網路求職

網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑，也稱為“網申”；由於科技的發展，現在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。

基本介紹

• 中文名：網路求職
• 別名：網申

發展

由於網路招聘在近幾年發展迅速，還有網際網路的普及，網路求職已經越來越深入人心。網路求職的發展階段：

首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職。

後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職。

最後，由於網路求職的日益發展逐漸取代人才市場求職。

簡歷要素

基本情況

有姓名、地址、聯繫方式、年齡、畢業學校，專業技能等介紹。

工作經歷

應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

技能

列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

成績

以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力

對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

嘉獎

簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

職業生涯

著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

投遞技巧

網站選擇

求職可以根據自己的實際情況去選擇人才網站。

明確職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。

標題清楚

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。

信箱

首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人信箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的信箱，尤其是免費信箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷傳送至招聘廣告上公布的信箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相 匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目然。

刷新簡歷

當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理看到!

注意事項

1.不要登錄非正規的網站 。在校大學生應儘量在高校就業網上尋找滿意的職位。

2.不要向任何網上“僱主”傳送自己的某些個人重要資料。例如身份證號碼、信用卡號。

3.不要盲目地傳送自己的簡歷。自己要有準確的定位，否則接下來的面試會讓你應接不暇。

4.不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。這樣做容易給招聘單位留下隨意的不良印象。

5.不要以同一份簡歷來應聘不同的公司。針對不同的要求 ，寫幾句量身定做的求職語句。

6.不要申請不符合自己實力的職位。如果條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被刷了下來。

7.不要以附屬檔案的形式來傳送求職簡歷。因某些招聘單位的電腦無法打開附屬檔案，可以選擇純文本格式傳送。

8.不要以很高的頻率傳送簡歷。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件。

9.要忽視已經傳送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類並隨時關注它的進展。

10.不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，這樣才能更好地把握機會。

必備要素

網上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規律才能獲得成功。網上求職的規律主要表現為六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。

針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

關鍵字

隨著智慧型化技術在招聘中的套用。關鍵字的設定越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智慧型化的搜尋器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。

更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜尋人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被找到！

易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附屬檔案檔案的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什麼可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的衝動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者信箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應了吧！

所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開信箱都首先看到你的郵件？其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

誠信機構

網路招聘十佳誠信機構

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份求職信。

網路招聘十佳誠信機構　由工業和信息化部人才交流中心指導、三人行HR論壇及《人力資源》雜誌社等主辦的第四屆中國(北京)人力資源博覽會成功舉辦，來自北京市各企業的近千名HR代表及人力資源行業的媒體、專家共同出席。大會分享了“變革迎新 管理升級- HR3.0時代社會化人力資源開發與管理新格局”這一精彩主題，並對在人力資源行業做出創新與變革的企業進行了表彰。

進入21世紀，隨著網際網路時代的到來以及雲計算的發展，全球一體化的格局逐步形成，企業人力資源管理不再僅僅局限於企業內部，人力資源管理也向著社會化、全球化發展，HR3.0時代已經到來。面對2013年即將迎來的高人力成本的時代，為了指導和幫助HR最佳化內、外部資源配置、決勝中高端人才爭奪戰，第四屆人博會發起了以“變革”、“創新”為關鍵字的本次大會。

對於發布職位的用人企業來講，通過網站上遍布全國、人數超過30000名的各行業職業顧問(兼職獵頭)的協同推薦和網站運營顧問的嚴謹審核，企業獲得更快招聘體驗的同時，也避免了傳統網路招聘中人才履歷造假、信息不符等弊端。

注意事項

在求職過程當中，遇到最多的問題就是簡歷網投出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，那么投出去的簡歷為什麼沒有回覆？

企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

企業方的信箱系統有自動禁止系統，如果有附屬檔案的郵件也會被禁止掉；

選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內收到數百封的求職信，

如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重複發布信息；

個人的條件與企業的要求有差距

對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔

透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

自己的簡歷在投遞之後，對方接收了以後出現亂碼的情況。