《生產人員績效量化考核全案(第2版)》是人民郵電出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:生產人員績效量化考核全案(第2版)
- 出版社:人民郵電出版社
- ISBN:9787115345622
- 定價:59 元
- 裝幀:平裝
《生產人員績效量化考核全案(第2版)》是人民郵電出版社出版的圖書。
《生產人員績效量化考核全案(第2版)》是人民郵電出版社出版的圖書。...
《績效考核量化管理全案Ⅱ》是2010年8月1日人民郵電出版社出版的圖書,作者是孫宗虎、權錫哲。本書以量化考核為主線,分別從績效考核量化指標圖表分析、績效考核量表製作、量化考核制度設計、量化考核方案編制四個模組出發,提供了21個部門、事業單位及服務視窗總計25張量化分析圖表、27類量化考核指標圖表、115張績效考核...
《生產人員績效量化考核全案》是2010年人民郵電出版社出版的圖書,作者是姚小風。內容簡介 本書適合生產企業各級管理人員、人力資源管理人員、高等院校人力資源管理專業師生、培訓及管理諮詢人員閱讀。本書將企業生產人員細化到生產管理人員、生產計畫人員、生產調度人員、生產車間人員、生產採購人員、生產質檢人員、安全生產...
《績效與薪酬管理全案(第2版)》是2015年7月電子工業出版社出版的圖書,作者是楊毅宏。內容簡介 本書是專為人力資源管理經理、績效和薪酬管理主管打造的案頭手冊,全面系統地介紹了企業績效考核、薪酬設計與管理的知識與工具。本書分為上、下兩篇,介紹績效管理的內容,包括績效管理體系、關鍵績效指標、平衡計分卡、...
1.3.3 主管人員量化考核體系設計 1.3.4 一線人員量化考核體系設計 1.4 量化考核實施改進流程 1.4.1 量化考核實施流程 1.4.2 量化考核改進流程 第 2章生產部量化考核全案 2.1 生產部量化考核圖表、制度 2.1.1 生產部績效量化分析圖表 2.1.2 生產部量化考核指標圖表 2.1.3 生產車間量化考核管理制度...
《績效管理能力培訓全案(第2版)》是2011年7月人民郵電出版社出版的圖書,作者是李艷。內容簡介 《績效管理能力培訓全案(第2版)》全面細化了管理者進行績效管理所需的各種能力。全書採用“寓言、故事、遊戲”相結合的方式,內容包括時間管理、目標管理、任務分配、方法運用、效率管理、激勵管理、績效考核、績效改進共8...
《績效考核量化實操全案》是中國水利水電出版社出版,作者是馮濤,主要講述業績考核方法和實戰 內容簡介 本書講述了績效考核的方法及實戰套用。績效考核“3×3”體系的邏輯有三個重點:三個要素、三個層次指標和指標的量化。績效契約的三個要素,即績效指標、績效權重和目標值,只要把這三要素設計好就可以。績效指標的...
績效考核量化管理全案 《績效考核量化管理全案》是人民郵電出版社出版的圖書,作者是孫宗虎,羅輝
《事業單位績效考核與績效工資設計全案(第二版)》是2020年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。內容簡介 本書在《事業單位人事管理條例》(2013)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(2014)、《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》(2006)、《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》(2006)、《關於事業單位...
績效考核是企業的助推器,量化管理是經營的晴雨表。績效考核和量化管理一直以來被認為是困擾企業發展的難題,科學合理的績效考核制度與量化管理標準相輔相成、互相制約、互相促進,對企業長遠發展來說顯得極其重要。《績效考核與量化管理全案》針對中國當前各級企業的管理現狀和經營實際,提供企業各個崗位績效考核與量化管理的...
《績效考核量化管理全案手冊》是2009年企業管理出版社出版的圖書,作者是王宇。本書適用於企業人力資源管理的管理人員、績效考核員、企業培訓師、管理諮詢師以及高校相關專業師生。編輯推薦 怎樣全面地認識績效考核,如何才能更加了解你的員工,績效考核的制定原則和基本流程,各種職能人員如何考核。提升企業競爭力的有力武器...
《生產製造業績效考核實操全案》是2014年10月化學工業出版社出版的圖書,作者是趙紅梅。內容簡介 前 言 目 錄 讀者對象 本書從四大層級(部門級、崗位級、人員級、關鍵節點)構建生產製造業績效考核方案體系,使生產製造業績效考核管理層級化,從而提高績效考核工作的針對性和執行力。實用性強、工具性強、方案性強是本...
《績效量化考核與薪酬體系設計全案》是2011年3月人民郵電出版社出版的圖書,作者是王瑞永、全鑫。本書為企業的生產、銷售、研發、項目、採購、財務、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供了精細化的解決方案。內容簡介 本書從戰略、經營、業務、部門、崗位五個層面逐級展開,依照“目標設計+目標分解...
《企業25類人員量化考核設計全案》是2010年人民郵電出版社出版的圖書,作者是李作學。本書提供了企業中25類人員的量化考核指標,為企業管理人員的績效管理工作提供了實用的量化指標庫和考核方案。內容簡介 《企業25類人員量化考核設計全案》提供了企業中25類人員的量化考核指標,橫跨市場、銷售、生產、質量、採購、行政...
《薪酬設計與績效考核全案(修訂版)》是2016年化學工業出版社出版的圖書,作者是趙國軍。內容簡介 薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題,科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進,對企業長遠發展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設計與績效考核的工具、方法、案例匯集在一起,...
