《南京市人事爭議仲裁暫行規定》在1992.07.12由南京市人民政府頒布。
基本介紹
- 中文名：南京市人事爭議仲裁暫行規定
- 頒布單位：南京市人民政府
- 頒布時間：1992.07.12
- 實施時間：1992.07.12
第一章 總則,第二章 組織,第三章 受案範圍,第四章 管轄,第五章 程式,第六章 附則,
第一章 總則
第一條 為促進人才合理流動，妥善處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據國家有關規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於本市行政區域內專業技術人員、管理人員與法人間，法人與法人之間的人才流動等人事管理中發生的人事爭議案件。
第三條 市、區、縣設立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），負責受理人事爭議案件。
第四條 人事爭議仲裁，以事實為依據，以法規政策為準繩。
第五條 仲裁委員會審理案件實行一次裁決制度。
第六條 本規定由市仲裁委員會負責組織實施，並對實施情況進行監督檢查。
第二章 組織
第七條 仲裁委員會由同級政府的人事、科技、教育、法制等行政管理部門，以及其他有關部門的人員組成。
第八條 仲裁委員會設主任一人， 任一至二人和委員若干人。主任由同級政府主管人事的負責人擔任。仲裁委員會組成人員必須是單數。
第九條 政府人事部門處理人事爭議的工作機構是仲裁委員會的辦事機構，負責處理仲裁委員會的日常工作。
第十條 仲裁委員會設專職仲裁員，還可以根據辦案需要聘請兼職仲裁員。兼職仲裁員在仲裁活動中享有與專職仲裁員同等的權利。
第十一條 仲裁委員會審理人事爭議案件，由仲裁員二人和仲裁委員會指定的首席仲裁員一人組成仲裁庭進行。
簡單的人事爭議案件，可以指定一名仲裁員獨任仲裁。
第三章 受案範圍
第十二條 仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
（一）專業技術人員和管理人員在人才流動中發生的爭議。
（二）國家機關面向社會公開招考工作人員中發生的爭議。
（三）外商投資企業、民辦科研機構、鄉鎮企業等面向社會公開招聘中發生的爭議。
（四）聘用幹部因履行聘用契約發生的爭議。
（五）因適用幹部人事法規需要仲裁的其他爭議。
第十三條 仲裁委員會對下列人事爭議案件不予受理：
（一）國家機關、企事業單位內部因人事任免、獎懲、幹部調整等發生的爭議；
（二）下列人員因人才流動而發生的爭議：
（1）在契約期內的聘用幹部。
（2）在規定服務期內的單位出資培訓人員。
（3）在規定保密期內的機要工作人員。
（4）從外省市調入本市不滿五年的人員。
（5）承擔國家、省、市重點項目的工作骨幹。
（6）國家規定的在特殊崗位從事特殊專業的人員。
（7）經司法或行政機關決定、批准正接受審查尚未結案的人員。
（三）屬於按《國營企業勞動爭議處理暫行規定》受理的爭議。
（四）法律、法規、規章規定不予受理的。
第四章 管轄
第十四條 市仲裁委員會管轄下列人事爭議案件：
（一）跨區、縣的。
（二）涉及外商投資企業的。
（三）涉及區（縣）級以上機關及市屬以上企事業單位的。
（四）本行政區域內有重大影響的。
第十五條 區、縣仲裁委員會管轄轄區內本規定第十四條以外的人事爭議案件。管轄權發生爭議的，報市仲裁委員會指定管轄。
第十六條 市仲裁委員會認為有必要時，可以審理區、縣仲裁委員會管轄的案件，也可以把自己管轄的案件移交區、縣仲裁委員會審理。
第五章 程式
第十七條 申請仲裁，必須符合下列條件：
（一）申請人是與申請仲裁的案件有直接利害關係的當事人；
（二）有明確的被申請人、具體請求和事實、理由；
