我國平等就業機會保障研究

內容簡介

《中央民族大學青年學者文庫：我國平等就業機會保障研究》以性別歧視和身份歧視為重點對在我國普遍存在的就業歧視類型作了分析。積澱已久的就業歧視不但違背了市場經濟發展的基本規律，更是社會和諧發展的一股逆流。我國就業歧視盛行的原因主要來自勞動力市場和勞資雙方的原因、制度缺陷、法律缺失和文化原因等方面。對於如何保障平等就業機會這一問題，本文提出了三個方面的對策，即法律制度、積極的勞動力市場政策以及社會保障政策。

圖書目錄

第1章導言

1.1 問題的提出和研究的意義

1.1.1 問題的提出

1.1.2 研究的理論意義

1.1.3 研究的現實意義

1.2 研究的基本概念

1.2.1 平等就業機會

1.2.2 就業歧視

1.2.3 積極措施

1.3 國內外研究現狀

1.3.1 國外研究現狀

1.3.2 國內研究綜述

1.4 研究的方法、思路以及研究架構和創新

1.4.1 研究方法

1.4.2 研究思路

1.4.3 研究架構和創新

第2章我國就業歧視的現狀、危害及原因分析

2.1 性別歧視

2.1.1 招聘錄用過程中的性別歧視

2.1.2 就業過程中的性別歧視

2.1.3 解除勞動關係過程中的性別歧視

2.1.4 性騷擾在中國的存在與狀況

2.2 身份歧視

2.2.1 身份歧視的類型

2.2.2 對農民工的歧視

2.3 就業中的其他歧視

2.3.1 就業中的年齡歧視

2.3.2 就業中的殘疾歧視

2.3.3 就業中的容貌歧視

2.3.4 就業中的身高歧視

2.4 就業歧視的危害

2.4.1 不利於構建和諧社會目標的實現

2.4.2 不利於勞動力市場的建設與健康運行

2.4.3 影響國民經濟的發展

2.4.4 不利於我國人力資源的開發與保護

2.5 就業歧視的原因分析

2.5.1 來自勞動力市場和勞資雙方的原因

2.5.2 制度缺陷

2.5.3 法律缺失

2.5.4 文化原因

第3章保障平等就業機會：法律制度

3.1 聯合國相關公約與平等就業機會保障

3.1.1 平等就業機會保障的立法進程

3.1.2 聯合國相關公約考察

3.1.3 國際勞工組織相關公約考察

3.2 保障平等就業機會法律制度的共同點

3.2.1 以基本法為反歧視立法依據

3.2.2 國家巨觀就業政策保障平等就業機會

我國平等就業機會保障研究

基本介紹

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