《知識異質性團隊,知識網路與團隊創新》是2016年科學出版社出版的圖書,作者是倪旭東。
基本介紹
- 中文名:知識異質性團隊,知識網路與團隊創新
- 作者:倪旭東
- ISBN:9787030409225
- 頁數:168
- 定價:¥50.00
- 出版社:科學出版社
- 出版時間:2014-06
- 裝幀:平裝
- 開本:16
《知識異質性團隊,知識網路與團隊創新》是2016年科學出版社出版的圖書,作者是倪旭東。
《知識異質性團隊,知識網路與團隊創新》是2016年科學出版社出版的圖書,作者是倪旭東。內容簡介《知識異質性團隊,知識網路與團隊創新》圍繞著知識異質性團隊和知識網路對團隊創新的影響這一問題,在學科交叉的背景下,將團隊理論與...
通過建立網路成員異質性對創新互動和創新績效影響的概念模型,套用社會資本、嵌入、網路、能力等理論,並結合結構方程模型和系統仿真方法,研究成員的目標、知識基、認知、權威和地位等異質性特徵如何通過創新互動中知識集成、技術開發和社會與商業關係進化影響創新績效,以及創新互動對成員異質性的反作用機制。研究成果將有...
《創新型企業研發團隊創造力的多層次模型研究》是依託中國科學院大學,由湯超穎擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 團隊是企業的基本研發單位,企業研發團隊創造力的重要體現是發明專利的新穎性與有用性。提升創新型企業的研發團隊創造力是當前重要的研發管理與政策課題。本項目提出創新型企業知識網路中的知識聯結狀況,...
團隊管理(team management)指在一個組織中,依成員工作性質、能力組成各種小組,參與組織各項決定和解決問題等事務,以提高組織生產力和達成組織目標。定義 基本上,小組是組織的基本單位,各種小組的形成,若是成員能力具有互補性,形成異質性團隊,其效果較佳,因為可從不同觀點討論,激發更有創意或獨特的問題解決...
團隊創新績效是指團隊內部有意識的運用新的觀點、過程或者方法,有效的提高團隊創新的結果。團隊創新績效即可通過創新行為與結果來判斷,也可以通過創新能力來測量。維度 根據不同的研究對象和目的,團隊創新績效可以劃分為不同的層次,其中,二維觀點較多。如Am.abile等人(1988l2)認為創新行為與創新結果可以用來判斷團隊...
團隊外部社會資本對團隊學習能力的影響;非正式網路對研發團隊績效的影響:以互動記憶系統為中介變數;團隊內部社會資本、團隊氛圍與團隊創造力的關係;團隊領導特徵、團隊學習能力與團隊創造力的關係;團隊異質性、團隊領導風格和團隊創造力的關係;知識異質性、共享心智模式與研發團隊知識創新績效的關係。
第一節 知識異質性、個體創造力、認知衝突與團隊創造力 第二節 案例研究 第三節 問卷研究 第四節 綜合討論 第八章 擬生態型組織與高績效團隊——網路條件下的結構設計與管理策略 第一 節 擬生態型組織結構 第二節 組織的分層次治理 第三節 高績效團隊建設 第九章 結語 第一節 主要研究結論 第二節 研究不...
由於各個企業在生產經營過程中吸納具有不同知識背景和不同性格的員工,這些員工的交流時間和交流方式不同,將個人知識轉化為組織知識的多少和有效程度不同,企業的知識積累數量和方向不同,導致企業使用和配置資源的方式不同,於是生產成本不同,利潤也不可能一樣。有些企業能有效利用、集成員工知識和創新形成獨具特色和...
有利於TMT知識共享水平和學習效果。TMT要積極主動地創設激勵團隊成員學習的“場”,建立共同願景和共同的利益目標,引導TMT成員進行學習交流和知識共享,促進團隊成員持續地學習,不斷超越自我。一般情況下,網路成員間聯繫越廣泛。知識流動性越好;TMT成員擁有的知識資源越豐富,異質性越大,學習效果越好。失誤風險 1、...
《創新管理與持續競爭叢書·知識衝突管理》試圖通過對知識管理、衝突管理交叉研究領域的相關文獻的回顧與綜述,建立一個基於認知理論的關於知識衝突的綜合性分析框架,並以此為基礎對企業組織中知識的異質性以及知識衝突的類型、過程等進行實驗研究和案例研究,然後運用人工神經網路方法構建知識衝突識別模型,開發知識衝突管理...
