管理學：基於能力的方法

作者簡介

丹·海瑞格爾，是得州農工大學的一位管理學教授，擁有班尼特教授職位（Bennett Chair）。他在肯特州立大學獲得了學士學位和工商管理碩士學位，又於華盛頓大學獲得了博士學位。自1975年以來，丹·海瑞格爾博士一直擔任得州工農大學的教授，還曾任教於賓夕法尼亞州立大學與科羅拉多大學。他的研究興趣包括企業創新，組織環境的作用，以及組織創新和戰略管理過程。他的研究論文被發表在多家著名雜誌上。 1999年9月，他當選了管理學會Follows Group（Fellows Group of the Academy of Management）三年任期的主任。他曾擔任一期《管理學會評論》（Academy of ManagementReview）的主編，還擔任過管理學會治理委員會的會員（1979-198l，1982-1989），海瑞格爾博士還曾經擔任過許多其他的領導職務，包括東部管理學會（Eastern Academy ofManagement）主席、組織與管理理論分會（Organization and ManagementTheory Division）主席、Brazos County United Way的主席、西方管理叢書（West Series in Management）共同諮詢編輯、得州A&M大學管理學系主任（1976-l980，1989-1994）、梅斯商學院高級助理院長和臨時院長以及得州A&M大學臨時副校長。他曾任許多集團和組織的顧問，包括三迪系統公司（3DI）、Sun Ship Building、賓夕法尼亞互惠壽險（Penn Mutual Life Insurance）、科威特工業部和商業部、多米尼加共和國農業部、美國眾議院商學院部，以及Texas Innovation Group。

蘇珊·E.傑克遜，是羅格斯大學管理與勞工關係學院的人力資源管理學教授，同時兼任該校工業關係與人力資源博士培養項目的畢業生主管。來羅格斯大學之前，她曾任教於紐約大學，密西根大學以及馬里蘭大學。她於明尼蘇達大學獲得了心理學與社會學的學士學位，並在加利福尼亞大學伯克利分校取得了組織心理學的碩士和博士學位。

她的研究領域涉及人力資源戰略管理，她還對團隊效率管理，員工多元化，壓力與職業倦怠等，人力資源管理系統的設計。她是百餘篇以上述主題或相關主題為研究對象的論文的作者或聯合作者。此外，她還出版了很多著作，包括《可持續性競爭優勢的管理知識；有效的人力資源管理設計戰略》（與M.A.希特、A.S.德尼斯合著）、《跨國聯盟中的人力資源管理》（與R.S.舒樂、Y.羅合著）、《從合伙人角度看人力資源管理》（與R.S.舒樂合著）、《戰略人力資源管理》（與R.S.舒樂合著）、《工作環境的多樣化：人力資源動力》以及《創造未來的組織：未來組織行為研究手冊》（與C.L庫珀合著）。她目前還擔任《管理學研究院期刊》、《組織動態學》、《人力資源管理期刊》以及《世界人力期刊》的編委會委員。

傑克遜教授還曾在多家專業協會任職。在管理學院，她積極參與人力資源系的事務。她曾任《管理學會評論》的顧問編輯和編輯，組織行為系主任，以及管理委員會委員。她是工業與組織心理學協會的會員，還擔任該協會的項目主管，另外她還是《工業與組織心理學前沿》的編委會、科學事務委員會、長遠規劃委員會以及教育與培訓委員會的成員。她還是國際實用心理學協會的成員，並擔任該協會的聯合項目主管。除此之外，她還擔任多家組織的顧問一職，包括通用電氣、美國快遞、美林、施樂以及美國商業專科學校聯盟。小約翰·W.斯洛卡姆

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