戰略導向人力資源管理

戰略導向的人力資源管理是人力資源管理工作必須以公司戰略及業務戰略為導向，人力資源規劃為戰略實施提供人力資源發展計畫，尤其是關鍵人才（關鍵技術人員、行銷人才、事業領軍人才、高層管理者）的配備與職業生涯發展計畫（包括外聘或內部培養等）.

基本介紹

• 中文名：戰略導向人力資源管理
• 尤其是：關鍵技術人員、行銷人才
• 要素：支持公司戰略實現的關鍵成功
• 特點：提供以戰略為導綜合諮詢解決方案

人才選拔與能力培訓的標準，即任職資格與素質模型的設計要支持公司戰略實現的關鍵成功要素(KSF)；薪酬戰略包括薪酬理念、薪酬模式、有市場競爭力的薪酬水平、薪酬激勵傾斜、股權激勵方案等都必須支持公司戰略執行；績效管理體系方面，包績效評價指標體系的設計與指標權重的選擇不僅要保證企業年度經營計畫的實現，還要體現公司長遠戰略規劃中重要的關鍵舉措與計畫的實現，績效管理循環的其他方面如績效溝通、績效改進、績效實現的指導、績效結果套用在人才選拔培訓等方面都支持公司戰略及業務戰略的實現。敦遠顧問作為國內第一家明確提出“以提供戰略導向的系統解決之道”為諮詢使命的管理諮詢公司，可提供以戰略為導向的綜合諮詢解決方案。