（三）符合本規定的受案範圍，並屬於本級仲裁委員會管轄。
第十八條 當事人申請仲裁，應當在發生爭議之日起三個月內提出。
第十九條 申請人應當向仲裁遞交申請書，並按被申請人數提交副本。
第二十條 當事人可以委託一至二人作為代理人。委託他人代理必須向仲裁委員會提交授權委託書。
第二十一條 仲裁委員會接到申請書後，應當在7日內作出是否受理的決定。決定受理的，一般應當在立案之日起3個月內結案。不予受理，應當在7日內通知申請人並說明理由。
第二十二條 仲裁委員會應當在立案之日起7日內，將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在收到申請書副本之日起15日內，向仲裁委員會遞交答辯書和有關證據。被申請人不按時遞交答辯書的，不影響案件的審理。
第二十三條 仲裁員有下列情況之一的，應當自行申請迴避，當事人和代理人也有權申請其迴避：
（一）是本案當事人的近親屬。
（二）與本案有利害關係。
（三）與本案有其他關係，可能影響對案件的公正裁決。
仲裁員的迴避，由同級仲裁委員會主任或副主任決定。
第二十四條 仲裁委員會有權調閱當事人的檔案，有權索取與爭議有關的資料，有權向有關組織、公民調查和收集證據，有關單位和個人不得拒絕。
第二十五條 仲裁委員會在受理案件期間，雙方當事人都不得擴大爭議，個人必須遵守單位的各項規章制度，單位不得對其作出與爭議內容有關的新的處理。
第二十六條 仲裁委員會受理案件後，應當先進行調解。對調解達成協定的，經當事人簽字後製作調解書。調解書由仲裁員和書記員署名並加蓋仲裁委員會的印章。調解未達成協定或在調解書送達前當事人反悔的，應當進行裁決。
第二十七條 仲裁委員會仲裁案件，應當在開庭3日前，將開庭的時間、地點書面通知當事人。
經兩次通知，當事人無正當理由拒不到庭的，屬申請人按撤回申請處理，屬被申請人可缺席仲裁。
第二十八條 仲裁委員會仲裁案件時，應當由仲裁員當眾宣布仲裁紀律，認真聽取申請人和被申請人的陳述，並可要求當事人就爭議的事項出示證明；在當事人辯論後，可徵詢雙方意見，進行調解。調解不成的，應當在評議後裁決。
仲裁庭仲裁案件實行少數服從多數的原則。對於不同意見，必須如實記入筆錄，並由仲裁員和書記員簽名。
第二十九條 仲裁委員會裁決案件，應當製作裁決書，裁決書由仲裁員和書記員署名並加蓋仲裁委員會印章。
第三十條 仲裁委員會的調解、裁決書，應當在調解、裁決後的5日內送達當事人。
受送達人應當在送達回證上籤名或蓋章，並註明收到日期。
第三十一條 受送達人拒絕接受裁決書的，送達人應當在送達回證上註明拒收事由和日期，由送達人和見證人簽名或蓋章，把裁決書留在受送達人的住所或單位，即視為送達。
受送達人拒絕接收調解書，視為反悔。仲裁委員會應當在30日內作出裁決。
第三十二條 對已經雙方當事人簽收的調解書和發生法律效力的裁決書，雙方當事人都必須履行。
經裁決允許流動的人員，其所在單位應當在接到裁決書之日起15日內辦理有關手續。逾期不履行的，由仲裁委員會直接調轉人事檔案，並辦理有關手續。
經裁決不允許流動的人員，不得擅自離職。對擅自離職的，單位可按有關規定處理。
第三十三條 仲裁委員會主任、副主任發現已發生法律效力的裁決確有錯誤需要重新審理的，應當提交仲裁委員會決定。
第三十四條 市仲裁委員會發現區、縣仲裁委員會已發生法律效力的裁決有錯誤時，有權提審或責成區、縣仲裁委員會再審。
再審案件，必須另行組成仲裁庭。
第六章 附則
第三十五條 申請人事爭議仲裁，當事人應當向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和案件處理費。
第三十六條 本規定由南京市人事局負責解釋。
第三十七條 本規定自發布之日起施行。
