基於知識網路的虛擬科技創新團隊的知識流動研究(面上項目)

《基於知識網路的虛擬科技創新團隊的知識流動研究》是依託哈爾濱工業大學，由王曉紅擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：基於知識網路的虛擬科技創新團隊的知識流動研究
• 依託單位：哈爾濱工業大學
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：王曉紅

項目摘要

虛擬科技創新團隊的知識流動是一個複雜的動態的系統性問題。本項目基於知識網路中知識勢差和知識共享等現象，結合虛擬團隊知識流動的以往相關研究成果，運用定性與定量相結合以及建立模型的方法將虛擬科技創新團隊的知識流動作為一個複雜動態系統進行深入研究，主要研究基於知識網路的虛擬科技創新團隊知識流動的影響因素、流動方式和管理機制等科學問題，從知識流動效率的角度，揭示虛擬科技創新團隊知識流動的複雜性，並通過實證研究和案例分析的方法探討虛擬科技創新團隊的知識流動機制和管理方式，為虛擬科技創新團隊發展和企業技術創新實踐提供理論支持和決策依據。

結題摘要

項目對虛擬科技創新團隊內部知識流動展開研究，主要研究內容包括以下幾個方面：首先界定了虛擬科技創新團隊的概念和內涵，分析了知識流動的過程和方式，討論了知識網路的內涵、結構等相關內容，以此作為研究的理論基礎。在此基礎上，分析了虛擬科技創新團隊持續知識流動的條件，運用博弈論的方法，以知識轉移效用函式為切入點，逐漸放寬條件，通過在基本的靜態博弈、理性預期下的混合策略博弈、考慮到未來利益的重複博弈及演化博弈幾個層面上的分析，系統研究了虛擬科技創新團隊的知識流動的條件、穩定性和持續性；運用結構方程模型，通過理論分析和實證研究，提出並驗證了虛擬科技創新團隊知識流動效率的主要影響因素和作用路徑。知識流動效率包括知識流動的實際水平和知識流動產生的知識流量和存量變化兩個方面，動力因素、條件因素、能力因素均會對其產生顯著影響；並考慮到知識流動意願作為動機性因素對知識流動的重要作用，對其相關影響因素做了單獨分析。分析了虛擬科技創新團隊內部知識網路的知識流動效率測度模型，修正了V.Latora and M. Marchiori 的效率測度模型。對虛擬科技創新團隊知識流動效率的評價方法進行了研究，從知識流動水平、知識流量、知識存量增長三個維度構建了知識流動效率的評價指標體系，提出了採用能夠有效處理不確定問題的D-S證據推理模型進行評價，詳細討論了套用證據理論進行知識流動效率評價的具體算法步驟。從成員選擇機制、組織制度和組織環境協同機制、成員知識流動能力和網路能力協同發展機制、激勵機制、文化管理機制五個方面提出了促進虛擬科技創新團隊知識流動的管理機制。提出了多級可拓綜合評價的成員選擇機制模型。分析了組織制度和組織環境的協同機制及耦合度的測度方法。提出成員知識流動能力和網路能力應協同發展，共同促進。基於網路結構視角對知識流動的激勵機制進行了分析，為促進知識流動提供了激勵方案。分析了虛擬科技創新團隊知識流動的文化障礙並提出了對策建議。項目的研究為促進虛擬科技創新團隊的知識流動，進而為充分發揮其知識密集的優勢，提高其科技創新能力和水平提供了參考和理論依據。課題預期研究計畫已全部完成，達到了預定目標。並在一定程度上拓展了原計畫的研究內容。