《精準用人》是2019年古吳軒出版社出版的圖書。內容簡介 一本教人學會用人的管理智慧書。書中吸收和借鑑了大量現代企業管理學方面的實踐經驗，同時參考了一些西方管理學理論。從實際出發，結合一些真實案例，從識別人才、人才配置...
《精準用人》是連載於起點中文網的一部管理類網路小說，作者是文景。內容簡介 《精準用人》，教人學會用人的管理智慧書。書中吸收和借鑑了大量現代企業管理學方面的實踐經驗，同時參考了一些西方管理學理論。從實際出發，結合一些真實案例，從識別人才、人才配置、任用人才、留住人才等方面闡述了用人的一般規律和技巧。
已經出現了一些旨在幫助僱主精準篩選人才的服務網站，可以通過對求職群體的整體分析尋找到最適合崗位的人選。例如有的職位匹配網站可以通過大數據智慧型算法，做到精準人才識別；還有平台通過職業測評技術為高校畢業生和用人單位崗位提供精準的崗位匹配服務，期望實現各類人才招聘活動的精準化、智慧型化。
何謂精準引才 “精準引才”就是專業人乾專業事，要做到“人盡其才，才盡其用”。各地政府和企事業單位要根據本地區的生產力發展等綜合情況，結合本地區的產業集群規模，以及本地區的高校、科研單位、企事業單位的詳細的人才需求，運用科學發展的觀念，利用網際網路大數據的尖端先進技術，精準與相關組織接觸，根據用人單位...
《新時代精準科學選人用人的基本規範》是2019年東方出版社出版的圖書，作者是石國亮。內容簡介 新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是重要的黨內法規，是幹部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍的制度保證。本書分十二章對幹部選拔任用工作的指導思想和基本原則...
第四章揚長避短，精準用人：無不可用之人，只有不善用人的領導 細節23仔細識別“恃才傲物”型員工是否有真才實學 細節24讓員工去做他最擅長的事 細節25讓員工流動起來，找到最適合自己的位置 細節26提拔員工考慮的不是資歷與學歷，而是能力 細節27要敢於使用比自己強的人 細節28對有過錯的下屬要給機會 細節29...
第三章 精準識別認同 節 識別認同就業環境 第二節 識別認同就業主體 第三節 識別認同用人單位 第四節 識別認同新就業趨勢 第四章 精準教育指導 節 教育指導以人為本 第二節 精細設計教育指導 第三節 創新創業教育為就業教育指導賦能 第四節 思想政治教育精準植根 第五章 精準管理服務 節 精準管理服務的理論...
《HR實用招聘手冊：精準招聘》是2019年古吳軒出版社出版的圖書。內容簡介 《精準招聘》，二十一世紀的商業戰爭，本質上就是一場圍繞著人才的戰爭。《精準招聘》從現實出發，深入挖掘招聘中存在的問題，做好人才定位，幫助企業招到合適的人才。《精準招聘》分享的招聘案例被選入沃頓商學院經典教材，廣大讀者可從中領略...
第六章 精準用人，發揮出人才的最大效能 用人機制決定團隊輸出力 / 120 薪酬水平決定人才積極性 / 122 選對人，用起來才得心應手 / 126 用對人，讓合適的人做合適的事 / 131 有效地分配並監督工作 / 136 因事設人，才能避免人浮於事 / 139 最佳化組合，讓1 1的效果大於2 / 143 第七章 看結果不...
作者研究了大量優秀創業公司的實證案例，並結合近年來管理諮詢積累的實操經驗，創建了一套以業務為導向、動態制定人才規劃的核心方法，幫助創業公司管理者按照五大關鍵流程——估值、布局、畫像、識別和落地，精準引進優質人才；助力公司突破業務卡點，早日走上發展的快車道。這本書非常適合創業公司中高層管理者集體閱讀學習...
2023年梧州市全面對接粵港澳大灣區精準邀約人才交流會 2023年5月20日，2023年梧州市全面對接粵港澳大灣區精準邀約人才交流會將在廣州設計之都郡雅酒店舉辦。該活動由梧州市委人才辦、梧州市人社局主辦，旨在為各用人單位及廣大求職者“雙向奔赴”搭建“東融”供需交流大平台。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知...
對企業賦予其搭檔角色，引導企業主從傳統的“僱傭”式用人轉換為“合夥”式用人思維，促進企業的長遠穩定發展。大數據精準匹配 通過大數據多條件篩選，形成精準匹配，省去傳統模式中大海撈針式的數據海選，可以真正做到快速準確匹配人才。多維度求職需求採集 平台通過簡歷+職業測評+人資分析師的多角度職業意向採集，形成最終...
（五）優勢力：精準用人，挖掘內部潛能 17 挖掘特長 普通人怎么用？一個故事幫你找到他的長處 154 18 知人善用 兩步挖出團隊需要，讓英雄有用武之地 162 19 優勢互補 還在單打獨鬥？三個技巧拼出組合 169 20 成長驅動 追求發展？一份清單助力團隊撥開發展迷霧 176 21 關係驅動 團隊難帶...
