新編企業人力資源管理方案寫作

《新編企業人力資源管理方案寫作》是2008年機械工業出版社出版的圖書。

基本介紹

• 書名：新編企業人力資源管理方案寫作
• 出版社：機械工業出版社
• 出版時間：第1版 (2008年7月1日)
• 開本：16

圖書信息

精裝: 603頁

正文語種: 簡體中文

ISBN: 9787111241300, 7111241304

條形碼: 9787111241300

尺寸: 24 x 17.2 x 2.8 cm

重量: 962 g

內容簡介

《新編企業人力資源管理方案寫作》借鑑和吸收了成功企業人力資源開發與管理方面的經驗，按照現代企業生存和發展的特點，精選國內外成功企業的人力資源管理方案典範，系統地對人力資源規劃方案、員工招聘錄用方案、人力資源管理常用契約、員工培訓方案、員工薪酬管理方案、員工考勤管理方案、員工激勵方案、人事考核評議方案、員工福利管理方案、企業人事調整方案等各方面進行綜合架構，將抽象的管理理論體現在科學具體的操作方案中。

《新編企業人力資源管理方案寫作》重點突出了方案設計、制度規範，表格範例，構建了一套科學實用的人力資源管理方案范奉體系。這些方案與表格具有極強的可操作性和實用性，不僅適合於從事人力資源管理工作的人員以及與之相關的管理人員，同時也適合於人力資源管理專業的師生參考閱讀。

目錄

前言

第1章 人力資源規劃方案

1.1 人力資源規劃主要知識點

1.2 人力資源規劃方案的寫作實例

1.2.1 人力資源發展戰略規劃

1.2.2 人力資源計畫書

1.2.3 人力資源管理計畫書

1.2.4 人力資源部作業流程

1.2.5 人力資源開發比較研究報告

1.2.6 人力資源部年終工作總結報告

1.2.7 人力資源部職務描述報告

1.2.8 企業經營者年薪制評估報告

1.2.9 企業培訓方案與計畫

1.2.10 企業培訓工作總結報告

1.2.11 行政與人事改（轉）制方案書

1.2.12 人力資源管理制度

第2章 員工招聘錄用方案

2.1 員工招聘錄用主要知識點

2.2 員工招聘錄用方案的寫作實例

2.2.1 人員招聘總體計畫方案

2.2.2 招聘計畫

2.2.3 招聘人員考試題（筆試）

2.2.4 招聘面試管理方案

2.2.5 面試提問提綱

2.2.6 招聘面試問答提綱

2.2.7 招聘情景考查文案（試題及評分標準）

2.2.8 企業員工測評與考核方案

2.2.9 企業競爭上崗實施方案

2.2.10 企業競爭上崗測評實施細則

2.2.11 競爭上崗演講答辯考場規則

2.2.12 競爭上崗情景即興演講試題和評分標準

2.2.13 招聘說明書

2.2.14 一般智力測驗

2.2.15 個性心理測驗

2.2.16 創意商數測驗

2.2.17 判斷能力測驗

2.2.18 突發事件應變能力測驗

2.2.19 危機處理能力測驗

2.2.20 遇事果斷性測驗

2.2.21 文字運用能力測驗

2.2.22 職業適應性測驗

2.2.23 工作主動性測驗

2.2.24 人際交往能力測驗

2.2.25 文字推理能力測驗

2.2.26 時間管理能力測驗

2.2.27 推理能力測驗

2.2.28 管理能力測驗

2.2.29 領導能力測驗

2.2.30 心理承受力測驗

2.2.31 自信心測驗

2.2.32 包容力測驗

2.2.33 管理方式測驗

2.2.34 創造力測驗

2.2.35 開拓能力測驗

2.2.36 措辭合理性測驗

2.2.37 人際溝通應變能力測驗

2.2.38 推銷能力測驗

2.2.39 企業面試通知書

2.2.40 員工錄用通知書

2.2.41 企業員工試用期滿通知書

2.2.42 招聘拒絕錄用通知書

2.2.43 員工錄用辦法

2.2.44 高級人才招聘管理辦法

2.2.45 人員選聘測試製度

2.2.40 管理人員錄用制度

2.2.47 公關人員錄用制度

2.2.48 臨時人員雇用辦法

2.2.49 新進人員任用細則

2.2.50 專業技術人員錄用制度

2.2.51 招聘錄用應屆畢業生制度

第3章 人力資源管理常用契約

3.1 人力資源管理常用契約主要知識點

3.2 人力資源管理常用契約的寫作實例

3.2.1 固定期限勞動契約書

3.2.2 無固定期限勞動契約書

3.2.3 勞務派遣契約

3.2.4 非全日制用工勞動契約

3.2.5 以完成一定工作任務為期限勞動契約

3.2.6 員工正式聘用契約書

3.2.7 員工試用契約

3.2.8 員工短期聘用契約書

3.2.9 實習契約

3.2.10 兼職員工工作契約書

3.2.11 鐘點工聘用協定書（一）

3.2.12 鐘點工聘用協定書（二）

3.2.13 企業員工保證書

3.2.14 企業與員工簽訂的關於技術和商業機密的保密契約

3.2.15 企業與培訓公司簽訂的培訓協定書

3.2.16 企業與員工簽訂的培訓協定書

3.2.17 人才培訓契約

3.2.18 停薪留職契約書

3.2.19 人才“獵頭”中介協定書

第4章 員工培洲方案

4.1 員工培訓方案主要知識點

4.2 員工培訓方案的寫作實例

4.2.1 企業培訓企劃案

4.2.2 員工培訓管理方案

4.2.3 管理人員才能發展方案

4.2.4 新進員工指導方案

4.2.5 新進員工培訓內容大綱

4.2.6 新任管理人員培訓方案

4.2.7 員工教育培訓計畫

4.2.8 員工教育培訓指南

4.2.9 員工在職培訓辦法

4.2.10 綜合管理人員培訓制度

4.2.11 骨幹人員教育培訓辦法

4.2.12 資助繼續教育管理辦法

第5章 員工薪酬管理方案

5.1 薪酬管理方案主要知識點

5.2 薪酬管理方案的寫作實例

5.2.1 工資管理方案

5.2.2 員工崗位工資調整方案

5.2.3 技能工資評審方案

5.2.4 獎金管理方案

5.2.5 員工年終獎金考核管理方案

5.2.6 懲罰管理的實施方案

5.2.7 員工紀律處分管理方案

5.2.8 紀律處分通知書

5.2.9 工資制度

5.2.10 新進人員待遇支付辦法

5.2.11 薪金保密管理辦法

5.2.12 員工核薪及升遷細則

5.2.13 技能工資管理制度

5.2.14 職務工資管理制度

5.2.15 計件薪金實施辦法

5.2.16 津貼管理制度

5.2.17 年終獎金制度

5.2.18 報酬待遇管理規定

第6章 員工考勤管理方案

第7章 員工激勵方案

第8章 人事考核評議方案

第9章 員工福利管理方案

第10章 企業人事調整方案

第11章 員工管理方案

第12章 出差管理方案

附錄