《新編績效考核量化管理全案》是2013年清華大學出版社出版的圖書,作者是譚中陽。內容介紹 《新編績效考核量化管理全案(附盤)》,本書是一本績效考核量化管理大全,書中從“戰略+經營+業務+部門+崗位”五個層面逐級展開,依照“考核指標+比例權重+績效標值+考核說明+考核得分”的模式,進行了全面講解,其中包括了20...
《30類人員量化考核設計全案》是2014年1月人民郵電出版社出版的圖書,作者是李作學。內容簡介 《30類人員量化考核設計全案》提供了市場調研、廣告公關、企劃宣傳、銷售業務、導購促銷等30類人員,總計109個崗位的量化考核指標,並給出了111套各類別人員及事項的考核方案,進一步細化了企業各類人員的績效考核事宜,為...
《現代企業績效考核量化管理全案》是2014年9月1日機械工業出版社出版的圖書,作者是周永亮、張毅。內容簡介 本書結合企業實際,按照不同級別和不同人員的崗位特點詳細介紹了績效管理體系、績效管理過程、績效考核工具,並詳細列舉了財務、行政、行銷等關鍵崗位績效考核的指標與方法,以及對各層級管理人員的考核辦法,同時...
績效考核與目標設定量化管理全案 《績效考核與目標設定量化管理全案》是一本圖書
5.3 高層管理人員績效量化考核表 5.3.1 總經理量化考核表 5.3.2 策劃總監量化考核表 5.3.3 銷售總監量化考核表 5.3.4 採購總監量化考核表 5.3.5 工程總監量化考核表 5.3.6 研發總監量化考核表 5.3.7 技術總監量化考核表 5.3.8 生產總監量化考核表 5.3.9 行政總監量化考核表 5.3.10 財務...
《薪酬設計與績效考核全案》是2013年4月化學工業出版社出版的圖書,作者是趙國軍。內容簡介 該書於2016年出版《薪酬設計與績效考核全案(修訂版)》,2020年出版《薪酬設計與績效考核全案(第三版)》,第一版8次印刷,修訂版12次印刷,第三版印刷10餘次。文中有眾多實戰模型、工具、方法以及案例精彩呈現,為您...
中基層人員績效量化考核設計 9.1中層管理者績效量化考核設計...178 9.1.1生產領域管理者量化考核設計...178 9.1.2行銷領域管理者量化考核設計...180 9.1.3人力行政領域管理者量化考核設計...183 9.1.4財務領域管理者量化考核設計...187 9.1.5H公司中層管理人員績效考核設計...190 9.2基層員工績效量化...
《薪酬設計與績效考核全案(第三版)》是2020年化學工業出版社出版的圖書,作者是趙國軍。內容簡介 此書是人力資源管理專家趙國軍先生將《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬設計與績效考核全案(修訂版)》再次進行更新推出的第三版。本版在前兩版的基礎上,增加新的工具、方法和實例,對內容的系統性進行了提升,...
《績效管理能力培訓全案(第3版)》在第2版的基礎上,採用“寓言+故事+遊戲”相結合的方式,將績效管理能力細化為8個方面,提供了一整套拿來即用的培訓方案。書中介紹了時間管理、目標管理、任務分配、方法運用、效率管理、激勵管理、績效考核、績效改進共8項績效管理能力。編輯推薦 如何建立高績效的組織?如何提升組織...
《生產管理體系設計全案》是2012年人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙紅梅。該書採用“崗位職責+制度+流程+工具+表單+方案”的結構模式,對生產班組、安全生產、生產計畫、產品研發、工藝技術、生產設備、生產質量、生產物控、生產現場、生產成本共10項生產管理工作內容進行了系統化設計,並提供了一些生產管理問題的分析...
《從零開始學做績效管理:績效考核設計與最佳化實戰全案》是2020年化學工業出版社出版的圖書。內容簡介 績效考核是績效管理非常重要的組成部分,科學而有效的績效考核既能幫助員工提高工作技能,提升工作效率,又有助於提升企業人力資源管理水平和經濟效益。本書從績效管理*重要、*核心的內容—績效考核入手,全書按照績效...
《銷售人員績效量化考核全案》本書的讀者對象包括企業高層經營管理人員、行銷管理人員、人力資源管理從業人員、企業培訓師、諮詢師及高校人力資源管理等相關專業師生。內容簡介 本書提供了14種銷售機構、36個級別銷售人員、5大重要事項(銷售費用、銷售回款、銷售人員晉升、銷售人員評比考核、渠道管理)、14類行業銷售專員共...
《薪酬設計與績效考核全案——實戰圖解版》是2019年2月化學工業出版社出版的圖書,作者是王子飛。內容簡介 《薪酬設計與績效考核全案——實戰圖解版》一書,從崗位分析與評價、薪酬設計、績效考核三大板塊來進行編寫。崗位分析與評價部分包括崗位分析與評價的作用、開展崗位評價;薪酬設計與管理部分包括進行薪酬調查、薪酬...
《28大部門績效考核指標設計全案》是2014年人民郵電出版社出版的圖書,作者是王勝會。內容簡介 《28大部門績效考核指標設計全案》以考核指標為中心,將指標細化為部門考核指標、崗位績效指標、崗位關鍵績效指標、崗位量化指標和崗位定性指標五個部分。全書提供了包括市場部、銷售部、研發部、採購部、生產部、財務部、客服...
《中小企業量化考核精細化設計全案》適合中小企業的中高層管理人員、企業人力資源工作人員、企業培訓師、企業諮詢師、高校相關專業師生閱讀、使用。圖書目錄 目 錄 第1章 中小企業績效考核量化方法 1 1.1 考核指標量化方法 1 1.1.1 數字量化方法 1 1.1.2 質量量化方法 5 1.1.3 成本量化方法 6 1....