新時代中國工科教師隊伍建設

《新時代中國工科教師隊伍建設》是一本2022年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是朱正偉,李茂國。

基本介紹

  • 中文名:新時代中國工科教師隊伍建設
  • 作者:朱正偉,李茂國
  • 出版社:中國人民大學出版社
  • 出版時間:2022年10月1日
  • 頁數:376 頁
  • 裝幀:平裝
  • ISBN:9787300310824
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,

內容簡介

本書主要致力於中國工科教師的發展及工科教師隊伍建設的研究,揭示了當前工科教師隊伍建設中存在的問題,深入分析了相應的原因,也提出了針對性的建議,並且首次提出以教學能力、科研能力、工程實踐能力作為工科教師的三大核心能力。全書包括四部分內容:第一部分圍繞工科教師教學能力、科研能力、工程實踐能力等三大核心能力與國際視野展開研究;第二部分圍繞工科教師的招聘、考核評價、職稱評聘等三大板塊展開研究;第三部分圍繞工科教師專業發展的激勵與支持展開研究,主要包括工科教師專業發展模型、激勵與反饋、培訓等三大板塊;第四部分則以勝任工程教育事業為導向、以三大能力良性發展為目標、以工科教師能力結構複合化為指引,分別從考核評價、專業發展、培訓與激勵等三個層面提出了13條對策與建議。

作者簡介

朱正偉,重慶大學土木工程學院研究員。主要從事土木工程、工程教育、創新方法方面研究。主持國家自然科學基金項目3項,省部級自然科學基金、社會科學基金項目5項,發表論文50多篇,獲權國家發明專利10餘項,獲省級教學成果獎、科技進步獎3項。
李茂國,對外經濟貿易大學黨委副書記,教育部高等學校教學信息化與教學方法創新指導委員會副主任委員;曾任重慶大學黨委常委、副校長。主要從事高等教育政策、高等工程教育、創新創業教育等方面研究。主持科技部創新方法工作專項項目、教育部社會科學基金項目等多項,在CSSCI期刊上發表論文30餘篇,獲省級教學成果一等獎2項。

圖書目錄

第一篇 工科教師的核心能力與國際視野 / 1
第1章 教學能力現狀與問題 / 3
1.1 教育學、心理學知識的學習與運用 / 3
1.2 學科專業知識的掌握程度 / 8
1.3 對教學目標的理解與把握 / 11
1.4 因材施教的能力 / 14
1.5 教學能力是否有待提升 / 18
1.6 教學能力提升的途徑 / 22
第2章 科研能力現狀與問題 / 28
2.1 縱向課題主持數量情況 / 28
2.2 論文發表情況 / 32
2.3 發明專利情況 / 38
2.4 對科研教學關係的認知 / 42
2.5 科研能力是否有待提升 / 50
2.6 科研能力提升的途徑 / 53
2.7 發明專利對教學、科研能力的影響 / 59
第3章 工程實踐能力現狀與問題 / 70
3.1 主持工程型或套用型課題數量 / 71
3.2 參與工程生命周期各階段的頻率 / 73
3.3 工程實踐能力的現狀 / 77
3.4 希望的提升途徑 / 79
3.5 影響工科教師工程實踐能力的因素 / 88
第4章 三大核心能力相互關係 / 93
4.1 教學能力和科研能力的關係 / 95
4.2 教學能力和工程實踐能力的關係 / 97
4.3 科研能力和工程實踐能力的關係 / 99
4.4 教學能力、科研能力和工程實踐能力三者 之間的關係 / 101
第5章 國際化能力現狀與問題 / 103
5.1 國際化能力的現狀 / 103
5.2 國際化項目參與情況 / 106
5.3 國際化能力提升重視程度 / 110
5.4 希望的提升途徑 / 113
第二篇 工科教師的招聘與考核評價 / 119
第6章 工科教師招聘 / 121
6.1 招聘決定權 / 121
6.2 招聘對象來源 / 126
6.3 招聘標準 / 129
6.4 招聘工作的改進 / 136
第7章 工科教師考核評價 / 141
7.1 對教學能力、科研能力考核評價 / 141
7.2 師德及其考核方式 / 150
7.3 考核周期 / 157
7.4 考核成效 / 159
7.5 考核工作的改進 / 163
第8章 工科教師職稱評聘 / 168
8.1 調研概述 / 168
8.2 分類標準 / 170
8.3 教學要求 / 174
8.4 科研要求 / 180 目 錄 / 3
8.5 國際視野要求 / 184
8.6 工程實踐要求 / 188
第三篇 工科教師專業發展的激勵與支持 / 193
第9章 工科教師專業發展模型 / 195
9.1 教師與教師專業發展內涵 / 195
9.2 從專業認證的角度看工科教師的專業發展 / 198
9.3 新工業革命對工科教師專業發展的挑戰和需求 / 200
9.4 國內外教師專業發展模式研究現狀 / 201
第10章 工科教師激勵與反饋 / 206
10.1 激勵與反饋工作開展主體及頻次 / 206
10.2 激勵與反饋內容及頻次 / 225
10.3 激勵與反饋工作對工科教師的影響 / 233
10.4 對激勵與反饋工作的認可度 / 240
10.5 激勵與反饋工作的改進 / 243
第11章 工科教師培訓 / 248
11.1 培訓內容 / 248
11.2 培訓對象 / 253
11.3 培訓組織情況 / 259
11.4 培訓效果 / 262
11.5 參訓情況和參訓意願 / 266
11.6 對培訓的激勵與反饋情況 / 269
11.7 資助體系 / 273
11.8 培訓工作的改進 / 275
第四篇 對策和建議 / 281
第12章 考核評價:以勝任工程教育事業為導向 / 283
12.1 合理使用“牛鼻子”,充分發揮考核評價的 導向作用 / 283
12.2 加強師德考核操作性,落實“一票否決” / 290
12.3 破除“項目化”思維,改革科研能力考核 評價 / 292
12.4 精細化管理,改革教學能力考核評價 / 296
12.5 設為一級指標實行分類評價,加強工程實踐 能力建設 / 298
12.6 合理參與國際化活動,勝任國際化辦學的時代 要求 / 300
第13章 專業發展:以三大能力良性發展為目標 / 304
13.1 “融合創新型”專業發展的新模型 / 304
13.2 基礎與套用並重,促進教學能力可持續發展 / 306
13.3 研究與轉化並要,促進科研能力良性提升 / 314
13.4 認識與引育並舉,打造工程實踐能力提升 新局面 / 319
13.5 化解核心能力之間的矛盾,實現教學、科研、工程實踐能力良性發展 / 323
第14章 培訓與激勵:以工科教師隊伍能力結構複合化為 指引 / 330
14.1 多措並舉,打造能力結構複合化的工科教師 隊伍 / 330
14.2 按需激勵與反饋,使工科教師隊伍持續熱愛 本職工作 / 342
參考文獻 / 351

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