企業的這一特徵使得企業同時面臨兩個主要任務:一是對企業內部的個人知識進行整合、創新以創造出新的有價值的專門知識;二是從外部有效獲取企業所需知識。由此,企業的知識基礎觀採用了一個比行業定位觀和資源基礎觀更為開放、動態的視角來考察企業。知識基礎觀通過對企業的知識本質的重新思考,進一步推進了對競爭優勢...
這一思想在近20年來得到了較大的發展,新的價值鏈觀點將價值鏈看成一些群體工作的一系列工藝過程,以某一種方式不斷地創新,為顧客創造價值。然而隨著信息技術的發展,價值越來越多地建立在信息和知識的基礎上,有人提出了“虛擬價值鏈”的概念。Backhans(1993)認為戰略網路的價值創造來源於戰略網路的實踐動機:進入...
產業工作經驗差異更大、注重營造合作式衝突氛圍的創業團隊更容易開發出面向顧客需求的創新性產品/服務,而職能背景差異更大、注重營造對抗式衝突氛圍的創業團隊則往往能設計出不同於產業內在位企業的市場交易結構將產品/服務推向市場。與針對高管團隊的研究結論不同,本課題發現創業團隊異質性並不必然導致衝突而有損於團隊...
相關前沿理論與管理實踐問題:團隊外部社會資本對團隊學習能力的影響;非正式網路對研發團隊績效的影響(以互動記憶系統為中介變數);團隊內部社會資本、團隊氛圍與團隊創造力的關係;團隊領導特徵、團隊學習能力與團隊創造力的關係;團隊異質性、團隊領導風格與團隊創造力的關係;知識異質性、共享心智模式與研發...
倪旭東,張宏,知識異質性團隊、知識網路與團隊創新,科學出版社,2014年6月 張宏,倪旭東,縱向社會資本、競爭能力與企業競爭優勢,科學出版社,2013年5月 張鋼,倪旭東,知識衝突管理,科學出版社,2007年11月 1. 倪旭東,項小霞,姚春序,團隊異質性的平衡性對團隊創造力的影響,《心理學報》,2016,48(5):...
楊忠,男,漢族,1963年9月生,中共黨員,研究生學歷,管理學博士,教授、博士生導師。現任南京大學黨委常務副書記(正廳級)、機關黨委書記。人物履歷 1985年獲南京大學計算機系理學學士學位,1987年獲南京大學經濟系經濟學學士學位,1998年於美國依利諾大學進修知識管理與國際企業管理,2001年獲南京大學管理學博士學位。
1、合作、民主、自由、寬容。知識化生產時代的產品特點是不斷創新,且是以創造性勞動為主。但是,創新所需要的知識和信息的集合從來就是分布不平均的。創造性勞動需要上級尊重下級,鼓勵創新,允許失敗,鼓勵不同意見相互交流。網路型組織與此相適應的形式有:合理化建議、同級業績評議等等。網路型組織的另一個重要...
同時機會創新性和行業競爭強度均能夠調節創業者先前經驗對創業導向的影響作用;(4)新興網際網路企業創業導向的構成具有動態性、關聯性和成長性的演化特徵,創業導向的演化過程受到行業競爭強度和企業關鍵成功要素的影響;(5)創業團隊知識異質性的三個維度對創業績效的影響存在顯著差異,且創業團隊認知複雜性和知識基礎是...
團隊成員的專業異質性為團隊創造活動提供了基礎條件, 但也會由於文化等因素導致不同程度的衝突等(Shin & Zhou, 2007)。Hirst 等(2009)認為, 認同是員工創造性的有效激勵因素,即認可團隊創造的員工產生更多創造性活動,提高團隊的創新績效。另外, 團隊幫助、支持及鼓勵創新的氛圍, 可使處於此氛圍中的員工有更多的...
截至2021年12月,學校建成省級科研創新中心2個,校級科研機構6個。科研成果 2021年,學校共獲批立項省級以上縱向科研課題19項,市級課題15項,到賬科研經費119.32萬元;共授權專利62項,其中發明專利10項;公開發表論文89篇,其中核心期刊論文5篇。學術資源 館藏資源 截至2023年12月,學校館藏圖書132.37萬冊。合作...
