網路條件下的企業組織創新行為研究

內容簡介

本書將企業巨觀層面上的組織結構與微觀層面上的團隊認知統一起來，從複雜系統理論下的模組性組織視角出發，在系統梳理已有相關研究成果的基礎上，建立起一個關於組織“二元性”的結構基礎和認知機制的整合性理論分析框架，綜合運用案例研究、實驗研究、仿真研究、問卷調查和統計分析等方法，對組織“二元性”的治理結構基礎及其績效影響、組織“二元性”的模組性結構基礎、動態環境下組織結構影響企業適應績效的動態模式、團隊認知及其對環境變化適應的影響機制、團隊知識構成的異質性影響創造力的內在機制等一系列具體問題進行了探索，還在理論研究與實證研究基礎上，結合網路條件下企業認知、結構和行為所面臨的新挑戰，提出了有關企業擬生態型組織結構設計與高績效團隊建設的相關管理策略建議。

作者簡介

張鋼，浙江大學管理學院領導力與組織管理學系教授，博士生導師。浙江大學工學學士、哲學碩士、管理學博士，研究領域：組織理論與組織創新、知識理論與知識管理、技術創新與創業管理。出版專著：《時間框架效應與知識型任務衝突管理》（科學出版社，2014），《企業組織模組性設計》（科學出版社，2011），《知識集聚與區域創新網路》（科學出版社，2010），《企業組織網路化發展》（浙江大學出版社，2005），《企業組織創新研究》（科學出版社，2000）。在《技術經濟》《管理學報》《心理學報》《科研管理》《軟科學》《南開管理評論》等期刊發表論文100餘篇，作為課題負責人主持國家自然科學基金3項、國家社會科學基金1項、其他縱向和橫向課題多項，作為主要參加者獲得省部級獎勵多項。

圖書目錄

緒論

第一章文獻綜述節網路對組織與創新的影響研究

第二節組織“二元性”及其結構基礎研究

第三節模組性組織研究

第四節團隊認知及其對適應和創造力的影響研究

第五節簡要述評

第二章基於認知、結構與行為的理論分析框架

第一節從個體認知到團隊認知

第二節 “利用”和“探索”的認知機制

第三節 “利用”和“探索”的結構基礎及其與認知機制的整合

第三章組織“二元性”的治理結構基礎及其績效影響

第一節治理結構、組織“二元性”與企業績效

第二節基於面板數據的研究設計

第三節研究結果第四節結果討論

第四章組織“二元性”的模組性結構基礎

第一節產品模組性、組織模組性與組織“二元性”第二節問卷研究設計

第三節研究結果

第四節結果討論

第五章動態環境下組織結構影響企業適應績效的動態模式

第一節組織結構的規則化程度與企業適應績效

網路條件下的企業組織創新行為研究

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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