管理學——基於能力的原理和方法

《管理學——基於能力的原理和方法》是於2016年12月中國言實出版社出版社出版的一本圖書，作者是劉松柏、陳燕、張平淡。

基本介紹

• 中文名：管理學——基於能力的原理和方法
• 出版時間：2016年12月
• 出版社：中國言實出版社出版社
• 作者：劉松柏、陳燕、張平淡

內容簡介

本書圍繞著管理的計畫、組織、人事、領導、控制等職能，通過開篇案例和開篇問題引發對管理問題的思考，系統介紹管理理論，梳理管理經典文獻，關注管理熱點問題，注重管理技能構建，很好結合了國內外《管理學》經典教程的優點。

作者簡介

劉松柏，男，博士，北京師範大學教授，博士生導師，長期從事高校教學、管理及研究工作。現任北京師範大學珠海分校國際商學部部長，珠港澳經濟研究院院長，珠海市可持續發展研究會常務副理事長。教育部公布第一批“國家級精品資源共享課”《管理學》主持人，教育部—IBM精品課程《服務管理》主持人。

陳燕，女，博士，副教授，碩士生導師，北京師範大學經濟與工商管理學院人力資源管理系主任。主要從事人力資源管理、組織行為研究。

張平淡，男，博士，教授，博士生導師，北京師範大學經濟與工商管理學院副院長。主要研究領域為環境與戰略。

目錄

第1章 導論

1.1 開篇導讀

1.1.1 開篇案例

1.1.2 開篇問題

1.2 理論回顧

1.2.1 管理概述

1.2.1.1 管理的概念

1.2.1.2 管理職能

1.2.1.3 管理者角色

1.2.1.4 管理者技能

1.2.2 管理思想的形成和發展

1.2.2.1 管理髮展史概述

1.2.2.2 早期管理思想

1.2.2.3 管理思想萌芽

1.2.2.4 古典管理理論

1.2.2.5 新古典管理理論

1.2.2.6 現代管理叢林

1.2.2.7 管理理論發展的新趨勢

1.2.3 管理的基本原理和方法

1.2.3.1 管理的基本原理

1.2.3.2 管理的基本方法

1.3 熱點研究

1.3.1 企業社會責任及其標準

1.3.1.1 企業社會責任概述

1.3.1.2 企業社會責任標準概述

1.3.1.3 國際標準SA 8000的“本土化”改造

1.3.1.4 結論

1.3.2 跨文化管理

1.3.2.1 企業文化

1.3.2.2 跨文化管理

1.3.2.3 結束語

1.4 技能構建

1.4.1 供討論和實踐主題

1.4.2 管理技能培養

1.4.3 小組練習

1.4.4 專項作業

1.4.5 案例分析

1.5 經典文獻

1.5.1 企業家經濟

1.5.1.1 文獻導讀

1.5.1.2 文獻正文

1.5.2 管理者的工作角色

1.5.2.1 文獻導讀

1.5.2.2 文獻正文

1.5.3 戰略家的調色盤

1.5.3.1 文獻導讀

1.5.3.2 文獻正文

第2章 制定決策

2.1 開篇導讀

2.2 理論回顧

2.3 熱點研究

2.4 技能構建

2.5 經典文獻

第3章 計畫工作與方法

第4章 戰略管理與企業家精神

第5章 組織

第6章 人力資源管理

第7章 激勵

第8章 領導

第9章 溝通

第10章 管理控制