截至2023年5月,學院立項省級教學改革項目15項,獲得全國高校教學創新大賽(正高組)一等獎1項、山東省高校青年教師教學比賽一等獎2項、二等獎1項、三等獎1項。學生成績 截至2023年5月,學院學生參加各類大賽獲得多項成績。文化傳統 形象標識 院徽 學院院徽外圓為山東師範大學經濟學院的中英文院名,內圓由代表經濟...
核心能力生命周期的產生,從企業內部而言是企業知識的生命周期和知識的創新周期的互動關聯所引致的;從企業外部而言,是由外部環境的演化所制約的。核心能力的管理工作包括很多方面,這裡著重扼要地闡明核心能力管理中的四項關鍵工作。它們是:核心能力的選擇;核心能力的建立;核心能力的部署;核心能力的保護。核心能力選擇...
(五)、知識共享、信息化、創新“三位一體”知識共享是智慧型組織的必備要素,企業可通過建立知識庫、知識協作中心、信息技術平台、知識網路和必要的制度來實現知識共享。只有做到知識和能力的共享才能為組織發展進步帶來真正的力量。在智慧型組織中,建立智慧型企業及組織學習需要多方面力量及因素的支持,而信息化是其中...
人力資本理論揭示了,在工業經濟日益以知識、技術為根基,並逐步向知識經濟過渡的時代,資金、機器、設備、廠房、土地及未受到教育培訓的自然型勞動力作為企業的生產要素已不占主要地位,相反,以人腦智慧即知識和創新能力為基本特徵的人力資本所有者成為企業的關鍵性或主導性生產要素。上述描述的舒爾茨人力資本理論已經談到...
同時看見很多同學也有相同的經歷尤其是大一的新生,每一批都會有很多人被騙,而且在“大眾創業,萬眾創新”的口號中,身邊很同學盲目創業被騙,於是好為人師的他便萌生要做一個公益性的平台來傳授大家大學的攻略,以及初入社會的秘籍和創業路上那些事。但是,往往都是理想很豐滿現實很骨感,由於是公益性的基地平台,...
第三,創新環境。由於電子商務服務業的發展需要依賴人的創意,而創意的形成往往需要一種輕鬆的氛圍以促進經常性的溝通和互相激發靈感,因此良好的工作和溝通環境尤為重要,這是創新環境的一個方面;另一個方面是知識的外溢效應、人才的流動性和外部性特徵使得每個電子商務服務企業獲得知識更加容易,尤其是能獲得隱性知識...
博士學位授權二級學科:技術經濟及管理、管理系統工程、科技與教育管理、信息管理與信息系統、物流管理、金融工程、會計學、企業管理、旅遊管理、財務管理與金融創新、經濟與產業系統管理、電子政務與區域資源管理、政策科學與政府管理創新 碩士學位授權一級學科:管理工程與科學、工商管理、公共管理、理論經濟學、套用經濟學...
國家級精品資源共享課:財政學、國家稅收、金融工程、稅收籌劃、統計學、網路經濟學 教學成果 截至2017年4月,學院先後獲得國家級教學成果獎一等獎3項、二等獎2項。2009年,學院計畫統計系曾五一教授牽頭完成的《經濟管理類統計學專業教學體系的改革與創新》獲國家級優秀教學成果一等獎。學科建設 截至2017年4月,學院有...
因此企業只有不斷最佳化戰略人力資本體系,完善戰略人力資本創新、激勵和約束機制才能保證戰略人力資本體系有效運行,企業才能保持持續競爭優勢。分析 一、戰略人力資本主要體現為高管層和董事會的資本增值效用 在人力資源管理領域,一般認為,人力資本是經濟組織邊界內組織成員的知識、經驗和技能的集合。當人力資本僅僅是企業邊界...
15. 2004.9~2006.8,參與:組織、知識整合與創新績效的關係研究 16. 2005.1~2005.12,參與:CEPA框架下大珠江三角區域創新系統運行模式與政府政策研究 17. 2004.9~2005.9,參與:產業集群、產業網路、組織行為與組織績效的關係研究 18. 2000.1~2002.12,參與:我國企業戰略管理的研究 19. 1999.11...