《戰略化人力資源基礎》是2004年華夏出版社出版的圖書，作者是阿姆斯特朗。
基本介紹
- 中文名：戰略化人力資源基礎
- 作者：阿姆斯特朗
- 出版社：華夏出版社
- 出版時間：2004年1月
- 頁數：380 頁
- 定價：56 元
- ISBN：9787508033587
內容簡介
本書由歐洲最大的獨立商務出版商Kogan Page出版。本書全面詳盡地介紹了人力資源管理領域的理論方法、技術及最新進展，成為這個領域中的權威版本和暢銷作品，被多位專家學者所推薦。本書為英文第8版的中譯本。
戰略化人力資源基礎
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- 人力資源強國
建設人力資源強國,是落實十七大“人力資源強國戰略”,全面建設小康社會的重大戰略舉措。文章論述了建立人力資源強國的重要意義，確立了人力資源強國的標準，及指出要實施國家人力資源總體規劃，完善人力資源培養機制，建立市場化的人力資源流動機制三方面的基本途徑，探索實現人力資源強國戰略之路。舉措概念 人力資源（Human ...
- 戰略化人力資源方法
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- 舒勒的戰略人力資源管理理論
基本信息 美國學者羅納德·舒勒(Schuler，1992)認為，戰略人力資源管理可以分成幾個不同的組成部分，它們包括人力資源管理的哲學、政策、項目、實踐和過程。在每個部分中都包含著戰略人力資源管理所要實施的內容，它們之間通過組織的層級而相互聯繫，並成為一個整體。總之，它們的目的是更有效地利用人力資源以適應組織的...
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- 人力資源規劃(提供人力資源的戰略工程)
人力資源規劃從企業戰略出發，詳盡分析企業所處行業和地域等外部環境，透徹了解企業現有的人力資源基礎，結合強大的數據基礎，準確預測企業未來發展所需的各類人力資源的數量、質量、結構等方面的要求，結合市場供需確定企業人力資源工作策略，制定確實可行的人力資源規劃方案。（1）調查、收集和整理涉及企業戰略決策和經營環境...
- 戰略性人力規劃
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- 戰略資源
戰後出現了飛彈、核武器、軍用衛星、太空梭、核動力潛艇等現代化武器裝備，戰略資源又由一般黑色金屬、有色金屬、礦物燃料，擴展到眾多的稀有金屬、稀有元素，並逐漸由自然資源向人工合成原材料發展。人力資源是戰略資源的重要組成部分，是賴以進行戰爭的基本條件。在現代高技術戰爭中,人口質量的提高和人口結構的合理在...
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- 戰略導向人力資源管理
戰略導向的人力資源管理是人力資源管理工作必須以公司戰略及業務戰略為導向，人力資源規劃為戰略實施提供人力資源發展計畫，尤其是關鍵人才（關鍵技術人員、行銷人才、事業領軍人才、高層管理者）的配備與職業生涯發展計畫（包括外聘或內部培養等）.人才選拔與能力培訓的標準，即任職資格與素質模型的設計要支持公司戰略實現的...
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三、戰略人力資源管理架構 第三章 七步將戰略責任落實到組織和崗位 一、界定管控模式：實現1+1＞2 二、完善高層治理，合理分配經營權與所有權 三、設定組織架構，布局整體組織運作方式 四、確定管控界面：授權有道分權有序 五、梳理流程，夯實組織能力基礎 六、細化部門和崗位設定 七、基於組織規劃提出人才及其他規劃...
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人力資源戰略是在企業總體戰略指導下制定的企業人力資源發展的戰略，包括企業人力資源的使命和價值觀，人力資源發展的目標、方向、方針與政策等。人力資源規劃是在人力資源戰略基礎上對企業未來人才的需要、供給，培養與選拔方式進行科學、整體的預測和規劃，它是企業人力資源管理其他職能的基礎。世上惟一不變的就是變化。...
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- 戰略人力資源管理學(第三版)
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2.2 華為的人力資源三級委員會 / 25 2.3 對標先進，吸收宇宙能量 / 29 2.4 華為的強大不僅因為有任正非，還因為有強大的組織能力 / 31 華為故事 彭劍鋒:“華為基本法”出台前後 / 33 第3章 “華為2.0版”開啟中國人力資源管理新階段 / 43 3.1 中國企業人力資源管理髮展簡史 / 43 頭腦風暴 戰略人力...
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- 人力資源管理譯叢:人力資源管理基礎
3.5戰略性人力資源管理的實施：人力資源管理 在商業併購中的作用 第Ⅱ篇人員配置與人才管理 第4章招募與人才管理 4.1人才管理流程 4.2開展職位分析和建立繼任人才特徵框架 4.3人員規劃與前瞻性的人員預測 4.4招募求職者 4.5求職申請表的設計和使用 第5章員工甄選 5.1員工測試與甄選的基本內容 5.2工作中...
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