《管理學:基於能力的原理和方法》是2018年中國言實出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:管理學:基於能力的原理和方法
- 作者:劉松柏、陳燕、張平淡
- 出版社:中國言實出版社
- 出版時間:2018年
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787517127192
《管理學:基於能力的原理和方法》是2018年中國言實出版社出版的圖書。
《管理學:基於能力的原理和方法》是2018年中國言實出版社出版的圖書。內容簡介《管理學》圍繞著管理的計畫、組織、人事、領導、控制等職能,通過開篇案例和開篇問題引發對管理問題的思考,系統介紹管理理論,梳理管理經典文獻,關注...
《管理學——基於能力的原理和方法》是於2016年12月中國言實出版社出版的一本圖書,作者是劉松柏、陳燕、張平淡。內容簡介 本書圍繞著管理的計畫、組織、人事、領導、控制等職能,通過開篇案例和開篇問題引發對管理問題的思考,系統介紹管理理論,梳理管理經典文獻,關注管理熱點問題,注重管理技能構建,很好結合了國內外...
《管理學:基於能力的方法(第10版)》是管理學的經典著作,在美國高校有很高的採用率。與一般的管理學強調職能不同,本教材突出能力的培養,重點篩選出在經濟全球化背景下管理者所需的幾種必備的能力:溝通能力、計畫和管理能力、團隊協作能力、戰略行動能力、全球意識能力以及自我管理能力,掌握了這些能力,就能在激烈...
《管理學新編:基於能力培養的視角》是2010年東南大學出版社出版的圖書。內容簡介 《管理學新編:基於能力培養的視角》是針對高職學生的心理特性和學習特點,堅持“必需、夠用”的原則,突出“能力本位”,強調理論與實踐相結合,重視學生的可持續發展。《管理學新編:基於能力培養的視角》包括兩部分內容:管理意識和管理...
《管理學原理》是2007年清華大學出版社出版的圖書,作者是鄭健壯。內容簡介 本書介紹了管理學的基本概念、管理學的形成和發展、管理學的原理和方法;系統地闡述了管理的計畫、組織、領導、控制和創新等職能。本書在內容上力求簡潔實用、突出“技能培訓’’這個重點;在形式上力求理論與案例相結合,便於學生自學和討論。
本書共分為16章,分別介紹了管理與管理學、管理思想的演進、管理的基本原理和方法、管理道德與社會責任、計畫工作、戰略性計畫、決策、組織結構設計、人員配備、企業文化、領導、激勵、管理溝通、控制過程、控制方法、創新職能等內容。本書具有結構新穎、內容適用、重點突出、篇幅適中的特點,適合高等院校經濟與管理類專科...
在2010年出版的《管理學原理》基礎上,對原教材第一版的結構和內容做了較大調整,由原來的16章縮減為13章,對原教材的案例材料和課後練習題做了較大幅度的更新。《管理學(第二版)》撰寫的具體分工是:李傑編寫第一章並設計全書架構;張秋來編寫第二章、第五章、第六章;李紅玲編寫第四章、第七章和第八章;...
編寫人員站在管理者的角度,從管理過程出發,系統地闡述了管理學的基本概念和基本理論,提供了全球化情境下組織管理的分析框架,分析了計畫、決策、組織、領導、控制等職能。通過多種方式(設定在每一章中的知識點、思考題等)系統地培養學習者的管理思維、創新意識以及分析解決實際管理問題的能力。 本書介紹的管理知識...
一、計畫工作的原理 100 二、計畫的編制步驟 102 三、現代計畫的方法 104 第四節 目標管理 106 一、目標管理的含義 106 二、目標管理的過程 106 三、目標管理的要素 107 四、目標管理的特點 108 第五節 戰略性計畫 110 一、戰略環境分析 110 二、戰略的類型與選擇 112 本章思考題 115 本章推薦閱讀材料 ...
