管理類專業術語英漢對照是一個經濟術語。
基本介紹
- 中文名：管理類專業術語英漢對照
- 外文名：English Chinese comparison of management terms
A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,K,L,M,N,P,Q,R,S,T,U,V,W,Z,
A
- access discrimination 進入歧視
- action research 動作研究
- adjourning 解散
- adhocracy 特別結構
- administrative principle 管理原則
- artifacts 人工環境
- artificial intelligence 人工智慧工巧匠
- avoiding learning 規避性學習
- ambidextrous approach 雙管齊下策略
B
- balance sheet資產負債表
- BCG matrix波士頓諮詢集團矩陣
- bona fide occupation qualifications 善意職業資格審查
- bounded rationality 有限理性
- bureaucracy 官僚機構
- bounded rationality perspective 有限理性方法
- boundary-spanning roles 跨超邊界作用
C
- confrontation 對話
- consortia 企業聯合
- change agent 變革促進者
- charismatic leaders魅力型領導者
- charity principle 博愛原則
- coercive power強制權
- cohesiveness 凝聚力
- collaborative management 合作型管理
- comparable worth 可比較價值
- competitive benchmarking 競爭性基準
- confrontation meeting 碰頭會
- constancy of purpose 永久性目標
- contingency approach權變理論
- corporate social performance 公司社會表現
- corporate social responsibility公司社會責任
- corporate social responsiveness公司社會反應
- critical incident 關鍵事件
- current assets流動資產
- current liabilities流動負債
- culture strength 文化強度
- creative department 創造性部門
- craft technology 技藝性技術
- contextual dimension關聯性維度
- continuous process production 連續加工生產
- collectivity stage 集體化階段
- clan control 小團體控制
- clan culture小團體文化
- coalition 聯合團體
- collaborative 協作網路
- centrality 集中性
- centraliazation 集權化
- charismatic authority 竭盡忠誠的權力
D
- democracy management 民主管理
- departmentalization部門化
- differential rate system 差別報酬系統
- dialectical inquiry methods 辯證探求法
- division of labor勞動分工
- downward mobility 降職流動
- dynamic engagement 動態融合
- dynamic network 動態網路
- domain 領域
- direct interlock 直接交叉
- divisional form 事業部模式
- differentiation strategy差別化戰略
- decision premise 決策前提
- dual-core approach二元核心模式
E
- electronic data-processing(EDP) 電子數據處理
- employee-oriented style 員工導向型風格
- empowerment 授權
- encoding解碼
- end-user computing 終端用戶計算系統
- entrepreneurship企業家精神
- equity 淨資產
- equity theory公平理論
- espoused value 信仰價值
- ethnocentric manager 種族主義的管理者
- expectancy theory期望理論
- expense budget 支出預算
- expense center費用中心
- external audit外部審計
- external stakeholders 外部利益相關者
- extrinsic rewards外部獎勵
- ethic ombudsperson 倫理巡視官
- external adaption 外部適應性
- elaboration stage 精細階段
- entrepreneurial stage 創業階段
- escalating commitment 頑固認同
F
G
- general financial condition 一般財務狀況
- geocentric manager 全球化管理者
- gossip chain 傳言鏈
- grapevine 傳言網
- global strategic partnership 全球戰略夥伴關係
- general environment 一般環境
- generalist 全面戰略
- geographic grouping 區域組合
- global company 全球公司
- global geographic structure 全球區域結構
H
- heuristic principles 啟發性原理
- hierarchy科層制度
- hiring specification 招聘細則
- horizontal linkage model 橫向聯繫模型
- hybrid structure混合結構
- high tech 高接觸
- high-velocity environments 高倍速環境
I
- impoverished management 放任式管理
- income statement損益表
- information transformation 信息轉換
- integrative process 整合過程
- intelligent enterprises 智力企業
- internal audit內部審計
- internal stakeholder 內部相關者
- internship實習
- intrapreneurship內部企業家精神
- intrinsic reward內在報酬
- inventory 庫存, 存貨
- internal integration內部整合
- interorganization relationship 組織間的關係
- intergroup conflict團體間衝突
- interlocking directorate 交叉董事會
- institutional perspective 機構的觀點
- intuitive decision making直覺決策
- idea champion 構思倡導者
- incremental change 漸進式變革
- informal organizational structure 非正式組織結構
- informal performance appraisal 非正式業績評價
J
- job description 職務描述
- job design職務設計
- job enlargement職務擴大化
- job enrichment職務豐富化
- job rotation職務輪換
- job specialization 職務專業化
K
- key performance areas 關鍵業務區
- key result areas關鍵績效區
L
- labor productivity index 勞動生產力指數
- laissez management 自由化管理
- largebatch production大批量生產
- lateral communication橫向溝通
- leadership style 領導風格
- least preferred co-worker(LPC) 最不喜歡的同事
- legitimate power 合法權力
- liability 負債
- liaison 聯絡者
- line authority直線職權
- liquidity 流動性
- liaison role 聯絡員角色
- long-linked technology 縱向關聯技術
- losses from conflict 衝突帶來的損失
