《企業跨組織創新網路理論與套用研究》是2014年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：企業跨組織創新網路理論與套用研究
- 作者：王彥博
- 出版時間：2014年6月1日
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：174 頁
- ISBN：9787514145717
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
針對企業跨組織的知識需求，學者們進行了很多研究，如社會網路、企業網路、創新網路等，但大多數研究都是從整個網路的角度來進行問題分析，而不是從單個企業的知識創造的過程出發來進行研究，割裂了企業與創新網路之間的互動關係，沒有真正深入創新的本質過程研究創新網路，不能真正地指導企業進行創新實踐，同時也缺乏相應的實證研究。為此，《企業跨組織創新網路理論與套用研究》將從三個方面（跨組織創新網路的機理、跨組織創新網路的組態、跨組織創新網路的績效）對跨組織網路的微觀層面，進行層層遞進的研究。
作者簡介
王彥博，男，漢族，1981年3月出生，河北衡水人，博士，石家莊經濟學院商學院講師。2005年畢業於天津大學精密儀器與光電子工程學院電子科學與技術專業獲學士學位，2009年畢業於天津大學經濟與管理學院企業管理專業獲碩士學位，2012年畢業於天津大學經濟與管理學院企業管理專業獲博士學位。主要研究方向為：創新管理、知識管理、跨組織網路、產業集群等。主持2013年度教育部人文社科基金項目1項，參與國家自然科學基金項目1項。在《科學學與科學技術管理》、《中國地質大學社會科學版》、《科技管理研究》等核心期刊上發表了多篇學術論文。王彥博，男，漢族，1981年3月出生，河北衡水人，博士，石家莊經濟學院商學院講師。2005年畢業於天津大學精密儀器與光電子工程學院電子科學與技術專業獲學士學位，2009年畢業於天津大學經濟與管理學院企業管理專業獲碩士學位，2012年畢業於天津大學經濟與管理學院企業管理專業獲博士學位。主要研究方向為：創新管理、知識管理、跨組織網路、產業集群等。主持2013年度教育部人文社科基金項目1項，參與國家自然科學基金項目1項。在《科學學與科學技術管理》、《中國地質大學社會科學版》、《科技管理研究》等核心期刊上發表了多篇學術論文。
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題提出
1.3 研究內容和框架結構
1.3.1 研究對象界定
1.3.2 關鍵概念辨析
1.3.3 技術路線與邏輯框架
1.3.4 本書結構
1.4 研究方法
1.5 本書的創新點
第2章 相關文獻綜述
2.1 知識管理相關理論
2.1.1 知識界定
2.1.2 知識創造
2.1.3 知識管理
2.1.4 知識轉移
2.2 知識轉化理論
2.2.1 社會化
2.2.2 外在化
2.2.3 組合化
2.2.4 內部化
2.2.5 知識轉化的四種場所（Ba）
2.3 社會網路理論視角下的創新網路
2.3.1 社會網路研究概述
2.3.2 社會網路理論淵源與基本理論
2.3.3 企業網路與創新網路
2.3.4 創新網路的網路特性
2.3.5 研究評述
第3章 跨組織網路的知識創新機理研究
3.1 知識的類生物屬性
3.1.1 知識的原生性
3.1.2 知識的邏輯諧和性
3.1.3 知識的群合性
3.1.4 知識的變異性
3.2 知識創新的三大構件
3.3 知識創新的類生物特徵
3.4 知識創新的內在機理
3.5 基於知識類生物屬性知識創新的過程模型
3.5.1 階段一：受激
3.5.2 階段二：知識基因認知
3.5.3 階段三：融知
3.5.4 階段四：知識有機重構
3.5.5 階段五：知識擴散
3.5.6 知識創新的過程模型
……
第4章 跨組織知識創新網路的組態研究
第5章 跨組織網路的知識轉化能力對創新績效影響機制的研究假設
第6章 研究設計與研究方法
第7章 跨組織網路的知識轉化能力對創新績效影響機制的實證分析
第8章 結論與展望
附錄
參考文獻
