《德國勞動法》是2014年12月法律出版社出版的圖書，作者是[德]雷蒙德·瓦爾特曼。
基本介紹
- 書名：德國勞動法
- 作者：[德]雷蒙德·瓦爾特曼
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2014年12月
- 頁數：690 頁
- 定價：66 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511872074
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《德國勞動法》清晰完整地介紹了德國勞動法的歷史與現在，勞動法的一般民法的理論根基與勞動法的體系化概要；同時深入論證並指出該領域的爭議問題。兼具基本理論闡釋與案例解析，有利於讀者深入、全面地學習、了解德國勞動法。
圖書目錄
當代德國法學名著總序1
中文版序言1
德文第17版前言1
縮略語1
第一編勞動法的研究對象和基礎
第一章作為法律領域和法學研究對象的勞動法
第一節基礎
第二節（勞動法的）限定
第三節勞動法的規範構成和法學方法
第四節學術研究與勞動法文獻
第二章勞動法的內部結構
第一節勞動關係法
第二節勞動保護法
第三節集體勞動法
第四節總體概覽
第三章勞動法的歷史發展
第一節前言
第二節早期史
第三節19世紀和20世紀初勞動法的出現和發展
第四節第一次世界大戰後勞動法的發展
第五節國家社會主義時期
第六節1945年之後的時代
第七節德國統一
第八節展望與挑戰
第四章勞動法的基本概念
第一節勞動關係
第二節勞動者
第三節僱主
第四節工廠、企業與康采恩
第五章勞動者的不同群體
第一節職員和勞工
第二節高級職員
第三節根據職業對勞動者的分類
第六章法律秩序中的勞動法
第一節勞動法作為私法的分支
第二節勞動法與憲法
第三節勞動法與歐盟
第七章國內勞動法的法律淵源和建構手段
第一節客觀法與私人自治性安排
第二節勞動法上建構手段的順位
第八章國家間的勞動法、超國家的勞動法與國際勞動法
第一節勞動法的國際視角
第二節概念
第三節國家間勞動法
第四節超國家的歐盟勞動法
第五節國際勞動法
第二編勞動關係法
第九章勞動關係的建立
第一節起點性問題
第二節勞動契約的締結
第三節意思瑕疵和無效的理由
第十章勞動者的義務
第一節勞動義務
第二節其他契約義務
第十一章僱主的義務
第一節報酬支付義務
第二節其他契約義務
第十二章勞動關係中的給付障礙
第一節給付障礙法與勞動關係
第二節給付義務的取消
第三節勞動者的不完全履行
第四節僱主的不履行
第五節僱主受領遲延
第六節僱主的勞動落空風險（經營風險）
第七節從義務的違反
第十三章勞動法上責任的特殊性
第一節特殊性概覽
第二節勞動者對僱主的責任
第三節僱主對勞動者的責任
第四節對第三人的責任
第五節工傷事故時的責任
第十四章法定的勞動免除
第一節休養休假
第二節教育假
第三節節假日
第四節照顧時間和父母假期
第十五章勞動關係的終止
第一節終止原因
第二節有期限及附條件勞動關係
第三節勞動關係終止時的義務
第四節工廠養老照顧
第十六章（勞動契約）解除
第一節解除作為形成行為
第二節無效事由
第三節工廠委員會和人事委員會的參與
第四節正常解除
第五節特別解除
第十七章解僱保護
第一節勞動關係的狀態保護
第二節個別勞動法中解僱保護的具體問題
第三節規模裁員的解僱保護
第十八章特定勞動者群組的特別解僱保護
第一節工廠委員會和人事委員會成員的解僱保護
第二節孕期、父母假期以及照顧期的解僱保護
第三節嚴重殘疾人法中的解僱保護
第四節其他情況下的解僱保護
第十九章工廠轉讓
第一節概念和規範目的
第二節前提條件
第三節法律後果
第四節因工廠轉讓而解僱
第二十章勞動關係的特殊形式
第一節職業教育關係
