所謂精準引才，就是精準引進人才。我國的人力資源雖然豐富，但優勢並沒有得到充分發揮，人才浪費情況觸目驚心，人才浪費問題亟待解決。各地政府和企事業單位要根據本地區的生產力發展等綜合情況，結合本地區的人才需求，運用科學發展的觀念，精準與相關組織接觸，對人才進行精準選拔，達到精準引才的目的，從而避免大材小用，小才大用，人才亂用的現象。
基本介紹
- 中文名：精準引才
- 類型：社會學術語
何謂精準引才
“精準引才”就是專業人乾專業事，要做到“人盡其才，才盡其用”。各地政府和企事業單位要根據本地區的生產力發展等綜合情況，結合本地區的產業集群規模，以及本地區的高校、科研單位、企事業單位的詳細的人才需求，運用科學發展的觀念，利用網際網路大數據的尖端先進技術，精準與相關組織接觸，根據用人單位的需求，對人才進行精準選拔，達到精準引才的目的，從而避免大材小用，小才大用，人才亂用的現象。
精準引才誕生的背景
中國是人力資源大國，總量充沛富餘的人力資源與社會崗位相對稀缺的就業現實，導致了低職高才的不合理要求與高能低就的人才浪費現象。我國的人力資源雖然豐富，但優勢並沒有得到充分發揮，人才浪費情況觸目驚心。據中國社會科學院發布的《中國人才發展報告》，我國人才浪費總規模已達3000萬人，導致的經濟消耗和經濟損失超過1萬億元。
人才浪費的深層原因
人才浪費的深層原因到底是什麼？中國人才浪費的深層原因是體制性浪費，所有的人才浪費現象都可以從體制性因素找到根源。
人才浪費的表現形式
1.人才高消費的趨勢非常明顯；
2.內耗嚴重，排斥競爭；
3.人才的閒置性浪費也相當普遍。
人才浪費的現象
1.重引輕用。重引進，輕培養，輕使用，直至人才去意已絕時方才幡然醒悟其重要性
2.就業門檻高。中國是人力資源大國，總量充沛富餘的人力資源與社會崗位相對稀缺的就業現實，導致了低職高才的不合理要求與高能低就的人才浪費現象
3.盲目引進。盲目引進、招非所用，造成留之不用，才企不適，崗能不配的情況，增加了人才的引進成本和替代成本，極大地削減了人才效益
4.引而不用。招了高層次人才，卻不為其提供必要的工作條件和發揮才能的機會
精準引才應運而生
我國在人才選聘、使用、評價、競爭和人才成長等管理體制上還存在著許多缺陷和問題，這些缺陷和問題不僅使得人才管理體制本身的功能發揮大打折扣，而且使得負面影響和體制性矛盾不斷出現，從而加劇了人才浪費的惡性循環。因此，人才浪費問題亟待解決，精準引才應運而生。