第五章 精準用人：從識人、用人到管人 5.1 樹立正確的用人觀念 5.1.1 展現優勢，繪製藍圖 5.1.2 付出成本，禮賢下士 5.1.3 注重培養，信守諾言 5.1.4 企業文化，以人為本 5.2 如何做到慧眼識人 5.2.1 識人的困境 5.2.2 識人的秘訣 5.3 怎樣才能合理用人 5.3.1 當前用人存在的問題 5....
要積極引導進校招聘的用人單位入駐平台，發布招聘需求，同步開展線上線下招聘活動。要組織有求職意願的畢業生在平台註冊，登記個人求職意向，關注用人單位招聘信息，主動參與求職就業。要持續完善線上招聘服務體系，積極與平台共享省級和高校就業網崗位信息，為畢業生提供精準化、個性化就業崗位信息。平台將舉辦“國聘行動”...
整個演講過程都是這么精準的進行著。賈伯斯能夠給大家展示這么優秀的演講，努力排練是功不可沒的。理論人物 史蒂夫·賈伯斯（Steve Paul Jobs）1955年2月24日出生，是蘋果電腦的現任首席執行長（執行長）兼創辦人之一。同時也是Pixar動畫公司的董事長及首席執行長。1976年21歲的他與26歲的斯蒂夫·沃茲尼亞克在自家的...
尤為特別的是，本書將歷史上經典的鑒人用人案例進行文史對照，隨書附送“鑒人錦囊”，幫助讀者在事業、情感、生意、交往中學會一分鐘精準識人。作者簡介 風雲子，祖籍四川。精通天文，祖上氣功高深、善於占卜，曾聞名於成都。自幼得家族真學，又閱讀了大量古書，可說是玄學、易學無一不精。為了窮盡生命的奧秘，他曾...
我們要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是選人用人重要思想，牢固樹立“以實績論英雄、論貢獻排座次、為發展配幹部、以墩苗助成長”的用人導向，通過“三案”精準管理，準確了解、科學甄別、綜合分析市管領導班子和領導幹部各類信息及履職情況，不斷提高市委選人用人科學化水平，為實施中國碳谷·綠金淮北...
3、人才智慧型匹配：智慧型算法加權，智慧型優先精準推送人才。4、真實履歷驗證：通過平台可以進行人才背調，人才信用評估，保障用人安全。5、視頻面試：提升線上面試質量，節省面試時間成本。6、兼職/諮詢任務：企業自主定價，免費發布，先接單後付費。7、數位化管理工具：流程管理、個性工作檯、企業人才庫、人工智慧客服。服務...
每年800多萬就業數據、800多萬生源數據、學信網1000萬新增用戶以及3500萬在校生資料庫、1.7億高等教育學歷信息庫，為用人單位精準、高效招聘提供數據與用戶支撐。學籍學歷驗證： 求職者學籍學歷信息經過驗證，單位也可自主查詢驗證。重點領域帶動： 推動高校畢業生到重點領域單位...
強化安徽公共招聘網運行管理,推進勞動者求職和用人單位招工信息精準匹配,持續提升服務質量。開展就業政策主動推送服務和數據綜合分析,推進全省就業數據信息的橫向、縱向互通共享和業務協同。 新時代人力資源服務業高質量發展行動計畫。進一步提升人力資源服務業產業規模、行業結構、人才隊伍、服務能力,推進人力資源服務業標準化...
舉辦各類線上線下專場招聘會，定向招聘本市高校畢業生，強化供需精準對接。引導高校畢業生積極參加教育部“24365”全天候網上校園招聘活動。7.大力開展各類線下招聘活動。推進實施“萬企進校園”計畫。教育部門要指導各高校充分發揮校園招聘主渠道作用，主動邀請用人單位進校開展招聘活動，提升每場校園招聘活動的實際效果。...
對企業，承接戰略，對人與組織都有更深的認識，增強對人與組織的透明度，清晰界定各崗位的關鍵成果領域與最佳貢獻領域，聚焦於此，發現勝任人才，實現人崗精準匹配，並事先管理用人風險，從而提高人力資本性價比。對社會，可以最佳化人才結構，提高人才效率，使人盡其才，物盡其用，最終造福社會。作業流程 第一步：界定...
第二十五條 旗縣級以上人民政府應當加強人力資源市場建設，發布急需緊缺人才需求目錄，創新引才方式方法，鼓勵和引導用人單位精準引進各類人才和高水平創新創業團隊。 第二十六條 旗縣級以上人民政府應當結合當地發展需求，實施高層次人才引進計畫，靶向引進、集聚海內外戰略科學家、科技領軍人才、青年科技人才、卓越工程師、高...
