深圳人才招聘網創立於2003年初，是珠三角地區訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站之一
憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，深圳人才招聘網以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2009年7月， 深圳人才招聘網已擁有超過110萬份的求職簡歷，超過3萬家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問量達到9萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 45 萬次，現每月正以 12% 左右的速度在增長。深圳人才招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。
基本介紹
- 中文名：深圳人才招聘網
- 日訪問量：超過9萬人次
- 所屬地：廣東省
- 獲得許可證：《網路信息ICP經營許可證》
網站優勢,服務項目,發展趨勢,
網站優勢
1.專業的網路信息服務提供商，深圳人才招聘類網站第一批獲得《網路信息ICP經營許可證》。
2.擁有超過110萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。
3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鐘超過8000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。
4.我們是廣東省內覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.四萬家以上的企事業單位選擇深圳人才招聘網，因為有效所以選擇我們。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
1、深圳人才招聘網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、深圳人才招聘網專注於深圳網路招聘市場，更加了解深圳企業的需求
3、在深圳人才招聘網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過深圳人才招聘網招聘人才不受時間、地域的限制
5、深圳人才招聘網擁有深圳本地最大的人才簡歷庫
6、深圳人才招聘網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細緻周到的售後服務
8、通過深圳人才網路招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕鬆查詢每筆消費記錄
10、獨創簡訊通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台簡訊聯繫溝通
11、超過120萬深圳本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過3萬深圳本地企業用戶的第一選擇
服務項目
網路招聘為企業提供多元化的網路招聘服務，強大的對外網際網路聯盟和靈活的信息推廣，讓企業資訊瞬間遍達目標求職者，幫助企業完成招聘的過程。
個人求職整合所有的資源為求職者就業搭建平台和服務。
網路廣告是新生代的廣告媒介，宣傳公司品牌、彰顯企業實力，同時增強企業的招聘效果。
人才測評對企業候選人的專業能力進行綜合評測，包括個人工作經歷、閱歷資格、性格心態、發展潛力及對委託企業的期望等，並根據相關測評結果進行數據分析，給出合理化建議。
人才租賃完善的人事外包服務體系，以人力資源代理和人才租賃為主。
HR俱樂部通過論壇或沙龍的方式為人力資源從業人員提供交流經驗的平台。
發展趨勢
第一趨勢：深圳人才招聘網與中國經濟變化相契合
經濟危機對深圳人才招聘網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢：深圳人才招聘網隨網際網路布局而動
隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：Web2.0將助推深圳人才招聘網服務提升
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，深圳人才招聘網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：深圳人才招聘網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
深圳人才招聘網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為深圳人才招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，深圳人才招聘網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是人才網站忽視的用戶群，在人才網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：深圳人才招聘網業務多元化
深圳人才招聘網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：深圳人才招聘網提升行銷能力，減少行銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