- low-cost leadership 低成本領先
M
- management by objective目標管理
- Managerial Grid 管理方格
- matrix bosses 矩陣主管
- management champion 管理倡導者
- materials-requirements planning(MRP)物料需求計畫
- Mslow's hierarchy of needs馬斯洛需求層次論
- marketing argument 管理文化多元化行銷觀
- multiculturalism 文化多元主義
- multidivisional firm 多部門公司
- moral rules 道德準則
- management by walking around(MBWA)走動式管理
- matrix structure 矩陣結構
- multinational enterprise(MNE)跨國公司
- moral relativism 道德相對主義
- mechanistic system機械式組織
- middle-of-the-road management 中庸式管理
- meso theory 常態理論
- multidomestic strategy多國化戰略
- mediating technology 調停技術
N
- na?ve relativism 樸素相對主義
- need-achievement 成就需要
- norming 規範化
- norms 規範
- nonprogrammed decisions非程式化決策
- nonsubstitutability 非替代性
- nonroutine technology 非例行技術
- niche 領地
- off-the-job training脫產培訓
- on-the-job training在職培訓
- operational budget運營預算
- order backlog 訂單儲備
- organic system 有機系統
- orientation 定位
- outcome interdependence 結果的相互依賴性
- outplacement services 外延服務
- organization ecosystem 組織生態系統
P
- paradox of authority 權威的矛盾
- paradox of creativity 創造力的矛盾
- paradox of disclosure 開放的矛盾
- paradox of identify 身份的矛盾
- paradox of individuality 個性的矛盾
- paradox of regression 回歸的矛盾
- partial productivity 部分生產率
- participative management 參與式管理
- path-goal model路徑目標模型
- peer recruiter 同級招聘
- political action committees(PACs) 政治活動委員會
- polycentric manager 多中心管理者
- portfolio framework 業務組合框架
- portfolio investment 資產組合投資
- production flexibility生產柔性
- programmed decisions程式化決策
- psychoanalytic view 精神分析法
- paradigm 範式
- personal ratios 人員比例
- pooled dependence 集合性依存
- professional bureaucracy 專業官僚機構
- problem identification 問題識別
- problemistic search 問題搜尋
- population ecology model種群生態模型
Q
- quality 質量
- quality circle質量圈
- question mark 問題類市場
- quid pro quo 交換物
R
- rational model of decision making 理性決策模式
- realistic job preview(RJP)實際工作預覽
- reciprocal interdependence 相互依存性
- resource dependence資源依賴理論
- routine technology 例行技術
- retention 保留
- rational approach 理性方法
- rational model理性模型
- rational-legal authority 理性—合法權威
S
- semivariable cost 準可變成本
- sense of potency 力量感
- sensitivity training敏感性訓練
- sexual harassment 性騷擾
- short-run capacity changes 短期生產能力變化
- single-strand chain 單向傳言鏈
- situational approach 情境方法
- situational force 情境力量
- situational leadership theory情境領導理論
- sliding-scale budget 移動規模預算
- small-batch production 小規模生產
- sociotechnical approaches 社會科技方法
- span of management管理幅度
- staff authority參謀職權
- standing plan 長設計畫
- step budget 分步預算
- stewardship principle 管家原則
- stimulus 刺激
- storming 調整階段
- strategic partnering 戰略夥伴關係
- strategy formulation戰略制定
- strategy implementation戰略實施
- strategic control戰略控制
- strategic contingencies 戰略權變
- satisficing滿意度
- subsystems 子系統
- subunits 子單位
- synergy 協同
- system boundary 系統邊界
- structure dimension結構性維度
- sequential interdependence 序列性依存
- self-directed team自我管理型團隊
- specialist 專門戰略
- strategy and structure changes 戰略與結構變革
- symptoms of structural deficiency 結構無效的特徵
T
- tall hierarchies 高長型科層結構
- task force or project team 任務小組或項目團隊
- task independence 任務的內部依賴性
- task management 任務型管理
- task-oriented style 任務導向型管理風格
- total productivity 全部生產率
- Total Quality Management全面質量管理
- training positions 掛職培訓
- training program 培訓程式
- transactional leaders交易型領導
- transformational leaders變革型領導
- treatment discrimination 歧視待遇
- two-factory theory雙因素理論
- two-boss employees 雙重主管員工
- technical or product champion 技術或產品的倡導者
U
- unfreezing 解凍
- unit production 單位產品
V
- variation 變種子
- variety 變數
- valence 效價
- variable costs 可變成本
- vertical communication縱向溝通
- vertical integration縱向一體化
- vestibule training仿真培訓
- volume flexibility 產量的可伸縮性
- vertical linkage 縱向連線
- venture team風險團隊
- value based leadership 基於價值的領導
W
- win-lose situation 輸贏情境
- win-win situation 雙贏情境
- workforce literacy 員工的讀寫能力
- work flow redesign 工作流程再造成
- work flow automation 工作流程自動化
- whistle blowing 揭發
Z
- zero-sum 零---和
- zone of indifference(area of acceptance) 無差異區域(可接受區域)