既可作為高等院校的經管專業和培養組織管理能力的相關專業的教材,也可作為不同層次學歷教育和短期培訓的選用教材,同時還可作為管理人員和對管理學感興趣的自學人士的自學教材。圖書目錄 第1章 導論 開篇導讀 1.1 管理理論回顧 1.1.1 管理概述 1.1.2 管理思想的形成和發展 1.1.3 管理的基本原理 1.1...
本書適用於高職院校與套用型本科院校經濟類、管理類專業的師生以及各類企事業單位從事管理工作的人員使用,也可以作為各類企業培訓教材或參考資料。作者簡介 陸婷,女,38歲,講師、經濟師、工程師,研究生。畢業與中南大學,工程管理專業。主編教材《建設工程招投標與契約管理》、《建設工程法規》,參編了《管理學原理...
2、 能級層序原理 能級層序是來自物理學的概念。能,是表示做功的能量;能級是表示事物系統內部個體能量大小形成的結構、秩序、層次。這樣才形成了穩定的物質結構,這就是能級對應關係。將能級層序原理引入人力資源管理中,指具有不同能力的人,應配置在組織中的不同職位上,給予不同的權利和責任,使能力與職位相應,...
管理模式應具有極強的適應性,這樣,這種管理模式才能真正成為企業持續發展的保障。總經理把企業管理模式分為5類,以下是相互間之間的比較。中國管理模式 對稱關係是宇宙的最深層本質,對稱規律是社會的最根本規律,對稱原理是科學的最基本原理。科學的管理模式就是對稱管理模式---主體與客體相對稱、主體性與科學性相統...
《管理學原理(第11版)》是2012年清華大學出版社出版的圖書,作者是(美)羅伯特.克瑞尼(Robert Keitner)。內容簡介 在過去的50年中,為了得出卓越領導者的管理風格、特徵和性格特點,研究人員做了1000多項研究,但都沒有將一個理想的領導者形象清晰地描述出來。不過,也幸虧他們沒有做到這一點,否則管理者就會爭...
管理意識,是指管理者能夠自覺運用科學管理的思想方法和原理原則去認識、分析和解決管理問題,在長期的管理過程中形成的一種特殊的智慧、欲望和衝動。它是產生於人類社會的管理實踐中,同時又高於管理實踐,對管理實踐起著指導作用。現代市場經濟條件下的企業管理者,應具備七種管理意識:整體意識、結構意識、人本意識、...
第8章 領導與領導學的原理和方法 8.1 領導和領導學的基本概念 8.1.1 領導的定義和本質 8.1.2 領導的作用和內容 8.1.3 領導學的形成、主要內容和發展 8.2 人性假設及其領導方法 8.2.1 西方管理學中人性的假設 8.2.2 東方(中國)對於人性的基本假設 8.2.3 基於人性假設的領導學理論 8.3 領導者...
管理機遇,不要錯過每一個機會 第15章員工激勵,讓企業的生命力更旺盛 馬蠅效應:激發下屬的競爭意識 肥皂水效應:委婉的批評更有效 橫山法則:讓下屬能夠自發地工作 倒金字塔管理法則:給予下屬權力 赫勒法則:適度監督調動積極性 激勵倍增,讚美是鼓勵的最佳方式 比馬龍效應:有效的施壓實現激勵 彼得原理:晉升要適宜...
《管理學原理:領域、層次與過程(第四版)》是清華大學出版社於2022年出版的圖書,作者是張智光、蔡志堅、謝煜、楊加猛。內容簡介 管理科學博大精深,管理實踐錯綜複雜,使管理知識的教學及運用變得十分困難。針對這些問題,《管理學原理:領域、層次與過程(第四版)》建立了由管理領域維、層次維和過程維構成的三維...
【格言5】資深員工的比例是衡量企業實力重要的指標,而企業全體員工的職業化程度,則是衡量企業競爭能力的核心指標。【格言6】企業像企業家,企業家反身管理成為企業發展的首要前提。【格言7】道不同不相為謀,企業團隊特別是高層團隊的和諧、互補、誠信、高效是保證企業經營成功的重要前提。【格言8】任何一個企業的...
