智聯人才招聘網成立於2007年9月，是一個集企業招聘、人才求職、人才自薦、視頻招聘、代理招聘、普工招聘等服務為一體的人才招聘網站，網站自2008年推出“免費招聘一年”服務及招聘提示服務以來，深受人才和招聘企業喜愛，通過三年堅持不懈的努力，目前擁有企業7萬餘家，人才簡歷30多萬份，目前是中國最大的免費瀏覽人才簡歷的招聘網站。
基本介紹
- 中文名：智聯人才招聘網
- 時間：2007年9月
- 內容：企業招聘、人才求職、人才自薦等
- 性質：招聘網站
簡介,網站服務,網站目標,網路招聘,
簡介
智聯人才招聘網深入了解用戶需求，向企業提供全方位、多樣化的電子招聘解決方案。加入智聯人才招聘網企業會員，您即可享受強大、周到的招聘服務；企業視頻定期招聘會，個人視頻簡歷免費錄製發布；為企業提供完整的人力資源解決方案，提供招聘、測評、獵頭、代理招聘、培訓、管理等全方位服務；為個人提供求職平台、協助規劃美好職業人生。
網站服務
查詢簡歷
使用高標準搜尋、精確匹配、高級搜尋等搜尋方式查詢簡歷庫，也可以使用自動搜尋，系統會按照貴公司的招聘條件自動匹配出合適的簡歷，用最少時間找到所需的人才。
隨時發布招聘信息
根據貴公司需要，可以隨時自主發布視頻簡歷、修改、增加、更新、刪除招聘職位。如果您時間條件不允許，我們的客服人員準備隨時為您代勞，確保招聘的速度和高效。
網上招聘
專門的銷售人員為您提供理想的招聘廣告分配方案； 強大的技術後盾，使您的招聘信息最短時間區域網路上顯示；周到的售後服務，保證您隨時更新職位信息。
人才匹配
屬於貴公司難找的人才，我們的客戶服務人員會通過各種渠道和各種方式，竭力幫您精確匹配出適合的簡歷並及時傳送到貴公司信箱，保證招聘的高質量。
招聘管理
體貼的HR管理功能設計：公司資料管理、人才簡歷管理、面試通知、人才儲存庫等一系列活動都可以使您大大減輕工作壓力，使得貴公司的招聘流程及人力資源管理工作更加順暢有序。
視頻招聘
視頻面試採用FMS2.0技術，會員登錄後可持面試房間密碼直接參與面試，客戶端無需安裝外掛程式。企業可以通過視頻展示公司的實力，讓求職者和其他客戶通過網站第一時間了解貴公司，提高企業知名度且無需付出高昂的廣告費。
代理招聘
只需要提供你公司的詳細情況及招聘需求，就能為你及時提供合適的簡歷。本項業務根據職位的要求收費，不成功不收取任何費用。
網站目標
智聯人才招聘網自2007年9月創立以來，首次提出“企業首月免費招聘”後，網站得到了快速發展，掀起了招聘網站免費招聘的第一次革命。經過2008年8月的升級改版之後，將成為招聘網站的一匹黑馬，帶動網路招聘市場的第二次革命。
網路招聘
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
