核定工資總額指的是國家核定國營企業、事業、機關單位等在一定時期內以貨幣形式支付給職工勞動報酬的總額。包括標準工資、附加工資、工資性津貼和獎金、非工作時期的工資以及國家勞動總局規定應列入工資總額範圍內的各種勞動報酬。
核定工資總額指的是國家核定國營企業、事業、機關單位等在一定時期內以貨幣形式支付給職工勞動報酬的總額。包括標準工資、附加工資、工資性津貼和獎金、非工作時期的工資以及國家勞動總局規定應列入工資總額範圍內的各種勞動報酬。
核定工資總額指的是國家核定國營企業、事業、機關單位等在一定時期內以貨幣形式支付給職工勞動報酬的總額。包括標準工資、附加工資、工資性津貼和獎金、非工作時期的...
工資總額基數是指工資總額同經濟效益掛鈎方案中確定的工資總額或掛鈎浮動的工資起點。...
國有企業工資總額同經濟效益掛鈎規定於1993年7月9日勞動部,財政部,國家計委聯合發布的,目的是為了深化企業工資制度改革等。...
工資總額與企業經濟效益掛鈎,是指把企業職工的全部勞動報酬與企業經營成果聯繫起來的企業工資制度。...
國家負責核定省、自治區、直轄市、(包括計畫單列城市,下同)和國務院有關部門所屬企業的全部工資部額,及其隨同經濟效益浮動的比例。每個企業的工資總額和浮動比例,...
當年增發工資總額是指國營企業工資調節稅的實際計稅依據。它是指納稅人當年發放的工資總額 (不包括國家規定的十種特定燃料、原材料節約獎和副食品價格補貼等) 減去...
《鐵路運輸企業工資總額與經濟效益掛鈎實施辦法》在1998.01.24由鐵道部頒布。...... (一)工資總額與運輸收入掛鈎部分,按當年管內收入(包括電力附加費)比核定基數增...
所謂崗位薪點工資制,是指以管理崗位為主要實施對象,以薪點數為標準,根據企業經濟效益情況,按企業結算工資總額確定薪點值,以崗位貢獻為依據,以員工貢獻大小為基礎,...
在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下,月度績效工資總額可先由公司領導根據公司月度目標和效益的實現情況直接核定。三:在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鈎...
第十三條掛鈎企業下一年重新核定工資總額基數時,應以上年提取的工資總額為基礎,扣除應繳納的工資調節稅後進行核定。第十四條深圳市屬集團(總)公司、市直公司的工效...
二、國家對企業的工資,實行分級管理的體制。國家負責核定省、自治區、直轄市(包括計畫單列城市,下同)和國務院有關部門所屬企業的全部工資總額,及其隨同經濟效益浮動...
國營企業工資調節稅,是指對實行工資總額隨經濟效益(上繳稅利)掛鈎浮動的國營企業,當年增發的工資總額,超過國家核定的上年工資總額的一定比例,就超過部分徵收的一...
工資承包的具體辦法如下:1.參與承包的人員及工資範圍:變電站在崗並轉正定級上崗的職工,對崗位工資、獎金和夜班費進行承包,核定的工資和獎金總額不隨運行人員的增加...
第八條 國家不直接下達年度工資總額計畫的部門,應根據國家的有關規定,結合經核實的上年度實際發放的工資,編制季度的工資基金使用計畫,報主管部門核定後,送單位所在地...
A:本年度上級核定的工資總額;G:預算獎金總數;R:工資含量內津貼補貼的年度總數。由於企業工資總額受企業效益制約,所以薪點點值及職工收入,都將隨著企業經濟效益的...
工效掛鈎是指企業工資總額同經濟效益掛鈎。具體做法是:企業根據上級主管部門核定的工資總額基數、經濟效益基數和掛鈎浮動比例,按照企業經濟效益增長的實際情況,提取工資...
工資總額與稅利總額嚴重倒掛的企業,可採取稅利新增長部分按核定定額提取效益工資的辦法。第六條 要建立能夠全面反映企業綜合經濟效益和社會效益的考核指標體系。考核...
工資調節稅是指中國政府對實行職工工資總額同企業經濟效益按比例浮動辦法的大中型國營企業所徵收的稅種。國務院1985年7月3日發布了《國營企業工資調節稅暫行規定》,...
①各單位根據國家有關規定編制按季分項的工資基金使用計畫,報上級主管部門批准。銀行根據核定的工資基金使用計畫監督支付。 ②凡屬工資總額組成的支出,不論是現金或...
工資基金的來源有:核定的工資總額基數,新增效益工資,留給企業技術轉讓利潤用於發放獎金的部分、基建項目投資包乾結餘用於職工獎金的部分,出口收匯獎勵金用於職工獎金部分...
對於賬務不健全的企事業單位,按照政府規定的最低工資標準和職工總數核定工資總額。稅務部門根據核定的申報表和銀行收款憑證,開具由財政部監製、全國總工會統一印製的...