《管理學原理:領域、層次與過程(第三版)》是2018年9月清華大學出版社出版的圖書,作者是張智光、蔡志堅、謝煜、楊加猛。內容簡介 為彌補管理學教材在知識體系化和管理集成化等方面的缺陷,《管理學原理:領域、層次和過程(第三版)》首先構建了由管理領域維、層次維和過程維所構成的三維管理金字塔體系。先從領域維...
《基於能力方法的福利經濟學》是2013年經濟管理出版社出版的圖書,作者是汪毅霖。內容簡介 本書講述了:能力方法可以提供一套概念框架,從新的視角評估貧困、不平等和福利的變化等現象。基於能力方法的福利經濟學研究綱領作為一項替代性方案,可以克服基於功利主義的傳統福利經濟學的信息基礎不足問題,並且為公共政策的制定...
由於決策問題的性質不同,群體決策與個人決策的差異及決策人個人的風格不同,其決策的時間和決策的方法也不相同。決策理論可分為傳統的和現代的兩種。傳統決策理論是,在決策時遵循最最佳化原則來選擇實施方案。現代決策理論的核心是令人滿意的原則。能力構成 (1) 開放的提煉能力。(2) 準確的預測能力。(3)準確的決斷...
c. 管理人員要誠心誠意地與工人合作,以確保工人按新方法努力工作。d. 在管理人員和工人之間進行明確、適當的分工。科學管理的組織原理:a. 職能化原理:在一個管理組織系統中,根據不同的職能設定部門,職能部門向上級管理者直接負責,它們又有自己的職權範圍。b. 例外原理:最高管理者應避免處理工作中的細小問題...
有了這種信息,管理者就可以判斷出工人是否幹得很出色。二、挑選頭等工人 為了提高勞動生產率,必須為工作挑選頭等工人,既是泰勒在《科學管理原理》中提出的一個重要思想,也是他為企業的人事管理提出的一條重要原則。泰勒指出,健全的人事管理的基本原則是使工人的能力同工作相適應,企業管理當局的責任在於為雇員找到...
《管理數據分析:原理、方法、工具及實踐》是2017年8月15日出版的圖書,作者是麥克.沃森(Michael Watson)德里克.內爾森等。內容簡介 數據分析可以幫助組織做從生存到贏利的任何事情。想要開始利用分析學和大數據獲得利潤嗎?這本管理分析學是你理想的第壹資源。無論你的行業或管理角色怎樣,本書都將會幫您以快的速度...
設計一架飛機,不可能違背空氣動力學,而空氣動力學立足於物理學的地心引力法則;配置一個嬰兒的飲食,不可能違背營養學,而營養學立足於生物學的營養法則;同樣,採取某種管理措施,不可能違背管理學原理,而管理學原理立足於行為科學的相關法則。所以,布萊克與莫頓以理想主義的姿態,試圖在管理活動中尋找出最優模式和...
《人力資源戰略管理案例教程》,清華大學出版社、北京交通大學出版社,2010 《公司組織與管理》,首都經濟貿易大學出版社,2008(第一版),2013(第二版)《管理學—基於能力的原理和方法》,中國言實出版社,2017(第一版)、2018(第二版)主講課程 本科生:管理學、組織行為學、管理溝通 研究生:組織行為學研究...
“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼得原理”並稱為二十世紀西方文化中最傑出的三大發現。產生條件 帕金森定律要發生作用,必須同時滿足下面四個缺一不可條件:第一:必須要有一個組織,這個組織必須有其內部運作的活動方式,其中管理要在這個組織中占有一定的地位。這樣的組織很多,大的來講,各種行政部門;小的來講...
(二)科學管理原理。20世紀初,泰羅所領導的科學管理運動以及構建的科學管理理論以巨大的聲勢在全世界產生了廣泛影響,同時也為韋伯的官僚制理論體系的構建提供了科學的實驗依據。科學管理的主要貢獻表現在:第一對事不對人的管理。這就剔除了管理者在管理中的價值影響,也為韋伯官僚制理論形式理性與價值理性區分奠定...