人才招聘網

人才招聘網，以網路為媒體的招聘廣告發布平台及相關的人力資源服務系統；

為企業為求職者提供人才網招聘信息平台，具有方便以人才交流、人事代理兩大業務體系為主體，人事代理服務、人才網信息服務、人才輸送流動性強，速度更快更便捷，傳播面廣。

基本介紹

• 中文名：人才招聘網
• 類型：網站
• 用途：人才招聘，人才輸送，
• 特點：信息量大

特點

1.信息量大

網際網路一直被人們認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

2.快捷方便

招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆網上求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。

3.經濟實惠

用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。

歷史

隨著市場不斷的擴大與競爭日益激烈，近幾年來行業性的人才招聘網站也逐漸活躍於市場，現在運營比較好的行業人才網有：石油人才網、電鍍人才網、機器人才網、燃氣人才網、壓力容器人才網、化工人才網、製冷人才網、煤礦人才網、數碼人才網等等。自1997年中國產生第一家人才招聘網站，已經有12年的歷史，現在已經發展到3200家。目前還在運營的超過10年歷史的中國招聘網站約55家：中華英才網、智聯招聘網、中華英才網、博思人才網、中國人才熱線、申才網、蕪湖人才網、廈門人才網、528人才網、前程無憂、南方人才網、天基人才網、中國海峽人才市場等。

典範

廣 東	廣東省人才網	南方網人才頻道	大洋網求職廣場	深圳人才網
廣 西	廣西人才網	桂林人才網	梧州水都人才網	柳州人才網
福 建	東南人才網	中國海峽人才市	廈門人才網	福建人才聯合網
浙 江	浙江人才網	杭州人才市場	浙江人才線上網	杭州人才網
江 蘇	江蘇人才熱線	江蘇人才線上	江蘇人才市場	蘇州市人才市場
湖 南	湖南招聘網	湖南人才網	長沙人才服務	長沙人才市場
湖 北	湖北人才網	武漢人才網	武漢人才信息港	三峽人才市場
貴 州	貴州人才信息網	貴州招聘網	貴州人事人才網	貴陽人才網
河 南	博思人才網	中原人才網	九博人才網	河南食品人才網
河 北	河北人才網	河北人事人才網	河北招聘網	唐山人才網
山 西	山西人才網	山西IT網招聘	山西招聘網	山西行銷人才網
陝 西	西安人才市場	寶雞人才招聘網	西安人才網	陝西人事人才
四 川	天虎人才	成都人才市場	四川人事信息網	四川省人才市場
雲 南	雲南人才市場	昆明人才	雲南企業人才	西部工作網
山 東	齊魯人才熱線	每日人才網	青島人才市場	山東人才市場
遼 寧	遼寧人事人才	遼寧IT人才網	大連人才網	瀋陽人才網
吉 林	吉林人才線上	長春人才網	長春人才市場	吉林市人才市場
黑龍江	黑龍江人才網	冰城人才網	大慶人才市場	黑龍江就業網
甘 肅	西北人才網	甘肅人才網	甘肅人才招聘網	甘肅行銷人才網
江 西	江西人事人才網	江西IT人才網	江南人才熱線	贛州人才網
安 徽	安徽人才網	新安人才網	六安人才網	安徽行銷人

趨勢

第一趨勢：

一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，招聘網。隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、

第二趨勢：

人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第三趨勢：

網際網路“用戶為王”的規律在網路招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。

第四趨勢：

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。

新僱主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老僱主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

第五趨勢：

人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

誠信機構

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份求職信。

作為中國最大的人才推薦平台，舉賢網“創新的平台模式”緊扣大會主題。據悉，舉賢網在傳統獵頭和招聘網站的基礎上，通過創新和變革人才招聘方式，打造了一個外部廣泛行業人脈參與、人人兼職獵頭的“人才推薦平台”。

對於發布職位的用人企業來講，通過網站上遍布全國、各行業職業顧問(兼職獵頭)的協同推薦和網站運營顧問的嚴謹審核，企業獲得更快招聘的同時，也避免了傳統網路招聘中人才履歷造假、信息不符等弊端。

依託平台的巨大優勢，舉賢網堅持產品研發，陸續推出舉賢實驗室、“我的獵頭”APP、“我的舉賢”APP等深受HR用戶喜愛的網站產品和手機套用，讓用戶體驗不斷升級。

據介紹，在舉賢網已經簽約的客戶中，如萬達地產、聯想、愛國者、民生銀行、大唐電信、龍湖地產、趕集網等企業，招聘成功率都在90%以上。