事業單位績效考核與績效工資設計全案（第二版）

內容簡介

本書在《事業單位人事管理條例》（2013）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（2014）、《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（2006）、《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》（2006）、《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》（2002）、《事業單位工作人員考核暫行規定》（1995）、《衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》（2002）、《義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（2008）等法律法規的指導下，為事業單位績效考核與績效工資改革實施提供設計思路和操作範例。

本書專為事業單位量身打造，書中結構安排充分考慮事業單位的典型特徵和常見類別，內容設定均貼合事業單位的實際。例如，針對學校類事業單位時，按義務教育學校、職業教育學校、高等院校等具體類別來分別設計其所屬職工的績效考核與績效工資體系。

在本書中，我們將事業單位績效考核與績效工資相關內容以圖表、範例的形式表現出來，這些“拿來即用”的工具，為事業單位績效考核實施、績效工資體系設計與績效工資發放提供了全面、系統、科學的指導。

本書從績效工資體系的前期準備到具體實施，以學校、醫院、科研院所、文化事業單位、政務服務中心為主體，採取“理論+實踐”“圖表+範例”“方案+制度”的模式，對績效考核體系與績效工資體系的構建，進行了全方位的闡述和指導，為事業單位績效考核和績效工資實施提供指導和借鑑。

本書適合於事業單位工作人員、培訓機構工作人員、高校師生等閱讀和使用。

第一章　事業單位崗位設定

第一節　事業單位崗位與崗位設定

一、事業單位崗位類別

二、事業單位崗位等級

三、事業單位崗位結構比例

四、事業單位崗位設定程式

第二節　衛生事業單位崗位與崗位設定

一、衛生事業單位崗位設定

二、衛生事業單位組織結構

第三節　教育事業單位崗位與崗位設定

一、教育事業單位崗位設定

二、教育事業單位組織結構

第四節　科研院所崗位與崗位設定

一、科研院所崗位設定

二、科研院所組織結構

第五節　文化事業單位崗位與崗位設定

一、文化事業單位崗位設定

二、文化事業單位組織結構

第六節　政務服務中心崗位與崗位設定

一、政務服務中心崗位設定

二、政務服務中心組織結構

第二章　事業單位績效考核體系設計

第一節　醫院績效考核體系設計

一、醫院績效考核層次

二、醫院績效考核內容

三、醫院績效考核方法

第二節　學校績效考核體系設計

一、學校考核體系構建

二、學校績效考核內容

三、學校績效考核方法

第三節　科研院所績效考核體系設計

一、科研院所績效考核層次