核定工資總額指的是國家核定國營企業、事業、機關單位等在一定時期內以貨幣形式支付給職工勞動報酬的總額。包括標準工資、附加工資、工資性津貼和獎金、非工作時期的工資以及國家勞動總局規定應列入工資總額範圍內的各種勞動報酬。
核定工資總額指的是國家核定國營企業、事業、機關單位等在一定時期內以貨幣形式支付給職工勞動報酬的總額。包括標準工資、附加工資、工資性津貼和獎金、非工作時期的工資以及國家勞動總局規定應列入工資總額範圍內的各種勞動報酬。
核定工資總額指的是國家核定國營企業、事業、機關單位等在一定時期內以貨幣形式支付給職工勞動報酬的總額。包括標準工資、附加工資、工資性津貼和獎金、非工作時期的...
工資總額基數是指工資總額同經濟效益掛鈎方案中確定的工資總額或掛鈎浮動的工資起點。...
國有企業工資總額同經濟效益掛鈎規定於1993年7月9日勞動部,財政部,國家計委聯合發布的,目的是為了深化企業工資制度改革等。...
工資總額與企業經濟效益掛鈎,是指把企業職工的全部勞動報酬與企業經營成果聯繫起來的企業工資制度。...
待國家工資總額計畫下達後,在全年工資總額中統一核算。第八條 經批准,實行工資總額包乾的單位,由人事部門和上級主管部門按照國家的政策規定,核定工資總額基數和下達...
(二)試點企業的工資總額基數,原則上按上年部下達的工資總額計畫數和符合國家規定的翹尾工資予以核定;實現稅利和勞動生產率基數,原則上分別以財政部門審批的上年...
當年增發工資總額是指國營企業工資調節稅的實際計稅依據。它是指納稅人當年發放的工資總額 (不包括國家規定的十種特定燃料、原材料節約獎和副食品價格補貼等) 減去...
國家負責核定省、自治區、直轄市、(包括計畫單列城市,下同)和國務院有關部門所屬企業的全部工資部額,及其隨同經濟效益浮動的比例。每個企業的工資總額和浮動比例,...
在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下,月度績效工資總額可先由公司領導根據公司月度目標和效益的實現情況直接核定。三:在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鈎...
所謂崗位薪點工資制,是指以管理崗位為主要實施對象,以薪點數為標準,根據企業經濟效益情況,按企業結算工資總額確定薪點值,以崗位貢獻為依據,以員工貢獻大小為基礎,...
第十三條掛鈎企業下一年重新核定工資總額基數時,應以上年提取的工資總額為基礎,扣除應繳納的工資調節稅後進行核定。第十四條深圳市屬集團(總)公司、市直公司的工效...
國營企業工資調節稅暫行規定,是指1985年7月3日國務院發布。共18條。主要內容:凡實行工資總額隨經濟效益掛鈎浮動的國營企業,當年增發的工資總額超過國家核定的上年...
①各單位根據國家有關規定編制按季分項的工資基金使用計畫,報上級主管部門批准。銀行根據核定的工資基金使用計畫監督支付。 ②凡屬工資總額組成的支出,不論是現金或...
《鐵路運輸企業工資總額與經濟效益掛鈎實施辦法》在1998.01.24由鐵道部頒布。...... (一)工資總額與運輸收入掛鈎部分,按當年管內收入(包括電力附加費)比核定基數增...
國營企業工資調節稅,是指對實行工資總額隨經濟效益(上繳稅利)掛鈎浮動的國營企業,當年增發的工資總額,超過國家核定的上年工資總額的一定比例,就超過部分徵收的一...
二、國家對企業的工資,實行分級管理的體制。國家負責核定省、自治區、直轄市(包括計畫單列城市,下同)和國務院有關部門所屬企業的全部工資總額,及其隨同經濟效益浮動...
第八條 國家不直接下達年度工資總額計畫的部門,應根據國家的有關規定,結合經核實的上年度實際發放的工資,編制季度的工資基金使用計畫,報主管部門核定後,送單位所在地...
工效掛鈎是指企業工資總額同經濟效益掛鈎。具體做法是:企業根據上級主管部門核定的工資總額基數、經濟效益基數和掛鈎浮動比例,按照企業經濟效益增長的實際情況,提取工資...
當實際完成的換算周轉量比核定的基數減少或相等時,應得包乾工資總額計算公式如下:按換算周轉量計算應得工資總額=當年實際完成的換算周轉量X工資含量...
《國營商業、糧食企業工資總額同經濟效益掛鈎有關財務處理問題的暫行規定》在1991.02.01由財政部頒布。...
A:本年度上級核定的工資總額;G:預算獎金總數;R:工資含量內津貼補貼的年度總數。由於企業工資總額受企業效益制約,所以薪點點值及職工收入,都將隨著企業經濟效益的...
[1] 各級距速算扣除率的計算公式如下:本級速算扣除率=(本機適用稅率-上級適用稅率)*上一級工資增長額占核定工資總額的最高百分比+上一級速算扣除率。 [1] 參...
工資調節稅是指中國政府對實行職工工資總額同企業經濟效益按比例浮動辦法的大中型國營企業所徵收的稅種。國務院1985年7月3日發布了《國營企業工資調節稅暫行規定》,...
工資承包的具體辦法如下:1.參與承包的人員及工資範圍:變電站在崗並轉正定級上崗的職工,對崗位工資、獎金和夜班費進行承包,核定的工資和獎金總額不隨運行人員的增加...
工效掛鈎是工資總額隨經濟效益掛鈎浮動的簡稱。是我國自1985年起正式試行的一種企業工資改革辦法。試行辦法只限於國營大中型企業。其基本做法是,自上而下逐級事先...
工效掛鈎是指企業工資總額同經濟效益掛鈎。最早的工效掛鈎發生在80年代改革開放初期的國營企業,當時是計畫經濟,工人工資管理的很嚴,為提高企業和工人的生產的積極性...