509670231
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究》依據社會控制理論內容、心理學“S-O-R”模型研究範式，構建外部環境、心理狀態和個體行為三個層面的影響作用機制模型，目的是探討組織創新氛圍對員工創新行為的影響過程。
《組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究》在文獻回顧與分析的基礎上，進行了演繹推理，採用了實證分析的方法來驗證假設。研究結果顯示：組織創新氛圍不僅直接影響員工創新行為，而且能夠通過組織支持感的中介作用間接影響員工創新行為，核心自我評價在自變數組織創新氛圍及其各維度與因變數員工創新行為之間均有調節效應。
作者簡介
於睿，男，1979年10月生，河北肅寧人，講師，2002年畢業於蘭州交通大學交通運輸管理專業，2005年在西安建築科技大學獲得碩士學位，研究方向為人力資源管理。畢業後在西安理工大學經濟與管理學院任教，講授社會調查、管理定量分析、組織行為學、現代企業管理等十餘門課程。主持、參與了多項國家、省級課題。在多年的教學、科研中取得了優異的成績。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究目的和意義
第三節 研究內容和方法
第二章 相關理論研究綜述
節 工作動機理論
第二節 員工激勵理論
第三節 相關研究綜述
第四節 小結
第三章 組織創新氛圍對員工創新行為影響的概念模型與研究假設
節 模型切入點
第二節 概念模型
第三節 研究假設
第四章 組織創新氛圍對員工創新行為影響的研究設計
節 研究步驟
第二節 相關變數的界定
第三節 問卷量表設計
第四節 問捲髮放
第五章 實證分析與討論
節 樣本描述性統計與檢驗
第二節 人口統計學變數對組織支持感、創新行為的影響
第三節 相關性分析
第四節 回歸分析
第五節 中介效應分析
第六節 假設檢驗結果與討論
第六章 組織創新氛圍與員工創新行為的調節機制——基於核心自我評價
節 核心自我評價
第二節 文獻綜述評價
第三節 實證研究設計
第四節 研究結果
……
第七章 組織創新氛圍與創新人才培養案例分析
第八章 結論與展望
附錄
參考文獻
