深圳招聘網:網站簡介,網站服務,經營理念,最新動態,站點優勢,下屬站點,要訣,招聘

深圳招聘網創立於2003年初，是珠三角地區訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站之一，系廣東省人力資源管理協會、廣東勞動學會理事單位。深圳招聘網面向深圳及全國專業從事綜合性人力資源服務的求職、招聘網站。

基本介紹

網站名稱：深圳招聘網
上線時間：2003年初
總部地點：深圳
網站類型：求職招聘網站

網站簡介,網站服務,經營理念,最新動態,站點優勢,下屬站點,要訣,招聘服務商選擇,招聘條件,職位明確,優勢,信息量大,快捷方便,經濟實惠,資質評鑑,

網站簡介

深圳招聘網解決企業招聘與人才求職之間的和諧統一。在網路招聘正被越來越多的企業和求職者認可的今天，深圳招聘網有信心通過網路求職、招聘平台為企業和求職者帶來便捷幫助。深圳招聘網紮根於改革開放的深圳，放眼全國，通過於企業招聘和個人求職的調查研究，積極探索，不斷完善，已成為深圳及珠三角地區最具影響力人力資源服務平台。

深圳招聘網通過媒體廣告、網路投放、市場傳播、專業合作以及客戶活動等全方位的方式，不斷提升品牌價值和求職者覆蓋量，日益提升的品牌資產不斷鞏固和增強著該網站在求職者市場的影響力，也為企業客戶的招聘效果提供了保障。深圳招聘網於2010年5月份獲準成為第七屆“廣東勞動學會”、第二屆“廣東省人力資源管理協會協會”理事單位。

深圳招聘網自主研發的國內首款“招聘助手軟體”日前通過360軟體安全認證中心認證。

網站服務

深圳招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。

深圳招聘網集深圳職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程式。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。

憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，深圳招聘網以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2010年7月，深圳招聘網已擁有超過110萬份的求職簡歷，超過3萬家招聘單位選擇該網站作為第一招聘渠道、日訪問量達到9萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 45 萬次，現每月正以 12% 左右的速度在增長。

經營理念

深圳招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，網站希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，網站致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。

站點優勢

1.深圳人才招聘類網站第一批獲得《網路信息ICP經營許可證》，資深、專業的網路信息服務提供商，多年的網路招聘經驗，更好的服務客戶。

2.擁有超過110萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。

3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鐘超過8000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。

4.該網站是深圳市覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。

5.四萬家以上的企事業單位選擇深圳招聘網，因為有效所以選擇該網站。

6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。

7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。

8. 深圳本土唯一具有人工簡歷審核機制的人才網，簡歷質量最高的深圳本土招聘網站。

下屬站點

深圳招聘網為了更好的服務龍崗區、寶安區的企事業招聘單位和廣大個人求職者，已經於2009年創立了龍崗招聘網及寶安招聘網，兩個網站創立至今已經得到廣大用戶的一致好評。

要訣

招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。

提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。

如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，該網站還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。

招聘服務商選擇

對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。

招聘條件

在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，

一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；

二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；

三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；

四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。

職位明確

優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。

優勢

信息量大

網際網路一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

快捷方便

招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。

經濟實惠

用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

資質評鑑

作為成熟的網路招聘平台，深圳招聘網在多年的經營中已經具備必要的所有經營資質以及第三方的肯定，可以作為深圳地區求職人員以及招聘企業信賴基礎。經過6年的運營，深圳招聘網獲得了網路ICP經營許可證、商標註冊證、廣東省人力資源協會及廣東省勞動力學會認證、360安全軟體認證等第三方認證，為深圳本地企業招聘以及人員求職提供了一個信得過的網路平台！