《新編人力資源開發與管理》是2004年10月出版的書籍，作者是顏春傑。
基本介紹
- 中文名：新編人力資源開發與管理
- 作者：顏春傑
- 出版時間：2004年10月
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 頁數：428 頁
- ISBN：7-80190-337-4
- 定價：28 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,封底文字,目錄信息,
內容簡介
人力資源開發與管理不僅關係到一個組織的成敗，更影響著每一個成員的未來。本書力求突出前沿性、民族性、時代性、系統性、實用性和可操作性等特點，每章前後都提供了案例供讀者分析研討，將團隊管理納入人力資源開發與管理的範疇，前瞻性地介紹人力資源開發與管理的發展趨勢，是值得追求成功者閱讀的一部書。
封底文字
人力資源開發與管理不僅關係到一個組織的成敗，更影響著每一個成員的未來。本書力求突出前沿性、時代性、系統性、實用性、民族性和可操作性等特點，每章前後都提供了案例供讀者分析研討，將團隊管理納入人力資源開發與管理的範疇，積極介紹人力資源開發與管理的發展趨勢，結構合理，內容豐富，富有時代氣息，並貫穿著作者的一些獨到見解。本書適合高校管理專業作為通用教材，也適於企事業單位做培訓J教材和對人力資源開發與管理感興趣的有識之士做參考用書。
目錄信息
第一章 人力資源開發與管理導論…………………………………1
本章學習目標……………………………………………………1
引導案例…………………………………………………………1
第一節 人力資源概述…………………………………………3
第二節 人力資源開發與管理概述……………………………10
第三節 人力資源開發與管理的演變…………………………26
第四節 人力資源開發與管理的體系…………………………37
思考題……………………………………………………………40
案例分析…………………………………………………………40
第二章 人力資源規劃………………………………………………44
本章學習目標……………………………………………………44
引導案例…………………………………………………………44
第一節 人力資源規劃概述……………………………………45
第二節 人力資源供需預測……………………………………54
第三節 人力資源規劃的平衡…………………………………63
思考題……………………………………………………………67
案例分析…………………………………………………………67
第三章 工作分析……………………………………………………71
本章學習目標……………………………………………………7l
引導案例…………………………………………………………71
第一節 工作分析概述…………………………………………72
第二節 工作分析的程式………………………………………76
第三節 工作分析的方法………………………………………79
第四節 工作說明書的編寫……………………………………87
思考題……………………………………………………………94
案例分析…………………………………………………………94
第四章 員工招聘……………………………………………………96
本章學習目標……………………………………………………96
引導案例…………………………………………………………96
第一節 招聘概述………………………………………………97
第二節 員工招募的決策與方法 ……………………………106
第三節 員工選聘的程式與方法 ……………………………126
思考題……………………………………………………………153
案例分析 ………………………………………………………153
第五章 員工培訓與開發 …………………………………………157
本章學習目標……………………………………………………157
引導案例…………………………………………………………157
第一節 員工培訓與開發概述 ………………………………158
第二節 員工培訓與開發的類型和方法 ……………………163
第三節 員工培訓開發系統的設計與實施 …………………169
第四節 企業培訓與開發的管理工作…………………………177
思考題……………………………………………………………179
案例分析…………………………………………………………180
第六章 職業生涯管理………………………………………………184
本章學習目標……………………………………………………184
引導案例 ………………………………………………………184
第一節 職業生涯管理概述 …………………………………186
第二節 影響職業生涯的因素 ………………………………189
第三節 個人職業計畫 ………………………………………196
第四節 組織的職業管理 ……………………………………202
思考題……………………………………………………………206
案例分析…………………………………………………………206
第七章 績效管理……………………………………………………208
本章學習目標……………………………………………………208
引導案例…………………………………………………………208
第一節 績效管理概述…………………………………………210
第二節 績效考核的基本方法 ………………………………217
第三節 績效考核的程式 ……………………………………227
第四節 績效評估誤差的控制 ………………………………238
思考題……………………………………………………………241
案例分析…………………………………………………………241
第八章 薪酬管理……………………………………………………243
本章學習目標……………………………………………………243
引導案例…………………………………………………………243
第一節 薪酬概述………………………………………………245
第二節 薪酬管理概述…………………………………………250
第三節 工資管理………………………………………………253
第四節 獎金和津貼……………………………………………264
第五節 員工福利………………………………………………274
思考題……………………………………………………………281
案例分析…………………………………………………………281
第九章 勞動關係……………………………………………………283
本章學習目標……………………………………………………283
引導案例…………………………………………………………283
第一節 勞動關係概述…………………………………………284
第二節 勞動管理………………………………………………291
第三節 社會保險………………………………………………304
思考題……………………………………………………………312
案例分析…………………………………………………………312
第十章 團隊管理……………………………………………………314
本章學習目標……………………………………………………314
引導案例 ………………………………………………………314
第一節 團隊概述………………………………………………316
第二節 團隊建設………………………………………………324
第三節 團隊的日常管理 ……………………………………332
第四節 團隊的發展趨勢 ……………………………………345
思考題……………………………………………………………348
案例分析…………………………………………………………349
第十一章 跨文化人力資源管理 …………………………………352
本章學習目標……………………………………………………352
引導案例…………………………………………………………352
第一節 跨文化環境研究………………………………………353
第二節 跨文化人力資源管理模式 …………………………361
第三節 跨文化人力資源管理的實行 ………………………369
思考題……………………………………………………………38l
案例分析…………………………………………………………381
第十二章 人力資源開發與管理的發展趨勢 ……………………385
本章學習目標……………………………………………………385
引導案例…………………………………………………………385
第一節 人力資源開發與管理在新經濟時代的挑戰 ………386
第二節 人力資源開發與管理髮展的新趨勢 ………………395
第三節 未來的人力資源經理 ………………………………407
思考題……………………………………………………………417
案例分析…………………………………………………………417
主要參考文獻…………………………………………………………420
