《提升企業創新能力及其組織績效研究》作者是王濤,在2012年出版。
基本介紹
- 作者:王濤
- ISBN:9787509619223
- 頁數:267
- 定價:70.00元
- 出版時間:2012-12
《提升企業創新能力及其組織績效研究》作者是王濤,在2012年出版。
《提升企業創新能力及其組織績效研究》作者是王濤,在2012年出版。...... 《提升企業創新能力及其組織績效研究》首先針對創新能力的概念進行界定,認為該概念是一個複合...
《企業服務創新及其績效研究》是2015年3月華南理工大學出版社出版的圖書,作者是盤和林。...
《國家創新體系與企業創新研究》採用理論與實際、定性與定量結合的方法進行研究,提出國家創新體系、企業創新能力、創新績效等相關概念、理論模型和測度標準,根據實證結果...
(2)在定性研究的基礎上,提出了組織學習能力與企業績效之間的概念模型,對組織學習能力與組織創新能力、組織創新能力與企業績效、組織學習能力與企業績效之間的關係提出...
《開放式技術創新能力及組織戰略支持研究》是南開大學楊靜武2007年發表的博士論文...獲取外部知識、整合內外部知識並對創新性產品進行商業化以提高企業創新績效顯得尤...
創新績效基本概念 編輯 創新績效是指實施採用新技術後,企業價值的增加,以企業業務額的增加來測量。本研究將組織規模作為控制變數。預期組織技術多元化、技術累積與外部...
但目前我國企業創新能力依然薄弱,許多領域缺乏具有自主智慧財產權的核心技術,企業尚未真正成為創新決策、研發投入、科研組織和成果套用的主體,制約企業創新的體制機制障礙...
《中國企業高績效工作系統研究》是2007年華南理工大學出版社出版的圖書,作者是...第八章人力資源管理系統、創新能力與組織績效關係:以高新技術企業為例...
轉變經濟發展方式,建設創新型國家關鍵是提高企業技術創新能力。本文採用定性分析與...5.3技術創新績效影響模型分析結果 5.4結果討論 5.5組織特徵在技術創新績效上...
因此,如何加快企業自主創新步伐,提高企業自主創新能力已經引起政府、產業界和理論...組織行為層面和企業能力層面總結歸納出我國企業自主創新路徑中的關鍵因素,這些...
《企業動態能力·聯盟績效與自主創新能力關聯性研究》是2010年中國農業出版社出版的圖書,作者是黃俊 。...
附錄6信息技術對組織供應鏈績效影響調查問卷[1] 參考資料 1. 企業雙元性創新能力的多層次構建 .豆瓣讀書[引用日期2012-06-23] 詞條...
創新能力、企業創新能力,且存在多個衡量創新能力的...▪ 組織制度 ▪ 管理 ▪ 行銷 ▪ 相關...在企業現有的績效考核過程中,應該將創新納入評價體系...
作為促進企業技術創新的有機體,建立有效的企業技術創新體系是提高企業創新能力的...企業技術創新體系是由組織系統、規則系統、資源配置系統與決策系統之間相互作用共同...
創新能力,創新能力按主體分,最常提及的有國家創新能力、區域創新能力、企業創新能力等,並且存在多個衡量創新能力的創新指數的排名。 思想淵源 我國上千年的教育發展...
新經濟下面向企業核心能力的戰略發展研究戰略管理研究中的制度觀念制度理論中的組織場研究基於制度理論的產業集群創新研究戰略聯盟中的機會主義行為抑制因素研究公司創業...
有效地傳播創新意識、提升企業文化的創新度,並進而提高企業的技術創新績效的研究...2.3 組織、溝通理論對子文化研究的啟示組織理論溝通理論2.4 本章小結...
績效,從管理學的角度看,包括個人績效和組織績效兩個方面。 從字面意思分析,績效是績與效的組合。 績就是業績,體現企業的利潤目標,又包括兩部分:目標管理(MBO)和...
幫助電網企業順應行業發展趨勢,提升組織能力,加快戰略管理一體化進程的專業研究機構...中心秉承“從理論到實踐、再從實踐到理論”的基本理念,不斷創新理論先進性,不...
建立和完善現代企業管理體系;在員工素質、裝備水平、運營管理、創新能力、供電服務...提升組織績效;推進技術創新,增強套用創新與自主創新能力,建立可持續發展的技術創新...
“卓越績效模式”是80年代後期美國創建的一種世界級企業成功的管理模式,其 卓越績效模式 核心是強化組織的顧客滿意意識和創新活動,追求卓越的經營績效。...
創業與企業家精神;科技管理。陳勁研究生課程 ...提高自主創新能力,建設行會走創新型城市研究 杭州市...網路環境下的技術創新組織模式研究 教育部博士點基金...
所謂企業績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織...企業的變化並沒有停止,企業各部門要求增強能力,流程...其承擔的工作任務大多具有較高的創新性要求,在實現...
作用 提升個人、部門和組織的績效 適用對象 管理者 定義 績效考核通常也稱為業績考或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方...
2.研發人員的組織認同、團隊認同對合作研發績效的影響:概念模型及相關假說,經濟...4.山東省博士後創新項目“企業創新能力提升的路徑研究:以山東省製造企業為例”(...
蘇中興、張雨婷、曾湘泉,組織創新戰略如何轉化為員工創新行為?——以中關村IT企業...Wright,人力資源管理與企業績效:國內外實證研究的思考與評論,《經濟理論與經濟...
5、 2011,華工人文社會科學基金項目:組織社會化策略與創新績效關係研究,主持人;6、 2011,教育部一般人社會科學項目:企業家心理資本與創業績效:理論模型與縱向實證...
加快建設由政府、企業、高校、行業組織等多元主體投入、市場化機制運作、面向社會開放、服務中小企業、研究開發產業共性與關鍵性技術、提高本地區創新能力的高新技術公共...
魏江,教授、博士生導師。浙江大學管理學院院長、中國科教戰略研究院副院長、浙江大學企業組織與戰略研究所所長、浙江大學科教發展戰略研究中心執行主任、浙江大學創新管理...
主要研究方向為人力資本管理與組織績效;企業戰略與人力資源管理;企業國際化與跨國公司管理;產業組織治理與區域競爭優勢;產業創新與區域經濟發展戰略等。...