《女大學生就業中的反隱性性別歧視問題研究》是2019年5月智慧財產權出版社出版的圖書，作者是張琳、楊毅。
基本介紹
- 中文名：女大學生就業中的反隱性性別歧視問題研究
- 作者：張琳、楊毅
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2019年5月
- 頁數：192 頁
- 定價：58 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513062251
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書從社會性別的視角出發，綜合運用深度訪談、田野調查、文獻研究、比較研究、量化研究等分析方法，從人口學、管理學、政治學、社會學、經濟學等學科角度，對我國女大學生就業中的隱性性別歧視現狀、政府治理的路徑變遷、女大學生平等就業的制約因素等問題進行了全面系統的探討。從女大學生就業的公共支持體系的國際經驗和國內範例兩大維度來探討在新型城鎮化發展場域中我國女大學生就業公共支持體系的基本構架及運行機制，嘗試構建公共政策支持子系統、社會組織支持子系統、市場及企業支持子系統的政策性建議。
圖書目錄
1 緒 論1
1.1研究緣起及研究意義1
1.1.1.研究緣起1
1.1.2研究意義2
1.2國內外研究現狀述評3
1.2.1國外研究現狀3
1.2.2國內研究現狀10
1.3核心概念的界定14
1.3.1性別與社會性別14
1.3.2歧視與性別歧視15
1.3.3就業歧視與就業中的性別歧視16
1.3.4顯性歧視與隱性歧視17
1.4研究的主要內容和技術路線20
1.4.1研究的主要內容20
1.4.2研究的技術路線22
2 歷史進路：推動性別平等就業的治理政策與行動23
2.1反就業性別歧視從理念到踐行的國際歷程23
2.1.1國際勞工組織（ILO）23
2.1.2聯合國（UN）24
2.2我國的性別平等就業制度變遷與治理實踐27
2.2.1國家層面的政策與治理實踐27
2.2.2地方層面的政策與治理實踐39
3 實證解讀：女大學生就業中的隱性性別歧視現狀44
3.1調研數據與研究方法44
3.1.1調查數據與樣本44
3.1.2深度訪談數據45
3.1.3測量與方法45
3.1.4研究假設46
3.1.5樣本特徵描述46
3.2女大學生就業中的隱性性別歧視現狀分析47
3.2.1先勞動市場中的隱性性別歧視（Pre-market Indirect Gender Discrimination）47
3.2.2勞動力市場中的隱性性別歧視（Market Indirect Gender Discrimination）55
3.2.3後勞動市場中的隱性性別歧視（Post-market Indirect Gender Discrimination）69
3.2.4面對女大學生就業中隱性性別歧視問題的態度與維權72
3.3女大學生就業中的隱性性別歧視影響因素的LOGISTIC模型分析75
3.3.1.研究假設75
3.3.2.模型闡釋77
4 反思詮釋：我國女大學生就業隱性性別歧視的歸因審視80
4.1法律和制度層面80
4.1.1巨觀、實體立法結構薄弱80
4.1.2地方、程式立法內容瑕疵82
4.2社會和文化層面84
4.2.1高等學校定位模糊，女子大學困局難解84
4.2.2社會排斥暗流涌動，價值歸屬鴻溝難越86
4.2.3企業社會責任缺失，歧視報告指標籠統90
4.2.4社會組織公益產權薄弱，資源整合乏力92
4.3個體與家庭層面93
4.3.1女大學生遭遇隱性性別歧視的行動選擇93
4.3.2家庭對女性的事業認同影響其職場發展94
5 他山之石：反女性就業中隱性性別歧視的國際經驗縷析97
5.1反就業性別歧視的全面保障體系構建——世界各國的實踐啟示97
5.1.1歐盟——積極引導與嚴格監督相結合的反隱性歧視典範98
5.1.2美國——以憲法為基礎、民權立法為框架的反性別歧視體系99
5.1.3韓國——非政府組織成為反就業性別歧視的積極推手100
5.2 消解先勞動市場歧視——世界女子大學的培養模式借鑑101
5.2.1歐美模式——社會性別理念建構導向下的職業教育101
5.2.2日韓模式——家庭服務理念演變中的教育模式變革103
5.2.3印度模式——探索突破傳統社會對女性的嚴苛束縛106
5.3消除就業中的性別獲得差異——家務勞動社會化、體面化的公共支持107
5.3.1英國——關注女性及兒童群體的看護模式創新107
5.3.2美國——女權運動洗禮後的家政支持政策發展109
5.3.3日本——公共政策矩陣中的家政職業化培育110
6 應然選擇：女大學生平等就業的公共支持體系構建112
6.1頂層設計和制度安排112
6.1.1頂層設計的核心要旨113
6.1.2平等就業的達鵠之徑114
6.2公共政策支持子系統117
6.2.1公共政策供給117
6.2.2公共政策運行128
6.3社會組織支持子系統133
6.3.1國際社會組織的合作支持平台133
6.3.2國內社會組織的支持路徑探索135
6.4市場和企業支持子系統140
6.4.1新常態下的企業社會責任承擔140
6.4.2共享經濟中的女性多維度賦權141
7 結論與展望144
