權變領導理論(contingency leadership theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:權變領導理論
- 外文名:contingency leadership theory
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
權變領導理論(contingency leadership theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。
豪斯的路徑-目標領導理論 繼菲德勒的權變論之後,70年代初,一種新型的領導權變理論頗受重視,這就是加拿大多倫多大學教授豪斯(R.J.Howse)的路徑-目標理論(Path goal theories)。該理論把伊萬斯(W.G.Evans)的研究加以延伸,又把...
權變領導理論 權變領導理論(contingency leadership theory )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 研究與領導行為有關的情境因素對領導方式、效果的潛在影響,以及不同情景下選取相應的領導方式的理論。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
從1951年起由管理心理學和實證環境分析兩方面研究領導學,提出了“權變領導理論”菲德勒的理論對爾後領導學和管理學的發展產生了重要影響。主要著作和論文包括《一種領導效能理論》(1967),《讓工作適應管理者》(1965),《權變模型—...
領導的定義 領導理論 義大利政治學家馬基雅維里是較早研究領導理論的人,他指出:“領袖是權利的行使者,是那些能夠利用技巧和手段達到自己目標的人 ”美國政治學家伯恩斯更進一步地將“追隨者”納入領導的要素,認為:“領導人勸導追隨者為...
他從1951年起由管理心理學和實證環境分析兩方面研究領導學,提出了“權變領導理論”,開創了西方領導學理論的一個新階段,使以往盛行的領導形態學理論研究轉向了領導動態學研究的新軌道,對以後的管理思想發展產生了重要影響。他的主要著作...
菲德勒領導方式型態理論是美國當代著名心理學和管理專家弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)提出的理論。作者簡介 他從1951年起由管理心理學和實證環境分析兩方面研究領導學,提出了“權變領導理論”,開創了西方領導學理論的一個新階段,使...
領導權變理論彌補了這一缺陷,提出領導的有效性依賴於情境因素,並且情境因素可以被分離出來,它的研究成果包括菲德勒權變模型、情境領導理論、路徑目標理論和領導者參與模型。如圖1所示。領導模式 愛荷華大學的Lewin,Lippitt和White(1939)...
變革型領導概念最早由BURNS提出,是繼領導特質論、領導行為論、領導權變論之後,在上個世紀80年代由美國政治社會學家詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯在他的經典著作《領袖論》中提出的一種領導類型。變革型領導理論具有很大的包容性,它對領導力的...
我們將採用多層次研究方法,探討企業高層領導、中層主管的不同領導風格與部屬個人特徵的多層次互動作用對團隊與個人績效(員工績效、合作行為、社會懈怠、建言與緘默)的影響效應。本項研究成果將豐富與深化中國本土的領導理論與權變領導理論,...
根據burns理論,交換型領導行為建立在一個交換過程的基礎上,主要包括權變與非權變性兩種獎勵行為和權變與非權變性兩種懲罰行為,實施不同的獎勵和懲罰會導致不同的結果。所謂權變性獎懲是指根據下屬的績效進行獎勵和懲罰;非權變性獎懲是指...
近一個世紀以來出現了很多領導理論,包括特質理論、行為理論、權變領導理論、事務型領導理論與變革型領導理論等,分別從不同的角度對領導的概念進行了探討。問題領導理論概述 Kibok Baik(2O00)認為,現有的領導理論具有以下缺陷:第一,大...
在自主創新已成為國家與企業擺脫困境、獲取核心競爭力的關鍵因素的今天,關注領導行為和領導成員關係對員工及團隊創新的權變管理策略具有重要的理論意義和現實意義。本研究採用結構化與半結構化訪談、問卷調查和案例研究方法,從領導行為和領導...
支持關係理論的創立者:利克特 情境領導模型:赫塞和布蘭查德 領導參與模型:弗羅姆 探討領導模式的大師(3):盧因 菲德勒 豪斯 群體效應下的領導:盧因的領導風格理論 管理情境與領導風格的對應:菲德勒的權變領導理論 指向領導績效:...
l3 Knickerbocker(1948)認為,領導過程是組織在既定情況下滿足自身需要的內在動力和行為,而柔性則是這一過程的關鍵。事實上,無論是權變領導、情境領導還是途徑一目標理論,無不體現了領導的柔性特徵。在知識經濟時代動態、複雜的組織環境中...
第8章權變理論 引例國美的新零售轉型 81菲德勒權變領導模型 82路徑-目標理論 83情境領導理論 84弗魯姆-賈戈權變模型 85領導者-成員交換理論 86領導替代理論 87權變領導與文化 複習思考題 專項技術測試與反饋 案例...
第一章 領導的本質 第一節 領導的定義 第二節 西方有關領導的研究 第三節 中國企業環境下的領導行為研究 第四節 領導有效性的適域觀點 案例 自測題 參考文獻 第二章 領導的權變理論 第一節 權變的觀點 第二節 領導的跨文化...
美國管理學家,權變領導理論的奠基人。畢業於美國芝加哥大學,獲哲學博士學位。曾任美國伊利諾大學心理學教授兼群體效能研究所所長,華盛頓大學心理學和組織管理學教授兼組織研究所所長等職務。致力組織管理學,尤其是領導科學方面的研究。把...
權變領導理論研究把領導者個人特質、行為者行為及領導環境相互聯繫起來,從而創造了一套比較完善的領導理論體系。其次,權變理論的另一個重要貢獻是它為人們提供了一套有效的領導方法。領導者特質研究重點在於分析領導者應具備的各種特質,...
第二節 菲德勒的權變領導理論 一、權變的含義 二、權變的原則 三、有效領導的權變模型 第三節 德魯克的目標管理理論 一、德魯克生平 二、德魯克目標管理的主要內容 第四節 布坎南公共選擇理論的“政府失敗說”一、布坎南生平簡介 二、...
弗雷德·菲德勒是美國當代著名心理學家和管理專家,他所提出的“權變領導理論”開創了西方領導學理論的一個新階段,使以往盛行的領導形態學理論研究轉向了領導動態學研究的新軌道。他本人被西方管理學界稱為“權變管理的創始人”。背景介紹...
第四篇 領導 第十一章 領導與權力 第一節 權力的本質 一、權力與領導的關係 二、領導權力的構成 三、正確對待權力 第二節 領導特質與行為理論 一、領導特質理論 二、領導行為理論 第三節 權變領導理論 一、費德勒模型 二、情境理論...
《讓工作適合管理者》是2015年四川人民出版社出版的圖書,作者是弗雷德·菲德勒。內容簡介 《讓工作適合管理者》是菲德勒第一部系統闡述權變領導理論的著作,比較全面地體現了其思想框架,並提出了領導方式取決於環境條件的著名論斷。這是...