《男女平等就業的社會政策研究》是2015年06月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是余秀蘭。
基本介紹
- 中文名：男女平等就業的社會政策研究
- 作者：余秀蘭
- 譯者：姜阿平
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2015年06月 (1版1次)
- 頁數：236 頁
- 定價：35.60 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516162309
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
本書主要通過政策文本分析和對女性求職者及僱主的訪談，從社會政策視角討論男女平等就業問題。作者認為，在我國政策明令禁止性別歧視的情況下，性別歧視仍然發生，其原因除了有法不依，執法不嚴以外，我國當前保護女性就業政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下，仍然有性別歧視的機會，歧視行為證據獲取的難易程度、證據的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性，共同解釋了歧視發生的機會結構；其中女性對歧視的不反抗態度可能是解釋我國性別歧視發生的最主要因素。
目錄
引論
第一章什麼是男女平等就業和性別歧視
一就業政策法規文本中的男女平等就業和性別歧視
二僱主和求職者對男女平等就業與性別歧視的理解
三僱主和女性求職者實踐中的“男女平等就業”觀念
四研究發現
五解釋與討論
第二章我國男女平等就業政策文本分析
一保護的對象
二保護的內容
三經費負擔的方式
四小結
第三章就業市場中性別歧視狀況調查
一是否遭遇性別歧視
二就業市場中的性別歧視類型
三性別歧視的策略
四對性別歧視、男強女弱等觀點的認同
五女性遭遇性別歧視後的應對策略
第四章平等就業政策背景下的性別歧視
一條件與機制：就業市場中性別歧視發生的機會結構
二無意識、忍耐與日常反抗：女性面對歧視的主觀態度
三保護還是歧視：男女平等就業政策的困境
四政策表達與執行：影響歧視機會的法律環境因素
第五章探尋男女平等的就業政策
一女性遭遇性別歧視後希望獲得的幫助
二女性及僱主對如何保障男女平等就業的想法
三保障男女平等就業的社會政策建議
附錄：相關論文
之一：高等教育研究領域中的女性——基於對《高等教育研究》2001—2010年的載文分析
之二：女博士網路媒介形象分析與實證研究
之三：南京高校教師縱向職業性別隔離現象分析
之四：高等教育與農村女性的有限選擇——三本院校農村女大學生敘說的分析
參考文獻