第二節非全日制勞動關係
第三節臨時工勞動關係
第四節群組勞動關係
第五節勞務派遣關係
第六節試用勞動關係
第三編勞動保護法
第二十一章勞動保護法
第一節勞動保護法的功能
第二節勞動者保護與勞動關係
第三節勞動保護的落實
第二十二章特定勞動者群組的特別勞動保護
第一節母親保護和父母保護
第二節青少年勞動者保護
第三節嚴重殘疾人的保護
第四節家庭勞動者的保護
第四編集體勞動法
第一部分勞動結社
第二十三章勞動結社自由
第一節勞動結社的概念
第二節勞動結社自由的發展
第三節《基本法》第9條第3款的保護範圍
第四節消極的勞動結社自由
第五節勞動結社強制問題
第二十四章工會和僱主協會
第一節德國工會
第二節德國僱主協會
第三節協會的內部結構
第四節歐盟層面上的協會
第五節勞動結社的使命和職權
第二部分團體協定法
第二十五章團體協定自治與團體協定
第一節歷史發展
第二節團體協定
第三節團體協定效力的法律問題
第四節團體協定的表現形式
第五節團體協定中的工資規則
第六節典型的團體協定條款
第二十六章團體協定法
第一節團體協定能力和團體協定主管
第二節團體協定的締結、內容和終結
第三節團體協定規定的債權效力和規範效力
第四節團體協定的約束性
第五節團體協定的效力範圍
第二十七章團體協定自治及團體協定當事人規範設定
許可權的界限
第一節問題
第二節團體協定自治的界限
第三節規範設定的界限
第二十八章國家對勞動條件的影響
第一節團體協定的普遍約束宣告
第二節最低勞動條件的確定
第三節財富積攢促進
第三部分勞動鬥爭與調解
第二十九章勞動條件的集體建構與勞動鬥爭
第一節總論
第二節勞動鬥爭的概念
第三節罷工和閉廠
第四節勞動鬥爭作為規則爭議
第三十章勞動鬥爭的合法性判斷
第一節法律秩序與勞動鬥爭
第二節違法的勞動鬥爭
第三十一章勞動鬥爭對勞動契約當事人和第三人的
後果
第一節出發點
第二節罷工與勞動關係
第三節閉廠與勞動關係
第四節勞動鬥爭與解僱保護
第五節違法勞動鬥爭對勞動關係的影響
第六節勞動鬥爭對第三人的後果
第三十二章調解
第一節調解的功能
第二節合意調解
第三節國家調解
第四部分企業組織法
第三十三章企業組織法的基礎和適用範圍
第一節歷史發展
第二節制定法基礎
第三節勞動者參與經營的基本規則
第四節工廠組織法的適用範圍
第五節工廠自治
第六節工廠層面的調解
第七節勞動者的參與權和異議權
第八節勞動結社和工廠組織
第九節歐洲工廠委員會
第三十四章工廠委員會、工廠大會、總工廠委員會
和康采恩工廠委員會
第一節工廠委員會及其成員的法律地位
第二節工廠委員會的組成和選舉
第三節工廠委員會的事務處理
第四節工廠大會
第五節總工廠委員會與康采恩工廠委員會
第六節青年代表機構、學徒代表機構以及嚴重殘疾人
代表機構
第七節經濟委員會
第三十五章工廠委員會的參與權
第一節僱主與工廠委員會的合作
第二節工廠委員會的一般職責
第三節工廠委員會的參與權
第四節社會事務的共同決定
第五節人事事務的參與
第六節經濟事務的參與決定
第七節參與權的保障
第三十六章工廠內部的法律設定
第一節工廠協定作為法律設定合意
第二節工廠協定的締結、內容和終止
第三節工廠協定與團體協定
第四節與單個勞動契約的關係
第五節無效工廠協定的後果
第三十七章人事代表及其職責
第一節人事代表的選任、組成和事務處理
第二節人事代表的職責
第三十八章資合公司機構中的勞動者代表
第一節基礎和目的
第二節“五金礦業產業參與決定”
第三節三分之一參與
第四節大企業中的參與決定
第五節歐洲公司中的參與決定
第五編勞動法院的法律保護
第三十九章勞動法院司法管轄
第一節勞動法院司法管轄的歷史和功能
第二節勞動法院司法管轄的結構
第三節法律途徑管轄
第四節地域管轄
第四十章勞動法院程式
第一節判決程式
第二節裁定程式
附錄
關鍵字索引
