創業團隊的形成過程理性與績效作用機制研究

《創業團隊的形成過程理性與績效作用機制研究》是依託南開大學，由楊俊擔任項目負責人的青年科學基金項目。

基本介紹

• 中文名：創業團隊的形成過程理性與績效作用機制研究
• 項目類別：青年科學基金項目
• 項目負責人：楊俊
• 依託單位：南開大學

中文摘要

由技術變革等因素驅動的社會轉型引發了技術創業和團隊創業熱潮，針對創業團隊的研究日趨活躍，但對創業團隊從何而來、組織形成中的創業團隊決策機制等的研究仍很匱乏。本研究立足於新企業生成之前，採取動態跟蹤與回顧調查相互驗證、並以動態跟蹤為主的研究設計，在澄清創業團隊形成的理性過程與社會過程基礎上，突出領導創業者與機會之間匹配關係的情境作用，挖掘不同情境誘發理性過程的可能性與程度大小；並進一步以創業過程學派的要素-行為-績效模型為基礎，依託組織理論、團隊過程理論、決策理論等理論知識，挖掘創業團隊構成嵌入創業行為層面作用於新企業績效的機制，以及團隊過程對該機制的約束作用。目的在於揭示創業團隊形成規律，探索組織規範缺失條件下的團隊決策方式，挖掘創業團隊向新企業績效轉化的路徑及邊界條件。研究結果有助於強化創業實踐的科學性，補充、強化創業教育的理論基礎，為創業政策制定與創業環境建設提供科學依據。

結題摘要

基於創業團隊不同於高管團隊以及新技術企業特殊性的基本判斷，本課題借鑑組織理論、團隊過程理論以及決策理論等理論知識，針對創業團隊結構、過程與進入戰略關係、核心創業者角色和作用、創業團隊獨特性及其管理理論提煉等展開了調查與實證研究。藉助因子分析和回歸分析等量化方法，結合內容分析法和深度訪談等質化方法，證明了創業團隊結構和過程之間彼此獨立而不是相互依存、創業團隊特徵經由進入戰略選擇影響新技術企業績效等基本結論。課題在研究過程中注重國際合作與協同創新，聯合美國喬治梅森大學、香港浸會大學等機構開展了紮實的實地調研和資料庫建設工作，建設了科技型企業創新基金資料庫、天津市科技創業企業資料庫、中國高科技新企業創業團隊調查資料庫、創業企業訪談和案例資料庫。通過理論和實證研究發現了創業團隊到新技術企業績效的兩條轉化路徑：進入戰略創新性與核心創業者能力及領導方式。進入戰略表現為企業將什麼樣的產品/服務通過什麼樣的交易結構推向市場，進入戰略創新性是新技術企業進入戰略產品/服務和交易結構兩維度較產業內在位企業的新奇程度。進入戰略創新性有助於提升新技術企業績效，而創新性的進入戰略是創業團隊集體決策的結果，取決於其結構和過程特徵。產業工作經驗差異更大、注重營造合作式衝突氛圍的創業團隊更容易開發出面向顧客需求的創新性產品/服務，而職能背景差異更大、注重營造對抗式衝突氛圍的創業團隊則往往能設計出不同於產業內在位企業的市場交易結構將產品/服務推向市場。與針對高管團隊的研究結論不同，本課題發現創業團隊異質性並不必然導致衝突而有損於團隊績效，關鍵在於異質性的來源以及核心創業者的領導作用，並對核心創業者能力水平、心理特徵等因素的作用方向和效果進行了研究。基於上述研究，課題研究提出了創業團隊管理的CID模式，即“內聚力（Cohesion）——整合（Integration）——分配（Distribution）”模式，推動研究成果的實踐轉化與套用，識別到創業團隊的進一步研究方向，即基於結構和過程互動的創業團隊決策過程框架，並對商業計畫過程、社會網路建構、資源整合等關鍵決策和行為進行了探索性研究，取得了一些有價值結論。