《管理學原理》是2015年合肥工業大學出版社出版的圖書，作者是江庭友、夏媛媛。
基本介紹
- 中文名：管理學原理
- 作者：江庭友、夏媛媛
- 出版社：合肥工業大學出版社
- 出版時間：2015年7月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787565021404
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《管理學原理（第2版）》是高職高專經濟管理類系列教材之一。《管理學原理（第2版）》主要內容包括：管理與管理學，管理理論的演變與發展，管理環境與倫理，決策等。
《管理學原理（第2版）》注重整體內容系統的完整並具有一定的先進性和前瞻性，有利於課堂重點講授與課後自學相統一；在局部上重視知識的基礎性與實用性；注重理論知識的趣味性與啟發性，有利於提高學生的學習興趣。《管理學原理（第2版）》可作為高職高專經濟管理專業的教學用書，也可作為企事業單位各類經營管理人員的培訓用書。
圖書目錄
第一章 管理與管理學
第一節 管理與管理職能
第二節 管理者的職責與素質
第三節 管理的基本原理與一般方法
本章小結
複習與思考
第二章 管理理論的演變與發展
第一節 中外早期的管理思想
第二節 古典管理理論
第三節 行為科學理論
第四節 現代管理理論
第五節 管理理論的新發展
本章小結
複習與思考
第三章 管理環境與倫理
第一節 管理環境
第二節 管理倫理
本章小結
複習與思考
第四章 決策
第一節 決策概述
第二節 決策的影響因素和決策的過程
第三節 決策的方法
本章小結
複習與思考
第五章 計畫管理
第一節 計畫的概念及類型
第二節 計畫的編製程序
第三節 現代計畫方法
第四節 時間管理方法
本章小結
複習與思考
第六章 組織
第一節 組織結構設計
第二節 組織變革
第三節 企業文化
第四節 非正式組織
本章小結
複習與思考
第七章 人力資源管理
第一節 人力資源和人力資源管理
第二節 人力資源管理過程
第三節 績效考核與績效管理
本章小結
複習與思考
第八章 領導與溝通
第一節 領導概述
第二節 領導理論
第三節 團隊管理
第四節 溝通技術
本章小結
複習與思考
第九章 激勵
第一節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 激勵的基本方法
本章小結
複習與思考
第十章 管理控制
第一節 控制概述
第二節 控制工作過程
第三節 控制的基本方法
本章小結
複習與思考
第十一章 創新
第一節 創新概述
第二節 創新職能的基本內容
第三節 創新的過程與組織
本章小結
複習與思考
參考文獻
