基於知識轉移的企業創新網路研究是由張永寧創作的管理科學與工程方面的論文。導師為陳磊，級別博士論文。
基本介紹
- 中文名：基於知識轉移的企業創新網路研究
- 外文名：Research on inter-firm innovation network based on knowledge transfer
- 論文作者：張永寧
- 導師：陳磊
- 學科專業：管理科學與工程
- 關鍵字：企業管理 企業創新 知識經濟 知識轉移 知識管理
- 學位級別：博士論文
- 館藏號：F270
- 學位授予單位：武漢理工大學
- 館藏目錄：2009\F270\69
- 學位授予時間：2008
中文摘要
企業創新網路是企業技術創新活動所賴以發生的網路，即包括企業、大學、研究機構、政府、科技中介和金融機構在內的行為主體，圍繞企業的技術創新目標所形成的各種制度安排和關係總和。知識經濟、現代科技發展趨勢、經濟全球化和現代信息技術革命，構成了企業創新網路形成和發展的時代背景。知識是企業和組織的關鍵性資源，而知識轉移成為企業取得競爭優勢的基礎。因此，從知識轉移的視角研究企業創新網路，具有重要的理論價值和積極的現實意義。 論文首先回顧了國內外關於創新網路和知識轉移的研究成果，分析了各個行為主體在企業創新網路中的職能定位及其演進；結合對英國創新政策和科學園區的研究，重點討論了企業創新網路中知識轉移的影響因素。在此基礎上，討論了促進知識轉移的企業創新網路構建與運行機制。最後，實證研究了我國石油石化企業創新網路，提出了促進企業創新網路建設的對策和建議。主要研究工作和結論如下： (1)建立了知識轉移的動態平衡模型和組織間隱性知識轉移的DSA微分動力模型，運用定性與定量分析手段，並以英國的創新政策和科學園區為例，深入分析了企業創新網路知識轉移的動力、過程和影響因素。研究認為：知識轉移的動力來自知識自身價值、市場利益驅動和政府政策推動；被轉移知識的特性、知識傳送組織、知識接受組織和知識轉移環境是分析知識轉移影響因素的切入點；促進知識轉移的基本思路主要包括樹立共同願景、重視社會資本、建立學習機制、整合轉移通道和營造基於信任的網路文化。 (2)提出了企業創新網路構建的具體原則，設計了企業創新網路合作夥伴選擇的三維模型。研究認為：構建企業創新網路必須考慮到網路構成的多樣性、網路目標的互惠性、網路結構的開放性、網路治理的靈活性、網路關係的學習性和網路文化的包容性；企業需要從技術領先、技術緊隨、技術模仿和集成創新四種模式中確定適合自身的創新戰略，其中集成創新是當前我國企業創新的重要選擇；然後從優勢的互補性、戰略的協同性和文化的相容性出發，選擇合適的合作夥伴。在此基礎上，本課題從組織學習的視角進一步探討了企業創新網路學習機制的內涵、特徵、影響因素和具體內容，並提出了基於知識溢出的創新網路協調機制，主要包括扁平互動的溝通機制、第三方協調監督機制、網路文化的約束機制和動態選擇的進退機制。 (3)學習和借鑑了英國促進產學合作和知識轉移的成功經驗；通過問卷調查和企業訪談，對我國石油石化企業創新網路的構建維護和知識轉移進行了實證研究，並對企業學習與創新績效的關聯進行了回歸分析。在此基礎上，分別從政府、企業和大學三個層面，提出了建設和完善國家創新體系、切實發揮企業技術創新主體作用和建設高校科技創新平台的具體對策和建議。
