《勞動力市場中的性別差異：制度變遷的視角》是2017年9月中國政法大學出版社出版的圖書，作者是武中哲。
基本介紹
- 書名：勞動力市場中的性別差異：制度變遷的視角
- 作者：武中哲
- 出版社：中國政法大學出版社
- 出版時間：2017年9月
- 頁數：297 頁
- 定價：39 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787562077077
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動力市場中的性別差異（制度變遷的視角）》主要探討了中國本土化制度變遷進程勞動力市場中存在的性別差異，其中內含著傳統的性別不平等和現代化過程中的性別分工，並以“單位制”這種組織和管理制度的變革作為制度變遷的基本內容。“單位制”是計畫經濟時代的基本組織制度，在這種組織制度下，男女平等的國家理念通過各級各類單位組織得到了較好的貫徹和實施，雖然這種依靠政權力量和社會動員推進的平等在很多方面還存在著局限性，但是不能否認這個時期中國成了世界上實現男女同工同酬的少數國家之一。
圖書目錄
摘要
第一章 導論
一、研究的緣起
二、相關研究綜述及問題提出
（一）關於勞動力市場中的性別差異
（二）性別差異形成機制的研究綜述
（三）研究的問題
三、研究設計
（一）研究視角和分析框架
（二）主要概念
（三）研究方法和調查對象
第二章 單位體制下男女平等就業的政治過程及其局限性
一、單位體制與就業性別平等的政治過程和制度保障
（一）單位制的形成與勞動制度的確立
（二）單位組織對國家理念的貫徹
（三）單位組織對家庭功能的替代
二、平等就業政治過程的局限性
（一）政治過程的傳統抵抗
（二）不平等的組織過程
三、小結
第三章 單位制變革中的勞動力市場
一、勞動力市場分割理論
二、單位制變革過程中勞動力市場的發育
三、勞動力市場的雙重二元分割
（一）制度變遷中的勞動力市場
（二）分割勞動力市場中的就業模式
（三）分割勞動力市場中的收入分配模式
四、小結
第四章 市場轉型背景下勞動力市場中的性別差異
一、改革過程中勞動力市場中的性別不平等
（一）下崗失業中的性別差異及招聘中的性別歧視
（二）非正規就業出現女性化趨勢
（三）收入和社會保障性別差距開始形成並擴大
二、勞動力市場性別不平等的國際比較
（一）兩性勞動參與率中外比較
（二）兩性收入的中外比較
（三）兩性社會保障差距的國際比較
三、對大學生求職群體的調查
（一）調查方法與樣本
（二）調查結果
四、小結
第五章 招聘過程中的性別差異及其形成機制
一、市場轉型中的不平等與組織分化
二、體制內接納就業的性別差異
（一）機關單位
（二）事業單位
（三）國有企業
三、體制外接納就業的性別差異
（一）招聘過程中的歧視與性別分工並存
（二）多重統計性歧視的互動作用
四、小結
第六章 職業地位的性別差異及其形成機制
一、相關理論研究
二、社會文化價值觀念的影響
三、單位組織中地位獲得的性別差異
（一）職位獲得途徑
（二）政策干預
四、非單位組織地位獲得的性別差異
（一）能力原則與僱主偏好
（二）能力原則的傳統限制
（三）流動性的影響
五、國有企業的案例
（一）崗位的性別化影響
（二）誰為女性說話？
（三）社會評價機制的歪曲
（四）外源權力滲透的困難
（五）職位晉升的主觀障礙
六、小結
第七章 制度變革中的女性權益保護
一、非公有制企業的女性權益保護
（一）政府缺位
（二）工會組織虛設
（三）差別性待遇
二、國有企業女性的權益維護
（一）相關研究及問題
（二）事件：簽署""女職工特殊保護專項集體契約""
（三）制度慣性：契約簽署的前提條件
（四）工會維權的尷尬：代表誰的利益？
（五）個人的理念與群體利益
三、退休年齡與女性利益
（一）勞動權利對工人和幹部的差別
（二）不同企業的差別
四、小結
第八章 制度變遷中的法律規範與社會政策
一、組織行為與法律規範
（一）女性權益：由制度保障到法律保障
（二）組織的女性成本與違法成本
（三）""女性成本""的意外後果
（四）法律規範的選擇
二、促進平等就業的社會政策
（一）減輕家務勞動的社區政策
（二）健全女性就業的社會化補償體系
（三）探索彈性的女性退休年齡政策
（四）基於社會性別平等的社會文化建設
三、小結
第九章 結論和討論
一、本書的主要結論
（一）平等就業的制度保障
（二）單位制變革的雙重後果
（三）性別差異的形成機制
（四）制度變遷中的法律保障與社會政策
二、對結論的討論
三、研究的不足之處及其說明
主要參考文獻
