《經濟性裁員法律制度：司法適用與立法完善》是2021年上海人民出版社出版的圖書，作者是王倩。
基本介紹
- 中文名：經濟性裁員法律制度：司法適用與立法完善
- 作者：王倩
- 出版社：上海人民出版社
- 出版時間：2021年2月1日
- 頁數：294 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787208169487
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是一部研究經濟型裁員制度的學術專著，一方面專注於回應我國司法實踐所面臨的現行法的解釋和適用問題，另一方面在系統深入介紹德國法的規定、理論和實踐的基礎上，結合我國國情對於現行法的修改和完善提出了具體的、有針對性的、可操作的修法意見。本書分為九章，分別是概述、經濟性裁員的裁員事由、德國法中基於經營原因的解僱、基於客觀情況發生重大變化的解僱、經濟性裁員中的勞資協商、經濟性裁員中的政府參與、經濟性裁員中的解僱禁令、經濟性裁員的優先留用、經濟補償金制度的修改。
圖書目錄
序 / 1
第一章經濟性裁員制度概述 / 1
第一節經濟性裁員的現行規定 / 2
第二節經濟性裁員的理論研究現狀 / 6
第三節經濟性裁員的司法判決數據統計 / 10
一、 案例初步檢索結果 / 11
二、 案例精細檢索結果 / 13
第二章經濟性裁員的裁員事由 / 20
第一節法定裁員事由的理解與適用 / 20
一、 破產重整 / 20
二、 生產經營發生嚴重困難 / 24
三、 轉產、重大技術革新或者經營方式調整 / 31
四、 其他客觀經濟情況發生重大變化的情形 / 38
第二節德國法中基於經營原因的解僱 / 44
一、 企業外的原因和企業內的原因 / 46
二、 司法實踐對於經營決策的有限審查 / 51
三、 用工需求的變化 / 57
四、 證明責任的分配 / 58
第三節我國裁員事由的重構：立法論上的完善建議探討 / 59
一、 觀念的轉變 / 59
二、 裁員情形的重新設定 / 64
三、 與基於“客觀情況發生重大變化”的解僱的關係 / 70
第三章基於“客觀情況發生重大變化”的解僱 / 80
第一節法理基礎的問題 / 81
一、 情勢變更原則在勞動法中的適用 / 81
二、 基於繼續性契約本質和關係契約理論的分析 / 86
三、 對非過錯解僱的限制尺度設定 / 88
第二節變更勞動契約的要求 / 91
一、 規則與實踐的衝突 / 91
二、 有關調崗的若干疑問 / 93
三、 德國法的相關經驗及其啟示 / 97
第三節典型情形解析 / 104
一、 合併、分立、股權收購、資產收購 / 105
二、 組織結構調整 / 109
三、 法律政策變化 / 11
第四章經濟性裁員中的勞資協商 / 114
第一節勞資協商的重要作用 / 114
第二節規定和實踐 / 117
一、 現行規定導致的疑惑 / 117
二、 裁審實踐的現狀與集體勞動法 / 122
第三節德國法中的勞資協商 / 123
一、 《解僱保護法》第十七條的規定 / 124
二、 《企業組織法》第一百一十一條及以下規定 / 126
三、 《企業組織法》第一百零二條的規定 / 136
第四節現行勞資協商制度的改進 / 139
一、 《企業裁減人員規定》（徵求意見稿）的相關規定 / 139
二、 裁員與單個解僱在程式上的協調 / 141
三、 經濟性裁員中勞資協商制度的重塑 / 143
第五章經濟性裁員中的政府參與 / 153
第一節“向勞動行政部門報告”的含義 / 153
第二節德國法模式與法國法模式的對比 / 156
第三節行政許可還是行政備案？ / 159
一、 行政許可 / 159
二、 行政備案 / 161
三、 我國不宜對裁員設定行政許可 / 163
第四節政府在經濟性裁員中的其他角色 / 166
第六章避免或減少裁員的措施 / 170
第一節“最後手段原則”的初步體現 / 170
一、 域外法中的最後手段原則 / 170
二、 我國的相關規定分析 / 171
第二節減少裁員之策的德國經驗 / 173
一、 消耗工作時間賬戶 / 173
二、 短時工作制 / 175
三、 減時減薪 / 176
第三節我國相關制度的完善 / 177
一、 《企業裁減人員規定（徵求意見稿）》的相關規定 / 177
二、 整體思路和具體措施 / 178
第七章經濟性裁員中的解僱禁令 / 184
第一節《勞動契約法》第四十二條的解釋與適用 / 184
一、 法條的變化：與《勞動法》第二十九條相比較 / 184
二、 該解僱禁令是否適用於協商一致解除？ / 185
三、 地方層面上規定的擴展適用 / 189
第二節德國特殊解僱保護制度 / 190
一、 雇員集體利益代表 / 190
二、 特殊的雇員個體 / 195
第三節我國解僱禁令規定的不足和改進 / 198
第八章經濟性裁員中的優先留用 / 202
第一節優先留用制度的現行規定與司法實踐 / 202
一、 新增規定的立法意圖 / 202
二、 司法實踐中的諸多疑問 / 203
第二節德國法中的“社會性挑選” / 208
一、 社會性挑選範圍的確定 / 209
二、 社會性挑選的標準與權重 / 211
三、 社會性挑選的調整 / 215
四、 勞資協商的自主空間 / 217
五、 社會性挑選發生錯誤的後果 / 219
第三節我國優先留用制度的完善 / 221
第九章經濟補償金制度的修改 / 228
第一節前置性問題：經濟補償金的性質與功能 / 229
一、 學界的不同觀點 / 229
二、 基於我國國情的考察 / 231
第二節制度替代的德國經驗 / 235
一、 合法解除無需支付經濟補償金 / 236
二、 解僱保護水平非常高 / 236
三、 解除通知期等於有收入保障的緩衝期 / 237
四、 完善的勞資共決制度：社會計畫 / 238
五、 失業保險制度發達 / 239
第三節中長期的“大修方案”和短期的“小改方案” / 239
一、 中長期規劃：大修方案 / 240
二、 短期規劃：小改方案 / 243
第四節靈活與安全之間的平衡之道 / 245
結語 / 247
第一節經濟性裁員制度的修法背景 / 247
一、 歷史變遷：逐步打破“鐵飯碗”的過程 / 247
二、 關於《勞動契約法》修改的爭議 / 250
第二節經濟性裁員制度的完善方案 / 253
一、 立法模式 / 253
二、 解僱事由 / 255
三、 勞資協商 / 257
四、 政府參與和減少裁員之策 / 259
五、 解僱禁令和優先留用 / 261
六、 經濟補償金 / 263
附錄德國解僱保護制度簡介 / 265
一、 德國解僱保護制度的歷史發展 / 265
二、 解僱的分類 / 271
三、 解僱保護三原則 / 276
四、 解僱保護之訴 / 283
五、 解僱保護制度的批評和改善意見 / 291
作者簡介
王倩，德國不萊梅大學法學博士學位，同濟大學法學院副教授、碩士生導師，主要研究領域為勞動法和社會保障法，在我社已出版譯著《德國勞動法（第11版）》。在《法學》《當代法學》等CSSCI來源期刊上發表十餘篇文章，主持並完成國家社科課題一項、省部級課題一項、校級課題兩項。
