《性別分層與勞動力市場》是2011年中國社會科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：性別分層與勞動力市場
- ISBN：9787500497325, 7500497326
- 出版社：中國社會科學出版社
- 開本：16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2011年4月1日)
外文書名: Gender Stratification and Labor Market
平裝: 363頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787500497325, 7500497326
條形碼: 9787500497325
尺寸: 23.1 x 16.5 x 2.3 cm
重量: 739 g
內容簡介
《性別分層與勞動力市場》試圖基於實證研究資料，描述當前勞動力市場的性別不平等主要表現形式和運作機制，考查男性與女性職業地位獲得的主要差異，分析這兩者之間的關聯，評估勞動力市場的性別不平籌和職業地位獲得的性別差異對男性和女性的社會經濟地位差距的影響。同時，還將對勞動力市場的性別不平等和職業地位獲得的性別差異進行歷史比較和國際比較，以期深入考查導致目前性別不平等上升和性別差異擴大的根本原因。
目錄
前言
導言
第一章 就業領域的性別差異
第一節 就業中性別歧視和不平等的分析框架
第二節 就業中性別不平等的現狀和原因
第三節 女性就業不平等的解決路徑
第二章 職業、行業和單位的性別隔離
第一節 職業性別隔離現象的理論解釋與研究方法
第二節 職業性別隔離的總體變化趨勢
第三節 白領職業中的性別隔離狀況及其變化
第四節 行業和單位的性別隔離
第五節 職業性別隔離的地區差異和原因分析
第六節 中國的職業性別隔離水平與其他國家的比較
第三章 收入的性別差距及其變化
第一節 收入性別差距的理論解釋和研究方法
第二節 收入性別差距的變化趨勢
第三節 收入性別差距的地區比較和部門比較
第四節 職業性別隔離對收入性別差距的影響
第五節 收入性別差距的中外比較
第四章 社會經濟地位獲得的性別差異
第一節 教育地位獲得的性別差異
第二節 經濟地位獲得的性別差異
第三節 職業地位獲得的性別差異
第五章 工作場所的男女權力差異
第一節 工作場所的男女權力差異
第二節 男女權力差異的個人性致因
第三節 男女權力差異的家庭致因
第四節 男女權力差異的社會致因
第六章 單位組織與性別不平等
第一節 文獻回顧
第二節 目的和方法
第三節 用人單位的市場化與性別不公平
第四節 單位所有者和經營者特性與性別不公平
第五節 有利於性別公平的制度：權力的交叉
第六節 有利於性別公平的技術：管理的科學化
第七章 高等教育機會與性別不平等
第一節 高等教育機會的性別差異回溯
第二節 高等教育機會的性別差異現狀
第三節 影響高等教育機會性別不平等的主要因素分析
第四節 高等教育機會性別不平等給女性就業造成的問題
第五節 改善高等教育機會性別不平等的策略建議
第八章 流動勞動力(農民工)中的性別差異
第一節 數據來源、樣本情況和統計方法
第二節 流動勞動力職業獲得與職業流動的性別差異
第三節 流動勞動力工作權益的性別差異
第四節 流動勞動力工作感受的性別差異
第五節 流動勞動力集體維權意識與維權行動的性別差異
第九章 性別歧視與女大學生就業
第一節 國內外女大學生就業過程中的性別歧視文獻研究
第二節 女大學生就業中的性別歧視的性質
第三節 中國女大學生就業中的性別歧視背景和現狀研究
第四節 女大學生就業中的性別歧視原因分析
附錄一 勞動力市場的性別不平等：職業性別分割與兩性收入差距
附錄二 人力資源調查問卷
附錄三 中國人力資源調查
附錄四 女職工訪談提綱
