《江西省人事爭議仲裁員管理辦法》是為了規範人事爭議仲裁員的管理制定的辦法。
基本介紹
- 中文名：江西省人事爭議仲裁員管理辦法
- 實施範圍：江西省
- 目的：規範人事爭議仲裁員的管理
- 執法人員：仲裁員
第一條 為了規範人事爭議仲裁員的管理，加強人事爭議仲裁員隊伍建設，做好人事爭議處理工作，根據《江西省人事爭議處理辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人事爭議仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指省內各級人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任的專職仲裁員和兼職仲裁員。
第三條 仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構取得仲裁員資格人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從取得仲裁員資格的政府有關部門熟悉人事法律、法規、規章和政策的工作人員，專家學者和律師中聘任。聘任兼職仲裁員應徵得其所在單位同意。
仲裁委員會聘任仲裁員的數量由仲裁委員會根據工作需要確定。
第四條 仲裁員應具備下列基本條件：
（一） 擁護黨的路線、方針、政策、堅持四項基本原則；
（二）遵紀守法，作風正派，廉潔自律；
（三）具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規，有獨立辦案能力；
（四）具有大專以上文化程度或具有五年以上人事工作實踐，身體健康。
第五條 凡屬於本辦法第三條、第四條規定範圍的人員，均有權申請仲裁員資格。
第六條 申請仲裁員資格者，應由設區市人事局和各省直單位人事處推薦，參加國家或省人事行政部門組織的人事爭議仲裁專業培訓，並取得培訓的合格證書。
第七條 申請仲裁員資格者，由本人填寫《人事爭議仲裁員資格申報表》，經設區市人事局初審後，報省人事廳核定批准。
取得仲裁員資格者，由省人事廳發給《江西省人事爭議仲裁員資格證》，並在省人事廳入口網站上予以公告。
第八條 本省區域內各級仲裁委員會需聘任的仲裁員，由本級人事爭議仲裁委員會聘任，並頒發省統一印刷的《人事爭議仲裁員工作（聘用）證》。自頒發之日起，有效期為二年，可續聘。
被聘任的仲裁員，在省人事廳入口網站上予以公告。
第九條 仲載員執行仲裁公務時，應佩戴仲裁員胸徽；外出調查取證時，應向被調查單位和被調查人出示《人事爭議仲裁員工作（聘用）證》。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。
第十條 仲裁員在執行仲裁公務期間的補助費，按省發改委、省財政廳《關於核定人事爭議仲裁收費標準的復函》（贛發改收費字[2006]341號）第一條第二款的規定辦理。
第十一條 仲裁員在聘任期內因工作調動或其它原因，不能履行仲裁員職責的，仲裁委員會應予以解聘，收回《人事爭議仲裁員工作（聘用）證》和胸徽。
第十二條 仲裁員實行定期考核制度。省人事廳在仲裁員聘期滿二年時對仲裁員工作情況、業務水平進行一次考核。考核合格者，由省人事廳重新頒發《人事爭議仲裁員資格證書》，所在仲裁委員會方可辦理續聘手續。仲裁員未按規定參加考核或經考核不能勝任仲裁員工作的，由省人事廳取消其仲裁員資格，並由其所在仲裁委員會予以解聘。
第十三條 取得仲裁員資格後二年內未被仲裁委員會聘任者，由省人事廳取消其仲裁員資格。
第十四條 被取消仲裁員資格者，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓和進行資格認定。
第十五條 各級仲裁委員會和同級人事行政部門負責對仲裁員的監督管理。對仲裁員在執行仲裁公務中的違法亂紀行為，應根據情節輕重，按照《江西省人事爭議處理辦法》第三十五條的規定處理。
第十六條 本辦法自發布之日起實施。
