《科技企業僱主品牌與員工創新行為關係研究》是2019年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是姜友文。
基本介紹
- 中文名：科技企業僱主品牌與員工創新行為關係研究
- 作者：姜友文
- 類別：圖書>經濟>經濟學理論>其他經濟學理論
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2019年8月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787520345194
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書以科技型企業雇員對其所在企業僱主品牌建設的感知和內在體驗為切入點,通過文獻梳理、探索性訪談和嚴密的理論邏輯推導，構建了科技企業僱主品牌與員工創新行為關係模型，並利用多層分析方法就獲得的81家企業946名員工的調查數據對該模型進行了檢驗。研究證明了僱主品牌及各維度對員工創新行為的正向影響，證實了工作幸福感和工作投入在僱主品牌影響員工創新行為中充當鏈式中介作用，並推導出了職業韌性在工作幸福感影響員工創新行為之間的調節作用。本書的理論貢獻體現在以下三個方面：首先，從內部僱主品牌視角，透過創新過程黑箱，建構了員工創新行為激發新模型；其次，識別了僱主品牌影響員工創新行為的兩個關鍵變數：工作幸福感和工作投入，開闢了員工創新行為驅動的新研究路徑；第三，考慮組間差異對個體行為的影響，從方法上拓展了這一領域的理論探索。
圖書目錄
●前言
●第一章 導論
●第一節 問題的提出
● 一 理論的訴求
● 二 時代的召喚
●第二節 研究目標
● 一 探索科技企業員工感知的好僱主標準
● 二 探討僱主品牌及各維度與員工創新行為的關係
● 三 探尋僱主品牌對員工創新行為影響的深層次機制
●第三節 研究內容和意義
● 一 研究內容
● 二 研究意義
● 第四節 研究方法、思路及技術路線
● 一 研究方法
● 二 研究思路及技術路線
●第二章 理論基礎與文獻綜述
●第一節 理論基礎
● 一 品牌理論
● 二 行為觀點理論
● 三 社會交換理論
●部分目錄
作者簡介
姜友文，中央財經大學管理學博士，現為貴州財經大學工商學院教授，碩士生導師。長期來一直致力於人力資源管理相關理論與實踐研究，在學術期刊上發表論文20餘篇。目前關注僱主品牌、企業社會責任及員工心理和行為研究。
