人才網

人才網，為用人單位和人才提供交流的網站。它是一個交流平台，為個人求職者和人才招聘企業服務。在這個平台上，分布著眾多而且即時更新的單位招聘信息和各類人才的求職信息。用人單位可以根據專業需求，瀏覽人才庫中求職者的簡歷；求職者也可以搜尋用人單位的招聘信息，二者在這個平台進行自由交流互動，互通有無，各取所需，實現人才的合理流動和合理配置。

基本介紹

• 中文名：人才網
• 目的：為用人單位和人才提供交流
• 首家成立時間：1997年
• 分為：綜合性和行業性

概述

簡介

所謂人才網，就是人才求職就業和各類用人單位招聘人才的網路平台。在這個平台上，分布著眾多而且即時更新的單位招聘信息和各類人才的求職信息。用人單位可以根據專業需求，瀏覽人才庫中求職者的簡歷，求職者也可以搜尋用人單位的招聘信息，二者在這個平台進行自由交流互動，互通有無，各取所需，實現人才的合理流動和合理配置，進行人才需求信息發布.

區域劃分

人才網可以分為全國性的人才網和區域性的人才網。比如九江人才網就是區域性綜合人才服務網站。

行業劃分

人才網可以分為綜合性的人才網和行業性的人才網。

發展

人才網與中國經濟變化相契合

經濟危機對人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。

人才網隨網際網路布局而動

隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

Web2.0將助推人才網2.0化

投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，人才網 web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。

隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。

深度參與到人才市場中

人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

用戶為王

網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據求職網站的絕大多數，提升服務、最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

人才網業務多元化

人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

提升行銷能力，減少行銷投入

網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。

視頻等新技術的套用

以往人才網站的一個軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發展的寬頻視頻技術則恰好彌補了這一點。在一些網站，我們可以看到招聘方可以線上和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問答。這是一個很好的套用場景。

服務類型

企業招聘

人才網作為專業的網路招聘入口網站，致力於幫助企業和機構招聘到最優秀、最合適的人才。

人力管理

人力資源管理軟體包含了人事管理、考勤管理、績效考核、素質測評、薪資管理、工資獎金、招聘管理、培訓管理等功能模組。各功能模組之間相互關聯，邏輯清晰，滿足企業的HR分散管理需求，支持多個HR用戶的並發操作。

廣告推廣

圖片廣告可以增強企業的招聘效果且可以達到宣傳公司信息的效果。如果企業想更形象的宣傳本地區有，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可以選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖片連結的形式包括：Loge、Banner。

個人求職

人才網作為專業的網路招聘門戶，致力於幫助人才找到最合適的工作崗位。包括：修改、編輯、發布和投遞個人簡歷。

資料庫

個人可自行選擇簡歷的開放程度，個人按地區、行業、職位的求職意向，供人才網的招聘單位查詢、瀏覽。

職位搜尋

系統根據個人的求職意向自動生成職位搜尋結果，節約求職者的時間。

列表

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行業性

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工業品人才網

工業品行銷人才網專注於工業操行業行銷範疇，努力於為工業品企業提供專業的行銷學問、人才交流、行業動態等綜合平台。

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門才網

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電鍍人才網

電鍍人才網是專業面向電鍍行業的人力資源網站，也是目前電鍍行業企業反饋招聘效果最好的人力資源網站。其人才主要分布：電鍍/表面處理/電鍍添加、電鍍設備、工藝等，內容包括個人求職、單位招聘、電鍍獵頭、職業生涯規劃、人力資源資訊等多方面的內容，並為願意到電鍍行業的求職個人和電鍍企業招聘提供全方位、方便快捷的人才服務。電鍍人才網利用自身團隊的優勢和戰略合作夥伴的配合，成為了中國第一家電鍍行業最豐富、最全面、最權威的人才交流平台。

動漫英才網

動漫英才網是唯一的一家專為動漫行業的企（事）業單位提供個性化服務的人力資源網站。

動漫英才網在廣大客戶的支持與信賴下，發展迅猛，自2004年創辦至今走過了6個年頭, 我們一直秉著“客戶的滿意就是我們最大的成就”，致力於為動漫領域企業和個人搭建一個人才交流的互動平台。目前已經成為全國最優秀的人力資源提供商，產品包括網路招聘、獵頭、校園招聘、HR管理諮詢等服務。主要包括成品動畫、漫畫、影視、廣告、遊戲等企業。

資源優勢

超過7萬個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果

超過2000企業用戶的第一選擇

均頁面瀏覽總量超過2萬次

為全國各地區提供招聘與求職服務

高質量的人才庫

工作經驗：60%以上擁有五年以上工作經驗

學歷結構：75%以上擁有大專以上學歷

崗位類別：技術(40%)、管理(19%)、市場和銷售類人才(31%)，其他各類人才(10%)

年齡結構：25—45歲個人會員占72%

優勢

一、與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢： 1. 時效長 在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2. 收費低 人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。 3. 機會多 對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
二、與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：
1. 快捷方便 對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2. 機會多 人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3. 限制少 相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4. 費用少 與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。